第180章 权力的欲望（二）
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虽然古氏集团现在的运营情况还算是比较良好，并没有出现什么大的问题。但是在古绍华的调查中也发现了，自从弟弟当上董事长以后，有很多公司老员工都因为一些莫名其妙的原因被辞退了。
古绍华自己也在猜想着，那些已经被辞退的老员工，之所以没有找自己，无非也就是畏惧古家的实力，生怕自己如果告了密的话，会被现在的董事长怪罪，到时候自己吃不了兜着走。而自己竟然已经被辞退了，已经算是很大的打击了。如果因为惹怒了古氏集团的董事长而被赶尽杀绝，那情况只会更糟。
这是古绍华想到能够解释这件事情，唯一的原因了。古老爷子也曾经找公司里面的同事谈过话，毕竟当时想要换董事长的时候，这几位都抱着不支持态度。都是跟随自己这么多年一起在公司打拼的老伙计，古绍华对这几个人还是很信任的，也想听听他们的意见。
当时其中一位就说了，他们之所以能够陪着古绍华兢兢业业的干了这么多年，都是因为已经把集团当成了自己一辈子的事业，而且都注入了自己毕生的心血，当然舍不得有任何一丝一毫的纰漏。所以每次当他们要对公司进行一个重大的决定是，都会考虑这个方面的因素，统一的做出一个相对来说比较好的判断。
这位现任的董事长并不是这样，公司不是他建立起来的，他当然不心疼。虽然他也跟着在公司里面干了十几年，但是之前他一直都没有参与过公司内部管理的事情，一直干的都是外围的项目主管。所以可以说他对这个公司并没有什么归属感，他只会觉得这是哥哥的产业，这也是自己干了很多年的一份工作，仅此而已。
和他们这样从最开始一个小公司折腾起来的生意伙伴相比，完全就是两码事。他们这些老伙计，可都是拿这个集团当作是自己孩子一样小心对待的人。
古绍华其实也明白，而且对于弟弟这样的做法，虽然不支持，但是也能够理解。他毕竟从来都没有做过这么高的职位，现在突然变成了实力称霸一方的古氏集团董事长，手里握着如此重要的权力，现在突然把这些东西全部都加在他的身上，一时被权力冲昏了头脑，都是人之常情。
他想着只要弟弟没有什么其他的坏心思，一时走错了半路也不算是什么大事，只要能够纠正过来，也就没有问题了。想当年自己刚刚有点小成绩的时候，也曾经飘飘然过，也曾经膨胀过，也曾经犯过错事，当然能够理解弟弟的这种心理。所以古绍华就一直在劝着公司里面的各位董事，能不能够看到自己的面子上，多帮衬一下弟弟。
他相信只要弟弟明白了其中的利害关系，时间久了，自然就能够看透这些事情。但是他也不能够放任着弟弟这样下去，毕竟集团是自己的心血，如果要自己这样眼睁睁的看着集团一步一步走向衰败，古绍华还是做不到的。所以古绍华才想着请各位集团的董事来讨论一下，应该如何制衡他的权力
公司里面每每有重大事情决定的时候，都需要召开集团的董事会，请公司里面的各个董事过来共同商讨。如果他一个人有什么不可实行的意见，只要其他的董事不同意，那么他也没有一票否决权。古绍华也是打算用这样的方法来维持公司的正常运营，如果他只是在小打小闹的程度上有一些迷失，自己可以当做是没有看见。
公司里面的其他董事，都有对公司的整体发展方向具有一定的制约能力。所以也就是说，只要其他的董事都还在，他偶尔犯一点错还是可以弥补的。
弟弟在公司里面这么多年的表现，古绍华也是看在眼里的，所以对他的人品也有一定程度上的了解。他相信弟弟只不过是不了自己当年的老路，只要他能够明白过来，也就不会再犯了。而这种事情自己也帮不上忙，一定要他自己领悟，才能够真的认识到错误。
所以古绍华能做的就是在他犯错的时候，尽量帮他来弥补。不要做出什么不可挽回的错事，那样不单单伤害了他们兄弟之间的感情，而且也会让古氏集团受到很大的影响。
古绍华也找到了当时来和自己举报的老员工，让这几位老员工去联系其他被辞退的公司员工。并且和他们承诺，失去工作的这段时间，他们每个月也会领导和以前一样的工资。只不过这些钱不是通过公司的名义来打给他们，而是古绍华的个人名义。等到这件事情过去了，弟弟也认识到了自己的错误，古绍华会想办法把他们重新送进古氏集团里面工作。
