第269章人脉的含义
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对一个公司来，裁员很正常，尤其是以碧天集团目前的现状，但如果标准不公平，裁员最后变成了任人唯亲、谁会拍马谁就上的闹剧，那么可以预见的是，碧天集团倒闭的速度会加快许多。
谁也没有想到的是，曾老师们五人全部出动，每人一间办公定，每人每天亲自和30名员工面谈，每个员工给五分钟时间，只需回答一个问题：什么是人脉？
是走是留，根据员工的答案打分，分高者留，分低者走。
尽管碧天集团现在深陷困境之中，但大多数人抱着宁肯赖在碧天集团不走等转机的想法，也不愿意被辞退，重新找工作意味着事业的重新开始，在碧天集团多年来的安稳工作，让碧天集团的大部分员工都养成了得过且过混一天算一天的懒惰，宁肯抱残守缺，也不愿意辞旧迎新，挑战自我。
都还以为曾老师们会出什么奇思妙想的考试试题，没想到，却是这么简单的一道问答题，所有人都长舒了一口气，都认为自己可以轻易过关，轻松留下。
结果却是让所有人都目瞪口呆！
看似简单的一道题，大部分人的回答要么离题万里，要么答非所问，要么千篇一律是从新华字典上复制的解释，要么就是胡言乱语一通，总之，越是简单的问题，越容易让人阴沟里翻船。
最后公布了裁员名单后，被裁员的员工很不服气，吵着闹着要让曾老师们公布答案，如果答案不让他们心服口服的话，他们会一直闹个没完。
曾老师们也没让失败者失望，根据众多优秀员工对人脉的理解，他们总结了一个标准答案，并且作为公司的文化理念，悬挂在了公司的文化墙上。
“人脉是什么？人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你，并且其中又有多少人认可你。
人脉也不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。
人脉更不是你利用了多少人，而是你帮助了多少人。
人脉还不是有多少人当面吹捧你，而是有多少人在背后赞美你。
人脉不是在你功成名就时，有多少人围绕在你身边，而是在你失败落魄时，有多少人对你不离不弃。”
看完标准答案后，许多不服气的员工服气了，因为他们发现，对人脉的理解，他们还是太肤浅了，只知其一不知其二，没有深刻地认识到人脉的真正含义不是从自我出发的自私，而是站在别人立场上考虑的换位思索，是检讨自己赞美别人，是忍耐是感恩，是信守诺言是敬业，是待上以敬，待下以宽
经过曾老师们一对一地和员工对话，再加上考试，整个公司的全体员工，都被曾老师们扫描了一遍。据曾老师们向施得汇报，大凡沉稳的员工，对人脉的理解都比较深刻，而且相貌忠厚，面相之中有忠诚之相，举止有分寸，言谈很得体。而浮躁的员工，对人脉的理解都比较肤浅，出发点都是以自我为中心，很少考虑别人。并且言谈举止轻浮，站的时候，左右摇晃，坐的时候，翘二郎腿，并且不停地抖动。男抖穷，女抖贱，人抖穷，树抖死，坐都坐不安稳胡乱抖动的人，曾老师们的共识是，一概不用。
而且部分员工还生有反骨。
反骨的人，通常具有强烈的叛逆精神，有可能会是不忠不义之人。任何一家公司都不会重用不忠不义之人，毕竟，公司有许多商业机密，一旦被人泄漏，有可能造成不可弥补的重大损失。
曾老师们虽然行骗多年，但毕竟也在相术上沉浸了很久，识人的本事和察言观色的能力，一般人比不上。所以施得才放心地将公司裁员的大事，交由几人处理。事实证明，施得的眼光绝对正确，曾老师们没有让他失望，顺利而圆满地完成了大浪淘沙的工作。最后不管是被辞退还是留下的员工，都符合施得的要求。
碧天集团积重难返，只有从上到下全部整顿一新，才能可能轻装前进，重获新生。
