第五十五章
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万林的大女儿小艳大学开始实习了。
学习经济管理的她和她老爸商议就到他的公司进行锻炼。
万林想让小艳多闯闯，长点见识，父女俩商定。小艳在她爸的公司上班，万林不和里面各个阶层的领导打招呼，让她去和大家沟通相认。公司里百分之九十的人，只知道来了一位新的员工，根本不了解她还有她老爸后台的关系。
上班的第一天，办公室就交给她一撂待处理的报表，让她尽快赶出来，刘总管下午开会要用的。
不亏是科班出身的她，对这一摊了事情，根本没有放在眼里。只向办公室主任提了一个要求，说：“给我找间安静点的办公室，就可以了。你就等着12点以前要报表了。”
办公室主任有点怀疑地问：“闺女，你行吧？要不另找个人帮你？”
小艳很干脆地告诉他，说：“你就放心好了。”
整个一个上午，那个办公室的门始终关着，小艳在里面忙碌着。她先把他们所提供的资料进行一下归类，列举出自己整理的提纲，用材料证明理论观点的正确。有些不足的地方让主任及时进行补充。
真要理不清思路的时候，自己静下心来，从头至尾再看一遍资料，发现其中的关联，找问题的症结，相应就得出了解决的方法。
只听到敲击键盘的声音，偶而她出来上一下厕所，再就是到饮水机旁接杯水喝，其余的时间都在忙着。
将近中午时分，小艳把做的文件旧制到U盘上，从电脑椅上站起来，伸了个懒腰，整理好桌子上面的东西，轻轻带上房门，朝办公室主任的房间走去。
主任正在办公室里发愁下午的报告还没有着落的时候，小艳推开门走了进来。他高兴地站了起来，兴奋地说：“怎么样了？”
“好了，请你先看看，有不合适的地方，咱们尽快修改一下。”小艳一边说着，一边打开主任的电脑，把U盘放上。
电脑的显示屏上出现了小艳所作的文件。
主任顺便给小艳倒了一杯开水，自己找到眼镜，坐在电脑旁，细细地看了起来。
小艳报表，真是绝了。不愧为大学科班出身，从她本人的办事风格和办事效率就是很好的表现。整个文档动静结合、图文并茂。既有精练的文字说明，又有直观的表格体现，使人一目了然，一改过去文件那种的干巴巴的文字和枯燥的数字排列，给人一种耳目一新的感觉，赏心悦目。过去看它是一种无奈，现在倒变成了一种享受。
下午的报告会，开的非常成功。由主任主持，小艳在中间发言，运用现代化的多媒体工具，投影播放，实例演示。大家听得清清楚楚，明明白白。特别是得到了上层领导的认可，一致以为，这次会议让大家对各自的工作有了明确的认识，知道问题的所在，清楚各自的不足之处，为以后的工作指出了方向，确定了现阶段的目标。
小艳当初进公司的时候，主任以为她也就是过来实习一下，就先给了个整理资料的工作，考验一下，而后安排她去市场部跑市场做业务。现在看来，把她安排到市场部有点大才小用了，屁颠屁颠的跑到总管小刘那边商议去了。
敲开门进到刘总的办公室。
小刘立即竖起大姆指，称赞主任说：“你高，算是出风头了。原来说我找了个王明，给公司介绍了人才。现在你相中小艳，可以说为公司推荐了个天才。”
主任谦虚地说：“那里，那里。没有你刘总管是什么事情都办不好的。”
“我并没有做什么。通过这次总结会议的情况，对于小艳，你有什么想法？”
“我能有什么想法？这不来听你刘总管民指导来了。”
“当然我说的仅代表我的意思，我觉得小艳到市场部去工作有点不合适？”
“我原来是想让她到市场这一块儿锻炼一下，再和你刘总商量决定。可这次总结大会上小艳的表现大大出乎所料，到市场部有点那个了？”主任圆滑地说。
