领导的行为决定一切
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某局上任的年轻局长不吸烟，于是该局自发地掀起了一场禁烟运动。平日里开会，会议室里总是烟雾弥漫。而今，会议桌上摆上了禁烟牌，就连会议室的墙壁上，也到处张贴着禁烟标志。下属不管是以什么目的到其办公室里去，凡是瘾君子都会因尊重这位领导不吸烟的习惯，而放弃自己的不良嗜好。这完全是一种自觉行为，没有谁来强迫瘾君子们放弃自己的不良嗜好。
后来该局的这位年轻的局长另就高职，又换了一位比他更年轻的局长。新局长也是个瘾君子，于是这位局长走到哪里，那里必是烟火旺盛。比如说是开大会，在台上的局长一点烟，在台下的下属也一个个的燃起了香烟，会场上顿时烟雾缭绕。被动吸烟者遇到这种情况，也万般无奈的只好忍耐。下属到局长办公室里去套近乎或汇报工作什么的，兜里事先得揣上一包上档次的香烟，他也可能平时抽得是2-3块钱的香烟，如“哈德门”、“美登”什么牌子的，但是到了局长的办公室里，他掏出得必是“玉溪”、“中华”这种牌子的香烟。
禁烟与吸烟只是一种现象，但是透过这种现象，我们可以得出很有价值的一点结论，那就是：领导的行为决定一切。它决定着下属的行为，它决定着一个部门或单位的行为。特别是在“官本位”的大环境里，领导的行为显得尤为重要。
有了这么一点小小的结论，我们就不难解释最近接二连三的矿难事故；也不难解释发生在近日一位古稀老人在哈尔滨市的一家三级甲等医院住院期间，用550万元（包括住院费及其家属按照医生吩咐从国外购买药品用于治疗的费用）“买”来中国目前“最昂贵的死亡”事件。
发生在煤矿系统的矿难事故也好，还是发生在医疗系统的“昂贵死亡”事件也好，其根本原因就在于领导不得力。
假如黑龙江龙煤集团的领导是一些尽职尽责的，视矿工生命如自己生命的领导；假如这些领导能够遵纪守法、依法治矿。那么东风煤矿就不会发生震惊世界的矿难，就不会有171位矿工死于非命。
假如哈尔滨市的那家三甲医院的领导是尽职尽责的，视医德如自己的生命一般重要的领导，假如这些领导能够遵纪守法，依法治院。那么那位古稀老人也就不会用550万元“买”来中国目前“最昂贵的死亡”
在一个“官本位”的大环境中，领导的行为起着决定性的作用。因此，无论是在哪个行业，哪个系统里的部门或单位发生了重大事故，首先要追究的，应该是这个部门或单位的领导责任。但是，等到事故发生了再追究领导的责任，这个代价也未免太大了。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”把那些作风正派、法治观念强、真正有能力的人才，选拔的领导岗位上来，从领导的选拔任用制度上入手，这才是唯一的解决办法。
某局上任的年轻局长不吸烟，于是该局自发地掀起了一场禁烟运动。平日里开会，会议室里总是烟雾弥漫。而今，会议桌上摆上了禁烟牌，就连会议室的墙壁上，也到处张贴着禁烟标志。下属不管是以什么目的到其办公室里去，凡是瘾君子都会因尊重这位领导不吸烟的习惯，而放弃自己的不良嗜好。这完全是一种自觉行为，没有谁来强迫瘾君子们放弃自己的不良嗜好。
后来该局的这位年轻的局长另就高职，又换了一位比他更年轻的局长。新局长也是个瘾君子，于是这位局长走到哪里，那里必是烟火旺盛。比如说是开大会，在台上的局长一点烟，在台下的下属也一个个的燃起了香烟，会场上顿时烟雾缭绕。被动吸烟者遇到这种情况，也万般无奈的只好忍耐。下属到局长办公室里去套近乎或汇报工作什么的，兜里事先得揣上一包上档次的香烟，他也可能平时抽得是2-3块钱的香烟，如“哈德门”、“美登”什么牌子的，但是到了局长的办公室里，他掏出得必是“玉溪”、“中华”这种牌子的香烟。
禁烟与吸烟只是一种现象，但是透过这种现象，我们可以得出很有价值的一点结论，那就是：领导的行为决定一切。它决定着下属的行为，它决定着一个部门或单位的行为。特别是在“官本位”的大环境里，领导的行为显得尤为重要。
有了这么一点小小的结论，我们就不难解释最近接二连三的矿难事故；也不难解释发生在近日一位古稀老人在哈尔滨市的一家三级甲等医院住院期间，用550万元（包括住院费及其家属按照医生吩咐从国外购买药品用于治疗的费用）“买”来中国目前“最昂贵的死亡”事件。
发生在煤矿系统的矿难事故也好，还是发生在医疗系统的“昂贵死亡”事件也好，其根本原因就在于领导不得力。
假如黑龙江龙煤集团的领导是一些尽职尽责的，视矿工生命如自己生命的领导；假如这些领导能够遵纪守法、依法治矿。那么东风煤矿就不会发生震惊世界的矿难，就不会有171位矿工死于非命。
假如哈尔滨市的那家三甲医院的领导是尽职尽责的，视医德如自己的生命一般重要的领导，假如这些领导能够遵纪守法，依法治院。那么那位古稀老人也就不会用550万元“买”来中国目前“最昂贵的死亡”
在一个“官本位”的大环境中，领导的行为起着决定性的作用。因此，无论是在哪个行业，哪个系统里的部门或单位发生了重大事故，首先要追究的，应该是这个部门或单位的领导责任。但是，等到事故发生了再追究领导的责任，这个代价也未免太大了。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”把那些作风正派、法治观念强、真正有能力的人才，选拔的领导岗位上来，从领导的选拔任用制度上入手，这才是唯一的解决办法。