如何将面相学运用到公司的人事管理工作上，一直是施得着重思索的问题之一。面相学的最可贵之处在于识人之明，识人，不但在日常生活中可以快速地判断一个人是否可以交往，是否真有本事，等等，还可以具体到公司的管理之上，当成为公司挑选和提拔人才的依据。人才，是一个公司安身立命之本，如果做不到人尽其才，或是庸才占据高位，或是高才被束之高阁，都是一个公司巨大的隐患。
如果身为公司的所有者，人人都有伯乐一样的眼光，可以识别每一匹千里马，并且让千里马充分发挥才华和能力，公司的发展壮大，指日可待。
碧天集团经过重组董事会和裁员之后，就如一棵即将枯死的大树，疏松了树根，浇了水，又修剪了树枝，只等阳光普照之后，就会重新焕发生机了。
阳光什么时候普照？就是碧天集团全盘接手卓氏集团的烂摊子之际。
在完成了碧天集团的内部整顿之后，碧悠出面向市里提出碧天集团要全盘接收卓氏集团以往遗留的债务，并且还愿意承担卓氏集团因非法集资欠下的外债，条件是，南村地皮无偿转让到碧天集团名下。
原以为卓氏集团的烂摊子无人接手，毕竟卓氏集团里里外外的外债高达近30亿，不成想，就在碧悠向市里提出申请之后不久，信誉集团和百厦集团先后也向市里提出申请，愿意接手卓氏集团的烂摊子，条件和碧天集团开出的条件完全一样。
信誉集团的董事长是张之强，正是远近闻名的宝马张，也是张扬的父亲。百厦集团就不用说了，是牛天子的父亲牛天的产业。
本来市里见碧天集团主动提出接手卓氏集团的烂摊子，十分高兴，能主动替市里排忧解难，市里肯定要大力扶助。正当市里要将卓氏集团的遗留问题一并交由碧天集团接手时，信誉集团和卓氏集团的横空杀出，又让市里犹豫不决了。相比之下，信誉集团和百厦集团都比碧天集团更有实力，不管是两家之中的哪一家接手卓氏集团，都有可能会比碧天集团的接手更有妥善解决卓氏集团所有遗留问题的能力。
应该说，碧天集团作为卓氏集团的担保方，由碧天集团接手，更顺理成章一些，还可以减少三角债的发生。但市里权衡之下，还是认为碧天集团目前已经资不抵债，没有能力偿还卓氏集团的债务，如果让碧天集团接手，或许卓氏集团的烂摊子没有解决，碧天集团也同时被拖累垮掉。这样一来，说不定会造成更大的隐患，引发更大的**。
市里的出发点是一切为了社会的安定团结，必须将**扼杀在萌芽状态。
正是基于这样的考虑，市里才左右为难，一直难以下定决心，接手卓氏集团一事，就被暂时搁置了。
碧天集团现在最大的短板在于没有人脉，不管是碧悠还是施得，在石门市政府里面，不认识一人。没有人脉就没有了运作的桥梁，尽管施得上次和全有一起摆布了蓝国成，但之后很长一段时间，蓝国成没有再联系全有——蓝国成没有施得的联系方式，他如果想继续请教施大师，只能通过全有——事情，就进入了僵持阶段。
好在施得并不急在一时，他也知道，许多事情只能耐心等候，转机，或许就是下一个路口，所以，现在该怎么走就怎么走，总有拨云见日的一天。
不知不觉，冬天已经悄然来临了。
初冬的石门街头，行人穿上了厚厚的棉衣。落尽了树叶的树木，在寒风中瑟瑟发抖。北方城市的冬天，呈现灰白和单调的色彩，连带也让人的情绪莫名伤感了起来。
当然，伤感的是月清影，不是施得。月清影的伤感不是因为悲春伤秋的季节变化，而是因为月国梁的工作调动。单城的局势经过一段时间的沉寂，在纪委对付锐的处分结果公布之后，单城官场经历了一场前所未有的巨大动荡。在动荡过后，单城官场的大规模调整，即将提上了日程。月国梁何去何从，事关月国梁的仕途是到副市长为止，还是有可能再高升一步，从此一步迈入正厅级高官的行列。
毕竟，月国梁在副厅级之上，已经摇摆了十几年了。盼望扶正，担任一届市长，是月国梁十几年来孜孜以求的愿望。只是愿望想要实现，有时会难如登天。
尽管为月国梁调动的事情犯愁，但作为施得来到石门之后的第一次全体聚会，月清影还是十分重视，她不但亲自选定了聚会地点，还圈点了与会人选名单。