“有点什么？有点曲才了，应该让她干点有创新意义的事情。”
“那你觉得她干什么为好？处理从事问题，有点年轻，担心经验不足。去个跟市场有关的部门，我看比较合适。”
“那就只有去企划部了。”
“刘总高见。”
“好你个主任，你不就是在这儿等我的吧？”
“岂敢，岂敢。”
“我有点担心，就是小艳是个新人，和原来的老员工的关系处理不好，反而好事办成坏事。”
“这个刘总不必担心，由我来处理。”
“那就让你这个主任费点心了。”
经过和刘总管商定，主任把小艳安排到企划部上班。
企划部就是部门的核心，它决定企业的兴盛，是企业的头脑和命脉。小艳到那儿上班，就是万林的初衷。一方面对小艳来说是个锻炼，另一个方面也便于自己了解一个企划部的工作情况。虽说企划部员工都是自己的得力助手，通过小艳能有更加深入的感触。
虽然企划部的那些员工，都是自己开始起步的搭档，可这么长时间了，还是当初那种众志成城的心情，那种不计较个人得失的品格，自己现在心里还真不清楚。每个人是什么想法，只有在具体的事情上，才可以表现出来。
诚然公司是自己的，可利益是共赢的。只有大家齐心合力，才可以把工作搞上去，创造出更大的价值。小艳的加入，还不能引起原有员工的反感，产生抵触排斥的情绪，弄巧成拙，不好收场。想到这里，他决定把总管小刘，和他谈谈。
小刘到来，俩个人在沙发上坐定。
小刘先向万林讲述了公司的最近进展情况，接下来谈到人员的调配情况。
万林插话说：“你对小艳到企划部工作，你有什么看法？有啥干脆说，别遮遮掩掩。”
“领导，你多心了，我什么时候和你说话还蒇着掩着了。”
“不是这个意思。我是让你根据小艳到企划部上班是否合适来个全面综合的分析，咱们万万不能好事办成坏事。”
“那能够。从我对小艳的侧面了解，这个女孩要文凭有文凭，还是名牌的大学毕业，注定是真才实学，有实实在在的本领。生性活泼，为人外事团结员工方面肯定不差。再者整个企划部的人们都是我们公司力量，时刻为公司的利益着想，你这担心就有点多余了。”
听小刘这么一说，万林倒放下心来。不说企划部的，就是整个公司员工也是从公司整体利益出发办事的，怎么能因为个人之间的关系受到影响。
“领导，你就放心好了。既然你把公司交给我管理，你还不相信我。”
“你办事，我一百个放心。”万林带肯定的语气说。
小艳下班回到家里，万林早在客厅里等着她。
万林和蔼地说：“我的宝贝女儿，今天在公司都忙了些啥，可以和老爸讲讲？”
“当然可以啦，你闺女我又不是在保密局工作，有啥不敢说的。你们公司里面的人都挺热情的，不像别的公司，当你遇到困难的时候没人帮助，而是知道你有不会的，想方设法让你搞懂它，直到你会干为至。特别是公司里那位都叫刘哥的，更是热情。将来我要参加工作就到你的公司上班。”
万林多么想让女儿将来能够接替自己来管理这个公司。女儿还没有从学校毕业，社会复杂多变，多多让她锻炼为好。
“我听说你们学经济管理的，将来搞证券和股票好，你是怎么看的？”
“搞证券和股票，那都是投资理财，风险太大。我只想干点实际的，把功夫用在平时，稳打稳扎。对说到你的公司，市场部和销售部就可以并为一个部门，这样既精减了机构编制，又节省了人力。腾出更多的人力加入到一线，还发愁你的效益上不去？”
“那是，女儿说这个老爸就根本没有想过。只知道随着大家搞企业，延用老一套的模式，尽心尽力就行，没有去考虑改革创新。下次开会的时候，和大家商量一下，看看他们是什么意见。”
“爸，什么事情都不是一成不变的。通则变，变则通的道理，你要比我明白的。”