老员工们一听老董事长对他们还这么负责，心里面的怨气自然也就消散了。不但心里面的怨气没了，反而还千恩万谢的感谢老董事长。人家明明已经退休了，还要为了他们的工作操心，要是在和人家闹，可就是他们的不对了。
古绍华自从那件事情以后就开始留心集团里面的事情，他安排人在集团里面找了一些比较踏实肯干，信得过的员工，只要集团里面有任何的风吹草动，就马上来报告自己。如果给出的信息有价值，还会给他们相对的报酬。
开始的时候，古绍华还在纠结着自己这样做，是不是对弟弟的不信任？当初人家万般推辞，自己非要把这个董事长的位置交给他。现在反而还在公司里面安插的人手来监视他，于情于理都不太合适。要是被他知道了，自己这张老脸就没法搁了。
可当后来自己得到了各种各样的信息以后，古绍华就开始庆幸自己这么早做了打算。多方打听以后，他也大概了解了弟弟为什么现在会变成这样。最开始的时候，弟弟刚做了董事长，还算是对工作比较尽心。自己以前在做董事长时，每天的工作可以说是又枯燥又繁重，而且重复的内容大概都差不多。
所以对于他现在每天要做的事情，自己当然很有体会。当时他刚刚接手，一定不能够适应这么繁重的工作量，但是从来都没有和自己抱怨过。也因为这样，他还在心里面夸过自己这个弟弟。
可当他自己完成了一个重大项目的决定后，便开始有些膨胀。根据公司的人来回报，他开始出现异常的举动，是在他第一次举办了服装秀场以后。公司里以前一直都是各司其职，因为自己推出人性化的管理，所以对于下面的工作一般都不会太过于检查，只要他们能够在规定的时间内完成相应的，任务量就可以了。
但是从那次秀场以后，他就开始插手集团各个部门相关的工作，甚至还会时不时的下去检查，美名其曰是为了监督他们更好的完成任务。
一开始的时候，集团的员工并没有觉得有什么异常。毕竟他是新董事长，有一些自己不同的做事风格，也是他们这些员工应该去适应的。可后来才发现，这位董事长不仅仅会时不时的下来检查，而且对于他们的日常工作也会插手，有的时候甚至还会再来一些反作用。
集团里每天的工作量很大，每一位在机关里面工作的员工，除了中午休息的时间以外，基本上都要去忙工作，但如果能够提前完成工作，想要在工作之余休息一下也不是不可以的。这些虽然公司没有规定，但是集团的员工一直都是这样做的，也从来都没有人说过不可以。这位新的董事长去部门视察的时候，仅仅是因为一个小职员提前完成了任务小睡一下，被他看见了，就直接开除了人家。
当时集团里面其他的员工也曾经提出抗议，不过后来并没有得到什么回应，而且董事长放出话来，如果有任何人挑战公司规定权威，一样会受到开除的处理。员工们虽然有怨气，可也敢怒不敢言。谁让人家新官上任三把火，既然这位新董事长的做事风格和以前的不一样，他们自己做些做职员的，也只能够努力的去适应领导。
也就是从那个时候开始，这位新的董事长体会到了开除员工的快感，总是会找出各种各样的理由到下面示威，随便的滥用自己的权力。后来古绍华发现他这样的毛病以后，就把刚刚从国外毕业回来的儿子安排进了公司里。一进到公司里边给儿子总裁的职务，也是为了能够让他制约一下他二叔的权利。
当时儿子刚进公司的时候，自己就已经和他说过很多次了。无论如何一定要按照自己以前的管理模式来，不管是对员工，还是对公司的管理，绝对不可以滥用权力，要秉持着人性化的管理。尽可能的给员工更多的自由，给他们相应的福利，目的就是为了让他们能够在更加舒适的工作环境内，完成他们的工作。
老爷子定这样的规矩，就是因为自己也是从基层做起的，很理解下面的员工每天的日常生活。那些出来工作的人也都不容易，而且有很多的员工都是在古氏还是一个小公司的时候，便一直在这里工作的。
古绍华对这些员工很有感情，而且也很感激他们能够陪着自己一直打拼下来。所以现在古氏发展的这么好，古绍华就想着也给他们更多的福利，有钱大家一起赚，有福大家一起享。
当时自己推出这样的管理模式后，公司的员工们都非常的支持，而且也是从那个时候开始，公司里面工作的气氛一直很好，大家一直保持热情。所以古绍华并不觉得自己这样的管理模式有什么问题，反而觉得应该继续这样坚持下去。
