第304章 苍穹尽 苍宇没
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这天早上，水青进办公室，却连椅子还没坐热，就被肖叔叶爸齐手要轰走。
不由分说，只讲伤筋动骨一百天，让她再养十天半个月的，还分派一名司机给她，嘱咐她少走路。
水青认为他们小题大做。虽然小腿骨裂，可并没有骨折那么严重，在医院大半个月已基本愈合。手上的新皮也长好了。她复诊的结果，最严重的烧伤，植皮后恢复情况良好，也没什么可担心的。只要不做强度大的运动，完全能和以前一样，该干嘛干嘛。
不过，既然盛情难却，能让她光明正大偷懒，那她就乖乖听话。
临走前，突然想起问宝贝们什么时候回来，因为这个周末就是婚礼了。
肖叔一提到要结婚的事，古铜色的脸就幸福得红，跟她说，和宝贝们通过电话，今天下午就会回到H市，明天就回南峪帮忙准备婚礼。
水青下电梯去司机调度室。还没进门，就听一挺熟悉的声音在那儿苦求。
“小陈，车借我吧。我就用半天，开完会就回来。”那是莫默。
“不是我不借，刚才叶董让我马上备车。把车借你，我开什么？”小陈也无可奈何，“谁让你来得不巧，大家都出车去了。我看，你赶紧坐地铁吧。”
“这个时间还不挤死我。再说，别人都开车，我拎个公文包走进去？公司形象都没了。”哀鸣一声。
“我怎么不知道坐公共交通工具和公司形象有联系？”水青笑着走进去。
这个莫默，能力渐长，嘴皮子也渐赖，多跟他上方的千钧学的。
“老板。”小陈松口气，拿了车钥匙就走，“我下楼开车，您在大门前等一下就行。”
水青说谢，照样看着莫默。
莫默一见水青，直觉救星到。
先问候一句：“老板，气色看上去比医院那会儿好多了。”
又跨着脸，博取同情，“同学，急救！”
“莫默，你称呼我同学时，就是有事求我。想问我借车？”水青听得不全，大概也能知道，“你自己的车呢？”
莫默如今是投资部一组组长，公司有配车给他。
“年检维修，要不然也不用跑调度室。我同事全在外头跑，没有能借用的。你是不是要去H市？载我一路？”莫默硬凑。
水青原本就没打算，听莫默要去H市，心里一动，反正待在家也没意思。
“去干什么？”她转身往外，回头却问。
“去苍穹谈投资电影的事，他们要求追加投资额，十五分钟前通知我开会，完全不知所谓。”莫默跟上，他感觉“专车”有望。
水青皱皱眉，苍穹自从外聘总裁后，变化很不小。
“老板？”同学也好，老板也好，都是为了碧空好。
员工守则第一条：为碧空服务。
而守则里哪一条，都没有点到韩水青这个大老板的个人要求。一切从公司出发，一切以公司为立足点。碧空才是所有人效忠的对象，而不是韩水青这个人。这种理念，不仅是说说而已。工作三年以上，就能内部认购公司股份。在经营上，更是开放型思维，独立性操作，科学化监督，让大家有自己当家作主的归属感。
公司最流行的一句话就是：一进碧空，就是回家。在外面跑一天，或者出差到外地，进公司就先喊我回来了。这在碧空已经是传统。公司每季度有家庭日，员工带家里人参加公司组织的郊游，运动和餐会，增进感情。员工买南峪的房子有优惠，所以大多数人又培养了邻居式的古道热肠。
碧空是一个家。韩水青是创造者，却不是独裁者。她就像家庭中一个亲切的大家长，从来不对任何人摆老板的架子。
“我可以送你，不过汽油费报你部门帐。”水青微笑，认真的。
“没问题，请你吃饭都行。”莫默不计较那么点小抠门，而且公事公办的态度，就是正确的工作态度。
“请我吃饭，你得自掏腰包。这也行？”一个个都是公私分明。
“那是当然。我就算想要报销，也架不住财务部那些美女小蛇的盘问哪。”不知怎么，秋星宇美女蛇之名传遍公司上下，以至于她的部下统称美女小蛇，以一二三的号数区分。