看到他爸又要讲话，小艳调皮地把个面包塞到万林嘴里说；“爸，咱们吃饭吧，啥事都没有我们的肚子重要。”（未完待续）
万林的大女儿小艳大学开始实习了。
学习经济管理的她和她老爸商议就到他的公司进行锻炼。
万林想让小艳多闯闯，长点见识，父女俩商定。小艳在她爸的公司上班，万林不和里面各个阶层的领导打招呼，让她去和大家沟通相认。公司里百分之九十的人，只知道来了一位新的员工，根本不了解她还有她老爸后台的关系。
上班的第一天，办公室就交给她一撂待处理的报表，让她尽快赶出来，刘总管下午开会要用的。
不亏是科班出身的她，对这一摊了事情，根本没有放在眼里。只向办公室主任提了一个要求，说：“给我找间安静点的办公室，就可以了。你就等着12点以前要报表了。”
办公室主任有点怀疑地问：“闺女，你行吧？要不另找个人帮你？”
小艳很干脆地告诉他，说：“你就放心好了。”
整个一个上午，那个办公室的门始终关着，小艳在里面忙碌着。她先把他们所提供的资料进行一下归类，列举出自己整理的提纲，用材料证明理论观点的正确。有些不足的地方让主任及时进行补充。
真要理不清思路的时候，自己静下心来，从头至尾再看一遍资料，发现其中的关联，找问题的症结，相应就得出了解决的方法。
只听到敲击键盘的声音，偶而她出来上一下厕所，再就是到饮水机旁接杯水喝，其余的时间都在忙着。
将近中午时分，小艳把做的文件旧制到U盘上，从电脑椅上站起来，伸了个懒腰，整理好桌子上面的东西，轻轻带上房门，朝办公室主任的房间走去。
主任正在办公室里发愁下午的报告还没有着落的时候，小艳推开门走了进来。他高兴地站了起来，兴奋地说：“怎么样了？”
“好了，请你先看看，有不合适的地方，咱们尽快修改一下。”小艳一边说着，一边打开主任的电脑，把U盘放上。
电脑的显示屏上出现了小艳所作的文件。
主任顺便给小艳倒了一杯开水，自己找到眼镜，坐在电脑旁，细细地看了起来。
小艳报表，真是绝了。不愧为大学科班出身，从她本人的办事风格和办事效率就是很好的表现。整个文档动静结合、图文并茂。既有精练的文字说明，又有直观的表格体现，使人一目了然，一改过去文件那种的干巴巴的文字和枯燥的数字排列，给人一种耳目一新的感觉，赏心悦目。过去看它是一种无奈，现在倒变成了一种享受。
下午的报告会，开的非常成功。由主任主持，小艳在中间发言，运用现代化的多媒体工具，投影播放，实例演示。大家听得清清楚楚，明明白白。特别是得到了上层领导的认可，一致以为，这次会议让大家对各自的工作有了明确的认识，知道问题的所在，清楚各自的不足之处，为以后的工作指出了方向，确定了现阶段的目标。
小艳当初进公司的时候，主任以为她也就是过来实习一下，就先给了个整理资料的工作，考验一下，而后安排她去市场部跑市场做业务。现在看来，把她安排到市场部有点大才小用了，屁颠屁颠的跑到总管小刘那边商议去了。
敲开门进到刘总的办公室。
小刘立即竖起大姆指，称赞主任说：“你高，算是出风头了。原来说我找了个王明，给公司介绍了人才。现在你相中小艳，可以说为公司推荐了个天才。”
主任谦虚地说：“那里，那里。没有你刘总管是什么事情都办不好的。”
“我并没有做什么。通过这次总结会议的情况，对于小艳，你有什么想法？”
“我能有什么想法？这不来听你刘总管民指导来了。”
“当然我说的仅代表我的意思，我觉得小艳到市场部去工作有点不合适？”
“我原来是想让她到市场这一块儿锻炼一下，再和你刘总商量决定。可这次总结大会上小艳的表现大大出乎所料，到市场部有点那个了？”主任圆滑地说。
“有点什么？有点曲才了，应该让她干点有创新意义的事情。”