月清影选定的点是是位于石影公园对面的纳地素食。在她看来，享受精美可口的素食，既养生，又惜福，一举两得，何乐而不为？
对一个公司来，裁员很正常，尤其是以碧天集团目前的现状，但如果标准不公平，裁员最后变成了任人唯亲、谁会拍马谁就上的闹剧，那么可以预见的是，碧天集团倒闭的速度会加快许多。
谁也没有想到的是，曾老师们五人全部出动，每人一间办公定，每人每天亲自和30名员工面谈，每个员工给五分钟时间，只需回答一个问题：什么是人脉？
是走是留，根据员工的答案打分，分高者留，分低者走。
尽管碧天集团现在深陷困境之中，但大多数人抱着宁肯赖在碧天集团不走等转机的想法，也不愿意被辞退，重新找工作意味着事业的重新开始，在碧天集团多年来的安稳工作，让碧天集团的大部分员工都养成了得过且过混一天算一天的懒惰，宁肯抱残守缺，也不愿意辞旧迎新，挑战自我。
都还以为曾老师们会出什么奇思妙想的考试试题，没想到，却是这么简单的一道问答题，所有人都长舒了一口气，都认为自己可以轻易过关，轻松留下。
结果却是让所有人都目瞪口呆！
看似简单的一道题，大部分人的回答要么离题万里，要么答非所问，要么千篇一律是从新华字典上复制的解释，要么就是胡言乱语一通，总之，越是简单的问题，越容易让人阴沟里翻船。
最后公布了裁员名单后，被裁员的员工很不服气，吵着闹着要让曾老师们公布答案，如果答案不让他们心服口服的话，他们会一直闹个没完。
曾老师们也没让失败者失望，根据众多优秀员工对人脉的理解，他们总结了一个标准答案，并且作为公司的文化理念，悬挂在了公司的文化墙上。
“人脉是什么？人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你，并且其中又有多少人认可你。
人脉也不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。
人脉更不是你利用了多少人，而是你帮助了多少人。
人脉还不是有多少人当面吹捧你，而是有多少人在背后赞美你。
人脉不是在你功成名就时，有多少人围绕在你身边，而是在你失败落魄时，有多少人对你不离不弃。”
看完标准答案后，许多不服气的员工服气了，因为他们发现，对人脉的理解，他们还是太肤浅了，只知其一不知其二，没有深刻地认识到人脉的真正含义不是从自我出发的自私，而是站在别人立场上考虑的换位思索，是检讨自己赞美别人，是忍耐是感恩，是信守诺言是敬业，是待上以敬，待下以宽
经过曾老师们一对一地和员工对话，再加上考试，整个公司的全体员工，都被曾老师们扫描了一遍。据曾老师们向施得汇报，大凡沉稳的员工，对人脉的理解都比较深刻，而且相貌忠厚，面相之中有忠诚之相，举止有分寸，言谈很得体。而浮躁的员工，对人脉的理解都比较肤浅，出发点都是以自我为中心，很少考虑别人。并且言谈举止轻浮，站的时候，左右摇晃，坐的时候，翘二郎腿，并且不停地抖动。男抖穷，女抖贱，人抖穷，树抖死，坐都坐不安稳胡乱抖动的人，曾老师们的共识是，一概不用。
而且部分员工还生有反骨。
反骨的人，通常具有强烈的叛逆精神，有可能会是不忠不义之人。任何一家公司都不会重用不忠不义之人，毕竟，公司有许多商业机密，一旦被人泄漏，有可能造成不可弥补的重大损失。
曾老师们虽然行骗多年，但毕竟也在相术上沉浸了很久，识人的本事和察言观色的能力，一般人比不上。所以施得才放心地将公司裁员的大事，交由几人处理。事实证明，施得的眼光绝对正确，曾老师们没有让他失望，顺利而圆满地完成了大浪淘沙的工作。最后不管是被辞退还是留下的员工，都符合施得的要求。
碧天集团积重难返，只有从上到下全部整顿一新，才能可能轻装前进，重获新生。