谁都知道，拿你应得的一份，很容易。偷或藏起公家的一份，几乎不可能。公司严格的部门分类，不管高层也好，实习生也好，所有资金出入都必须经过财务部，根本不可能有私相授受的情况。每一个新项目组，可以没有项目经理，绝对不能没有财务。因为这种严格的资金管理， 当年才让海沙水泥事件曝光，避免了可能颠覆碧空的巨大损失。同时，这种分工极其分明的机制，也成为一个大筛子，筛走不良居心和贪得无厌的人，留下脚踏实地，凭能力赚高工资的人。
碧空，待得越久，就越离不开。
像莫默，本来打算干了两年就跳大公司去，现在却一点这样的想法都没有了。碧空从事的业务是他以前无从想象的。小小三层楼面，居然是相当成气候的收购和投资集团。明着有房地产，饮食业，葡萄酒业，暗里有进出口业，金融业和投资业。所购进和卖出的公司已经不下数十家，都一本万利。之所以名气不响亮，是因为公司一直低调，且控制着总部的人数和规模。因此，只要碧空前途无量，他的前途也无量。
中途在高速公路休息站吃了简单一餐饭，最后买单的却是水青。她一早把账单付了，又说什么新女权主义请客论，让莫默哑口无言。
一路上，水青向莫默打听苍穹的经营和人事情况。
“苍穹自从老板简苍梧去了英国以后，外聘了总裁，姓王，从海外一家知名电影公司挖过来的。这人能力强，做起事来雷厉风行，感觉不怒而威的老板样。我看底下人怕他多过于尊敬。 原来的副总裁去年辞职，去了另一家唱片公司。人事调动比以前频繁，似乎多是王总裁的旧部。去年，因为合同纠纷，事情闹得很大，虽然苍穹胜诉，不过我听说不少即将到约的艺人打算改签别家公司。就我跟这人打交道的这一年来看，他很有点一人独大的个性，喜欢强制，也喜欢乖巧听话的部属。”莫默说到这儿，面有犹豫。
“有话直说。”水青做生意那么久，学会察言观色。
“我个人以为，碧空如果要同苍穹继续合作下去，恐怕不能像以前那样畅所欲言，而不得不按这位总裁的喜好行事。比如说投资电影的事，合同草拟好，我和苍穹负责人一起看过，也口头同意了，现在又说要追加。那位负责人跟我还不错，私底下说，是总裁对合约不满意。这不等于要从头谈起？早知道下面的人做不了主，我直接跟能作主的谈不就得了。 搞这么多事，反反复复，让人摸不着头脑。”在碧空权限比较大，所以看不惯别家大公司一层层繁复的批准程序。
水青后来就不太说话，沉默着看向窗外，不知道在想什么。
莫默自顾自打开工作电脑，干活儿。他对韩水青的突然安静并不奇怪。只要稍微熟悉她工作方式的人就知道，她常常这样。开会时，因为某个议题，不发一言。而过个几天，就会有令人惊叹的策略出现。
她不给做某事的细节指导，却给精髓的大局分析和方向定论。她注重结果，却也不忽略过程。明明年龄比他还小一年，却仿佛比他多一倍的见地。不服不行。
因此，他虽然不知道她在想什么，但他知道，苍穹这个话题已经引起了她的深思。
水青思考得其实没莫默所想得深。她向来谨慎，所以即使相信莫默说得都是实话，但不会采用一家之言。她需要更多的信息，而那会花上一段调查的时间。所以，现在，还不能下任何定论。
她沉默，是因为她有些感慨。
碧空发展到今天，不需要她事必躬亲，因此和苍穹的合作，她完全放手让部门负责。即使如此，苍穹的某些新闻还是入了她的眼，听了她的耳。
简苍梧当年办苍穹时，最基本的理念，是要做一个干净纯粹的媒体人，能给拥有梦想的艺人提供良好的发展环境，同时也是为了保留他一颗挚爱音乐的单纯心。
然而，人走茶凉。他远赴英伦，留下了苍穹，还有他的赤子挚诚。
简苍梧用外聘，而不是将处事温和的副总裁提拔上去，本意应该是为了公司大局着想。一般大公司，上位的管理人如果需要更替，都会采用这样的方式。他们需要新鲜血液的入注，希望能带领出新的一番锦绣气象。但，如果聘用不当，不说气象，整个公司原有的良好文化都会遭到破坏。尤其苍穹建立不过几年，没有已经成形的公司文化基础，对于外来者的不同经营方式，很容易瓦解。
且不论现在苍穹的管理模式是对是错，那片曾经澄明的穹宇已经并不是单一的苍色。