“那你觉得她干什么为好？处理从事问题，有点年轻，担心经验不足。去个跟市场有关的部门，我看比较合适。”
“那就只有去企划部了。”
“刘总高见。”
“好你个主任，你不就是在这儿等我的吧？”
“岂敢，岂敢。”
“我有点担心，就是小艳是个新人，和原来的老员工的关系处理不好，反而好事办成坏事。”
“这个刘总不必担心，由我来处理。”
“那就让你这个主任费点心了。”
经过和刘总管商定，主任把小艳安排到企划部上班。
企划部就是部门的核心，它决定企业的兴盛，是企业的头脑和命脉。小艳到那儿上班，就是万林的初衷。一方面对小艳来说是个锻炼，另一个方面也便于自己了解一个企划部的工作情况。虽说企划部员工都是自己的得力助手，通过小艳能有更加深入的感触。
虽然企划部的那些员工，都是自己开始起步的搭档，可这么长时间了，还是当初那种众志成城的心情，那种不计较个人得失的品格，自己现在心里还真不清楚。每个人是什么想法，只有在具体的事情上，才可以表现出来。
诚然公司是自己的，可利益是共赢的。只有大家齐心合力，才可以把工作搞上去，创造出更大的价值。小艳的加入，还不能引起原有员工的反感，产生抵触排斥的情绪，弄巧成拙，不好收场。想到这里，他决定把总管小刘，和他谈谈。
小刘到来，俩个人在沙发上坐定。
小刘先向万林讲述了公司的最近进展情况，接下来谈到人员的调配情况。
万林插话说：“你对小艳到企划部工作，你有什么看法？有啥干脆说，别遮遮掩掩。”
“领导，你多心了，我什么时候和你说话还蒇着掩着了。”
“不是这个意思。我是让你根据小艳到企划部上班是否合适来个全面综合的分析，咱们万万不能好事办成坏事。”
“那能够。从我对小艳的侧面了解，这个女孩要文凭有文凭，还是名牌的大学毕业，注定是真才实学，有实实在在的本领。生性活泼，为人外事团结员工方面肯定不差。再者整个企划部的人们都是我们公司力量，时刻为公司的利益着想，你这担心就有点多余了。”
听小刘这么一说，万林倒放下心来。不说企划部的，就是整个公司员工也是从公司整体利益出发办事的，怎么能因为个人之间的关系受到影响。
“领导，你就放心好了。既然你把公司交给我管理，你还不相信我。”
“你办事，我一百个放心。”万林带肯定的语气说。
小艳下班回到家里，万林早在客厅里等着她。
万林和蔼地说：“我的宝贝女儿，今天在公司都忙了些啥，可以和老爸讲讲？”
“当然可以啦，你闺女我又不是在保密局工作，有啥不敢说的。你们公司里面的人都挺热情的，不像别的公司，当你遇到困难的时候没人帮助，而是知道你有不会的，想方设法让你搞懂它，直到你会干为至。特别是公司里那位都叫刘哥的，更是热情。将来我要参加工作就到你的公司上班。”
万林多么想让女儿将来能够接替自己来管理这个公司。女儿还没有从学校毕业，社会复杂多变，多多让她锻炼为好。
“我听说你们学经济管理的，将来搞证券和股票好，你是怎么看的？”
“搞证券和股票，那都是投资理财，风险太大。我只想干点实际的，把功夫用在平时，稳打稳扎。对说到你的公司，市场部和销售部就可以并为一个部门，这样既精减了机构编制，又节省了人力。腾出更多的人力加入到一线，还发愁你的效益上不去？”
“那是，女儿说这个老爸就根本没有想过。只知道随着大家搞企业，延用老一套的模式，尽心尽力就行，没有去考虑改革创新。下次开会的时候，和大家商量一下，看看他们是什么意见。”
“爸，什么事情都不是一成不变的。通则变，变则通的道理，你要比我明白的。”
看到他爸又要讲话，小艳调皮地把个面包塞到万林嘴里说；“爸，咱们吃饭吧，啥事都没有我们的肚子重要。”（未完待续）