虽然古氏集团现在的运营情况还算是比较良好，并没有出现什么大的问题。但是在古绍华的调查中也发现了，自从弟弟当上董事长以后，有很多公司老员工都因为一些莫名其妙的原因被辞退了。
古绍华自己也在猜想着，那些已经被辞退的老员工，之所以没有找自己，无非也就是畏惧古家的实力，生怕自己如果告了密的话，会被现在的董事长怪罪，到时候自己吃不了兜着走。而自己竟然已经被辞退了，已经算是很大的打击了。如果因为惹怒了古氏集团的董事长而被赶尽杀绝，那情况只会更糟。
这是古绍华想到能够解释这件事情，唯一的原因了。古老爷子也曾经找公司里面的同事谈过话，毕竟当时想要换董事长的时候，这几位都抱着不支持态度。都是跟随自己这么多年一起在公司打拼的老伙计，古绍华对这几个人还是很信任的，也想听听他们的意见。
当时其中一位就说了，他们之所以能够陪着古绍华兢兢业业的干了这么多年，都是因为已经把集团当成了自己一辈子的事业，而且都注入了自己毕生的心血，当然舍不得有任何一丝一毫的纰漏。所以每次当他们要对公司进行一个重大的决定是，都会考虑这个方面的因素，统一的做出一个相对来说比较好的判断。
这位现任的董事长并不是这样，公司不是他建立起来的，他当然不心疼。虽然他也跟着在公司里面干了十几年，但是之前他一直都没有参与过公司内部管理的事情，一直干的都是外围的项目主管。所以可以说他对这个公司并没有什么归属感，他只会觉得这是哥哥的产业，这也是自己干了很多年的一份工作，仅此而已。
和他们这样从最开始一个小公司折腾起来的生意伙伴相比，完全就是两码事。他们这些老伙计，可都是拿这个集团当作是自己孩子一样小心对待的人。
古绍华其实也明白，而且对于弟弟这样的做法，虽然不支持，但是也能够理解。他毕竟从来都没有做过这么高的职位，现在突然变成了实力称霸一方的古氏集团董事长，手里握着如此重要的权力，现在突然把这些东西全部都加在他的身上，一时被权力冲昏了头脑，都是人之常情。
他想着只要弟弟没有什么其他的坏心思，一时走错了半路也不算是什么大事，只要能够纠正过来，也就没有问题了。想当年自己刚刚有点小成绩的时候，也曾经飘飘然过，也曾经膨胀过，也曾经犯过错事，当然能够理解弟弟的这种心理。所以古绍华就一直在劝着公司里面的各位董事，能不能够看到自己的面子上，多帮衬一下弟弟。
他相信只要弟弟明白了其中的利害关系，时间久了，自然就能够看透这些事情。但是他也不能够放任着弟弟这样下去，毕竟集团是自己的心血，如果要自己这样眼睁睁的看着集团一步一步走向衰败，古绍华还是做不到的。所以古绍华才想着请各位集团的董事来讨论一下，应该如何制衡他的权力
公司里面每每有重大事情决定的时候，都需要召开集团的董事会，请公司里面的各个董事过来共同商讨。如果他一个人有什么不可实行的意见，只要其他的董事不同意，那么他也没有一票否决权。古绍华也是打算用这样的方法来维持公司的正常运营，如果他只是在小打小闹的程度上有一些迷失，自己可以当做是没有看见。
公司里面的其他董事，都有对公司的整体发展方向具有一定的制约能力。所以也就是说，只要其他的董事都还在，他偶尔犯一点错还是可以弥补的。
弟弟在公司里面这么多年的表现，古绍华也是看在眼里的，所以对他的人品也有一定程度上的了解。他相信弟弟只不过是不了自己当年的老路，只要他能够明白过来，也就不会再犯了。而这种事情自己也帮不上忙，一定要他自己领悟，才能够真的认识到错误。
所以古绍华能做的就是在他犯错的时候，尽量帮他来弥补。不要做出什么不可挽回的错事，那样不单单伤害了他们兄弟之间的感情，而且也会让古氏集团受到很大的影响。
古绍华也找到了当时来和自己举报的老员工，让这几位老员工去联系其他被辞退的公司员工。并且和他们承诺，失去工作的这段时间，他们每个月也会领导和以前一样的工资。只不过这些钱不是通过公司的名义来打给他们，而是古绍华的个人名义。等到这件事情过去了，弟弟也认识到了自己的错误，古绍华会想办法把他们重新送进古氏集团里面工作。