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这天早上，水青进办公室，却连椅子还没坐热，就被肖叔叶爸齐手要轰走。
不由分说，只讲伤筋动骨一百天，让她再养十天半个月的，还分派一名司机给她，嘱咐她少走路。
水青认为他们小题大做。虽然小腿骨裂，可并没有骨折那么严重，在医院大半个月已基本愈合。手上的新皮也长好了。她复诊的结果，最严重的烧伤，植皮后恢复情况良好，也没什么可担心的。只要不做强度大的运动，完全能和以前一样，该干嘛干嘛。
不过，既然盛情难却，能让她光明正大偷懒，那她就乖乖听话。
临走前，突然想起问宝贝们什么时候回来，因为这个周末就是婚礼了。
肖叔一提到要结婚的事，古铜色的脸就幸福得红，跟她说，和宝贝们通过电话，今天下午就会回到H市，明天就回南峪帮忙准备婚礼。
水青下电梯去司机调度室。还没进门，就听一挺熟悉的声音在那儿苦求。
“小陈，车借我吧。我就用半天，开完会就回来。”那是莫默。
“不是我不借，刚才叶董让我马上备车。把车借你，我开什么？”小陈也无可奈何，“谁让你来得不巧，大家都出车去了。我看，你赶紧坐地铁吧。”
“这个时间还不挤死我。再说，别人都开车，我拎个公文包走进去？公司形象都没了。”哀鸣一声。
“我怎么不知道坐公共交通工具和公司形象有联系？”水青笑着走进去。
这个莫默，能力渐长，嘴皮子也渐赖，多跟他上方的千钧学的。
“老板。”小陈松口气，拿了车钥匙就走，“我下楼开车，您在大门前等一下就行。”
水青说谢，照样看着莫默。
莫默一见水青，直觉救星到。
先问候一句：“老板，气色看上去比医院那会儿好多了。”
又跨着脸，博取同情，“同学，急救！”
“莫默，你称呼我同学时，就是有事求我。想问我借车？”水青听得不全，大概也能知道，“你自己的车呢？”
莫默如今是投资部一组组长，公司有配车给他。
“年检维修，要不然也不用跑调度室。我同事全在外头跑，没有能借用的。你是不是要去H市？载我一路？”莫默硬凑。
水青原本就没打算，听莫默要去H市，心里一动，反正待在家也没意思。
“去干什么？”她转身往外，回头却问。
“去苍穹谈投资电影的事，他们要求追加投资额，十五分钟前通知我开会，完全不知所谓。”莫默跟上，他感觉“专车”有望。
水青皱皱眉，苍穹自从外聘总裁后，变化很不小。
“老板？”同学也好，老板也好，都是为了碧空好。
员工守则第一条：为碧空服务。
而守则里哪一条，都没有点到韩水青这个大老板的个人要求。一切从公司出发，一切以公司为立足点。碧空才是所有人效忠的对象，而不是韩水青这个人。这种理念，不仅是说说而已。工作三年以上，就能内部认购公司股份。在经营上，更是开放型思维，独立性操作，科学化监督，让大家有自己当家作主的归属感。
公司最流行的一句话就是：一进碧空，就是回家。在外面跑一天，或者出差到外地，进公司就先喊我回来了。这在碧空已经是传统。公司每季度有家庭日，员工带家里人参加公司组织的郊游，运动和餐会，增进感情。员工买南峪的房子有优惠，所以大多数人又培养了邻居式的古道热肠。
碧空是一个家。韩水青是创造者，却不是独裁者。她就像家庭中一个亲切的大家长，从来不对任何人摆老板的架子。
“我可以送你，不过汽油费报你部门帐。”水青微笑，认真的。
“没问题，请你吃饭都行。”莫默不计较那么点小抠门，而且公事公办的态度，就是正确的工作态度。
“请我吃饭，你得自掏腰包。这也行？”一个个都是公私分明。
“那是当然。我就算想要报销，也架不住财务部那些美女小蛇的盘问哪。”不知怎么，秋星宇美女蛇之名传遍公司上下，以至于她的部下统称美女小蛇，以一二三的号数区分。
