塑造家庭文化

作者:窗外有蓝天3149返回目录加入书签投票推荐

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    有许多实证研究证明:一个没有企业文化的企业,无任它在技术、资金等方面,具有那些核心优势,都不能让这样的企业能够站在行业的前列。世界500强的企业中,没有一家是没有自己企业文化的,像沃尔玛的日出原则、日落原则、三米微笑等等;中国海尔的企业文化是一句话“真诚到永远”并得到了很好的贯彻执行。这些一流企业凭借它的企业文化,来凝聚人心,告诉每个员工,公司和个人的发展愿景。让每一个员工,知道自己今天和明天,他应该做的是什么?不该做的又是什么?

    那么什么是文化呢?易经上说:“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。”文化一词,就是从这儿来的,它的意思首先是对人性的观察,进而站在人性的立场,来形成一个可以实践的体系,按照人文来教化人。

    企业经营如此,而家庭经营又何尝不是如此。那什么是家庭的文化呢?它应该具备那些特征呢?我觉得家庭的文化,它就是家庭的伦理和家庭愿景的综合。它必须具备以下所有的特征:家庭所有人共同认知的、可执行的、精神文明与物质文明的复合体。在衣、食、住、行、用,德、智、体、美、劳诸方面的行为规范。

    为什么要在家庭中,建立家庭的文化呢?在这里举一个例子来帮助我们了解,家庭文化的重要性。在高速公路的下匝道前面,会有一段弯路来让汽车减速,而不仅仅是在路面画上减速标识。这样做的结果是事先造一个势,让驾驶员自然而然地减速。同样的道理,家庭文化就是事先造一个势,能够让家庭所有人员,在这个势中,自然而然地做好自己的调整,来符合家庭文化的要求。而不是每天用各自不统一的语言,来各自要求家庭成员,按照自己的意愿做事。

    当我们有了以上的认知以后,就要进一步商量确定,自己家庭文化的内涵。在符合法律、社会道德规范的前提下,它有其完全的独立性。当家庭文化的确立并得到家庭所有成员的高度支持后,接下来就要不断地营造这样的文化氛围。比如讲在家庭文化中,对子女的孝顺有这样的要求,做家长的就要为子女做好榜样。要围绕孝顺这么一个主题,通过一定的形式,来造成一个势。我给孩子讲了孔融让梨的故事后,我就会要求自己,在餐桌上做好榜样,将自己的长辈、家庭成员喜欢吃的菜让给他们;同时我每天都会要求孩子,他最喜欢吃的菜,必须先和长辈和他人分享后,他自己才可以吃。几年了孩子已经养成了一个很好的习惯,凡事都会先想着别人。因为我相信,一个可以和他人分享自己最喜欢的美食的人,是一个懂得放弃的人。告诉他有一种得到的方法,就是可以通过自己无私的舍,来赢得更多的得。

    如果我们想让孩子心中有家长,那就要通过一定的形式来养成孩子的习惯。我们家有一个这样的形式,每天都会执行。孩子每天早起、睡觉,都要道早安、晚安。为了培养孩子的兴趣,我们和孩子之间,每天早上都有这样的对话:“爸爸、妈妈,早上好!”回答“阳阳早上好!”孩子会问:“怎么好?”回答:“非常好!”然后我们再重复问他一遍。这个形式从孩子三岁开始到现在,我们已经坚持了六年左右的时间。在孩子没有降临之前,我对生日不是很看重,但有了孩子后,每年我们的生日都要过,让孩子参与庆祝,并要求他记住我们的生日,现在孩子已经会自己为我们准备生日礼物了。

    家庭文化的内涵还有多,限于篇幅只谈这一条来抛砖引玉,关键在于每天的执行。从氛围的营造到形成一个势,是一个常年累月不断经营的结果。如果我们把自己的家庭文化建设好,那么我们就会发现,对子女的教育管理和婚姻家庭的经营,是一件事半功倍的事情。