如何将面相学运用到公司的人事管理工作上，一直是施得着重思索的问题之一。面相学的最可贵之处在于识人之明，识人，不但在日常生活中可以快速地判断一个人是否可以交往，是否真有本事，等等，还可以具体到公司的管理之上，当成为公司挑选和提拔人才的依据。人才，是一个公司安身立命之本，如果做不到人尽其才，或是庸才占据高位，或是高才被束之高阁，都是一个公司巨大的隐患。
如果身为公司的所有者，人人都有伯乐一样的眼光，可以识别每一匹千里马，并且让千里马充分发挥才华和能力，公司的发展壮大，指日可待。
碧天集团经过重组董事会和裁员之后，就如一棵即将枯死的大树，疏松了树根，浇了水，又修剪了树枝，只等阳光普照之后，就会重新焕发生机了。
阳光什么时候普照？就是碧天集团全盘接手卓氏集团的烂摊子之际。
在完成了碧天集团的内部整顿之后，碧悠出面向市里提出碧天集团要全盘接收卓氏集团以往遗留的债务，并且还愿意承担卓氏集团因非法集资欠下的外债，条件是，南村地皮无偿转让到碧天集团名下。
原以为卓氏集团的烂摊子无人接手，毕竟卓氏集团里里外外的外债高达近30亿，不成想，就在碧悠向市里提出申请之后不久，信誉集团和百厦集团先后也向市里提出申请，愿意接手卓氏集团的烂摊子，条件和碧天集团开出的条件完全一样。
信誉集团的董事长是张之强，正是远近闻名的宝马张，也是张扬的父亲。百厦集团就不用说了，是牛天子的父亲牛天的产业。
本来市里见碧天集团主动提出接手卓氏集团的烂摊子，十分高兴，能主动替市里排忧解难，市里肯定要大力扶助。正当市里要将卓氏集团的遗留问题一并交由碧天集团接手时，信誉集团和卓氏集团的横空杀出，又让市里犹豫不决了。相比之下，信誉集团和百厦集团都比碧天集团更有实力，不管是两家之中的哪一家接手卓氏集团，都有可能会比碧天集团的接手更有妥善解决卓氏集团所有遗留问题的能力。
应该说，碧天集团作为卓氏集团的担保方，由碧天集团接手，更顺理成章一些，还可以减少三角债的发生。但市里权衡之下，还是认为碧天集团目前已经资不抵债，没有能力偿还卓氏集团的债务，如果让碧天集团接手，或许卓氏集团的烂摊子没有解决，碧天集团也同时被拖累垮掉。这样一来，说不定会造成更大的隐患，引发更大的**。
市里的出发点是一切为了社会的安定团结，必须将**扼杀在萌芽状态。
正是基于这样的考虑，市里才左右为难，一直难以下定决心，接手卓氏集团一事，就被暂时搁置了。
碧天集团现在最大的短板在于没有人脉，不管是碧悠还是施得，在石门市政府里面，不认识一人。没有人脉就没有了运作的桥梁，尽管施得上次和全有一起摆布了蓝国成，但之后很长一段时间，蓝国成没有再联系全有——蓝国成没有施得的联系方式，他如果想继续请教施大师，只能通过全有——事情，就进入了僵持阶段。
好在施得并不急在一时，他也知道，许多事情只能耐心等候，转机，或许就是下一个路口，所以，现在该怎么走就怎么走，总有拨云见日的一天。
不知不觉，冬天已经悄然来临了。
初冬的石门街头，行人穿上了厚厚的棉衣。落尽了树叶的树木，在寒风中瑟瑟发抖。北方城市的冬天，呈现灰白和单调的色彩，连带也让人的情绪莫名伤感了起来。
当然，伤感的是月清影，不是施得。月清影的伤感不是因为悲春伤秋的季节变化，而是因为月国梁的工作调动。单城的局势经过一段时间的沉寂，在纪委对付锐的处分结果公布之后，单城官场经历了一场前所未有的巨大动荡。在动荡过后，单城官场的大规模调整，即将提上了日程。月国梁何去何从，事关月国梁的仕途是到副市长为止，还是有可能再高升一步，从此一步迈入正厅级高官的行列。
毕竟，月国梁在副厅级之上，已经摇摆了十几年了。盼望扶正，担任一届市长，是月国梁十几年来孜孜以求的愿望。只是愿望想要实现，有时会难如登天。
尽管为月国梁调动的事情犯愁，但作为施得来到石门之后的第一次全体聚会，月清影还是十分重视，她不但亲自选定了聚会地点，还圈点了与会人选名单。
月清影选定的点是是位于石影公园对面的纳地素食。在她看来，享受精美可口的素食，既养生，又惜福，一举两得，何乐而不为？