谁都知道，拿你应得的一份，很容易。偷或藏起公家的一份，几乎不可能。公司严格的部门分类，不管高层也好，实习生也好，所有资金出入都必须经过财务部，根本不可能有私相授受的情况。每一个新项目组，可以没有项目经理，绝对不能没有财务。因为这种严格的资金管理， 当年才让海沙水泥事件曝光，避免了可能颠覆碧空的巨大损失。同时，这种分工极其分明的机制，也成为一个大筛子，筛走不良居心和贪得无厌的人，留下脚踏实地，凭能力赚高工资的人。
碧空，待得越久，就越离不开。
像莫默，本来打算干了两年就跳大公司去，现在却一点这样的想法都没有了。碧空从事的业务是他以前无从想象的。小小三层楼面，居然是相当成气候的收购和投资集团。明着有房地产，饮食业，葡萄酒业，暗里有进出口业，金融业和投资业。所购进和卖出的公司已经不下数十家，都一本万利。之所以名气不响亮，是因为公司一直低调，且控制着总部的人数和规模。因此，只要碧空前途无量，他的前途也无量。
中途在高速公路休息站吃了简单一餐饭，最后买单的却是水青。她一早把账单付了，又说什么新女权主义请客论，让莫默哑口无言。
一路上，水青向莫默打听苍穹的经营和人事情况。
“苍穹自从老板简苍梧去了英国以后，外聘了总裁，姓王，从海外一家知名电影公司挖过来的。这人能力强，做起事来雷厉风行，感觉不怒而威的老板样。我看底下人怕他多过于尊敬。 原来的副总裁去年辞职，去了另一家唱片公司。人事调动比以前频繁，似乎多是王总裁的旧部。去年，因为合同纠纷，事情闹得很大，虽然苍穹胜诉，不过我听说不少即将到约的艺人打算改签别家公司。就我跟这人打交道的这一年来看，他很有点一人独大的个性，喜欢强制，也喜欢乖巧听话的部属。”莫默说到这儿，面有犹豫。
“有话直说。”水青做生意那么久，学会察言观色。
“我个人以为，碧空如果要同苍穹继续合作下去，恐怕不能像以前那样畅所欲言，而不得不按这位总裁的喜好行事。比如说投资电影的事，合同草拟好，我和苍穹负责人一起看过，也口头同意了，现在又说要追加。那位负责人跟我还不错，私底下说，是总裁对合约不满意。这不等于要从头谈起？早知道下面的人做不了主，我直接跟能作主的谈不就得了。 搞这么多事，反反复复，让人摸不着头脑。”在碧空权限比较大，所以看不惯别家大公司一层层繁复的批准程序。
水青后来就不太说话，沉默着看向窗外，不知道在想什么。
莫默自顾自打开工作电脑，干活儿。他对韩水青的突然安静并不奇怪。只要稍微熟悉她工作方式的人就知道，她常常这样。开会时，因为某个议题，不发一言。而过个几天，就会有令人惊叹的策略出现。
她不给做某事的细节指导，却给精髓的大局分析和方向定论。她注重结果，却也不忽略过程。明明年龄比他还小一年，却仿佛比他多一倍的见地。不服不行。
因此，他虽然不知道她在想什么，但他知道，苍穹这个话题已经引起了她的深思。
水青思考得其实没莫默所想得深。她向来谨慎，所以即使相信莫默说得都是实话，但不会采用一家之言。她需要更多的信息，而那会花上一段调查的时间。所以，现在，还不能下任何定论。
她沉默，是因为她有些感慨。
碧空发展到今天，不需要她事必躬亲，因此和苍穹的合作，她完全放手让部门负责。即使如此，苍穹的某些新闻还是入了她的眼，听了她的耳。
简苍梧当年办苍穹时，最基本的理念，是要做一个干净纯粹的媒体人，能给拥有梦想的艺人提供良好的发展环境，同时也是为了保留他一颗挚爱音乐的单纯心。
然而，人走茶凉。他远赴英伦，留下了苍穹，还有他的赤子挚诚。
简苍梧用外聘，而不是将处事温和的副总裁提拔上去，本意应该是为了公司大局着想。一般大公司，上位的管理人如果需要更替，都会采用这样的方式。他们需要新鲜血液的入注，希望能带领出新的一番锦绣气象。但，如果聘用不当，不说气象，整个公司原有的良好文化都会遭到破坏。尤其苍穹建立不过几年，没有已经成形的公司文化基础，对于外来者的不同经营方式，很容易瓦解。
且不论现在苍穹的管理模式是对是错，那片曾经澄明的穹宇已经并不是单一的苍色。
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