老员工们一听老董事长对他们还这么负责，心里面的怨气自然也就消散了。不但心里面的怨气没了，反而还千恩万谢的感谢老董事长。人家明明已经退休了，还要为了他们的工作操心，要是在和人家闹，可就是他们的不对了。
古绍华自从那件事情以后就开始留心集团里面的事情，他安排人在集团里面找了一些比较踏实肯干，信得过的员工，只要集团里面有任何的风吹草动，就马上来报告自己。如果给出的信息有价值，还会给他们相对的报酬。
开始的时候，古绍华还在纠结着自己这样做，是不是对弟弟的不信任？当初人家万般推辞，自己非要把这个董事长的位置交给他。现在反而还在公司里面安插的人手来监视他，于情于理都不太合适。要是被他知道了，自己这张老脸就没法搁了。
可当后来自己得到了各种各样的信息以后，古绍华就开始庆幸自己这么早做了打算。多方打听以后，他也大概了解了弟弟为什么现在会变成这样。最开始的时候，弟弟刚做了董事长，还算是对工作比较尽心。自己以前在做董事长时，每天的工作可以说是又枯燥又繁重，而且重复的内容大概都差不多。
所以对于他现在每天要做的事情，自己当然很有体会。当时他刚刚接手，一定不能够适应这么繁重的工作量，但是从来都没有和自己抱怨过。也因为这样，他还在心里面夸过自己这个弟弟。
可当他自己完成了一个重大项目的决定后，便开始有些膨胀。根据公司的人来回报，他开始出现异常的举动，是在他第一次举办了服装秀场以后。公司里以前一直都是各司其职，因为自己推出人性化的管理，所以对于下面的工作一般都不会太过于检查，只要他们能够在规定的时间内完成相应的，任务量就可以了。
但是从那次秀场以后，他就开始插手集团各个部门相关的工作，甚至还会时不时的下去检查，美名其曰是为了监督他们更好的完成任务。
一开始的时候，集团的员工并没有觉得有什么异常。毕竟他是新董事长，有一些自己不同的做事风格，也是他们这些员工应该去适应的。可后来才发现，这位董事长不仅仅会时不时的下来检查，而且对于他们的日常工作也会插手，有的时候甚至还会再来一些反作用。
集团里每天的工作量很大，每一位在机关里面工作的员工，除了中午休息的时间以外，基本上都要去忙工作，但如果能够提前完成工作，想要在工作之余休息一下也不是不可以的。这些虽然公司没有规定，但是集团的员工一直都是这样做的，也从来都没有人说过不可以。这位新的董事长去部门视察的时候，仅仅是因为一个小职员提前完成了任务小睡一下，被他看见了，就直接开除了人家。
当时集团里面其他的员工也曾经提出抗议，不过后来并没有得到什么回应，而且董事长放出话来，如果有任何人挑战公司规定权威，一样会受到开除的处理。员工们虽然有怨气，可也敢怒不敢言。谁让人家新官上任三把火，既然这位新董事长的做事风格和以前的不一样，他们自己做些做职员的，也只能够努力的去适应领导。
也就是从那个时候开始，这位新的董事长体会到了开除员工的快感，总是会找出各种各样的理由到下面示威，随便的滥用自己的权力。后来古绍华发现他这样的毛病以后，就把刚刚从国外毕业回来的儿子安排进了公司里。一进到公司里边给儿子总裁的职务，也是为了能够让他制约一下他二叔的权利。
当时儿子刚进公司的时候，自己就已经和他说过很多次了。无论如何一定要按照自己以前的管理模式来，不管是对员工，还是对公司的管理，绝对不可以滥用权力，要秉持着人性化的管理。尽可能的给员工更多的自由，给他们相应的福利，目的就是为了让他们能够在更加舒适的工作环境内，完成他们的工作。
老爷子定这样的规矩，就是因为自己也是从基层做起的，很理解下面的员工每天的日常生活。那些出来工作的人也都不容易，而且有很多的员工都是在古氏还是一个小公司的时候，便一直在这里工作的。
古绍华对这些员工很有感情，而且也很感激他们能够陪着自己一直打拼下来。所以现在古氏发展的这么好，古绍华就想着也给他们更多的福利，有钱大家一起赚，有福大家一起享。
当时自己推出这样的管理模式后，公司的员工们都非常的支持，而且也是从那个时候开始，公司里面工作的气氛一直很好，大家一直保持热情。所以古绍华并不觉得自己这样的管理模式有什么问题，反而觉得应该继续这样坚持下去。