第472章 玉不琢不成器
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两人从电梯里出来的时候，周浩的心里依然还是紧张到不行，甚至不敢直接跟韩诗琳说话了都。
周浩颤颤巍巍的走到了齐允文的办公室，等待着齐允文对他这份会议纪要的审判。
“齐总，我……我写好了。”
他双手把这份文件给递上去，但是齐允文却还在埋头处理自己的事情，完全不拿他当回事。
韩诗琳站在旁边，也不敢说话。
而周浩递文件的手就这样在空中悬着了一分钟多。
他都快要支撑不住了，齐允文才总算是开口了。
“放那儿吧。”
文件小心翼翼的放在齐允文的桌子上，原以为他会立刻马上就看，结果没想到他还是没有看，依然把自己的注意力放在他手边的文件上。
齐允文埋头处理工作的时候，是完全注意不到旁边的人的，所以也难免会忽视周浩了。
又是尴尬的五分钟过去了。
齐允文依然还是没有看。
周浩显然已经有点紧张了。
齐总这到底是什么意思啊？难道是想趁这个机会好好的磨炼一下他的性子吗？
可是看来看去好像齐总并不是这样的人啊……
应该只是因为手头上的事情太忙了，短暂的忘掉了而已吧。
周浩就这么尴尬的给齐允文找借口和辩解。
又是五分钟过去了。
算下来时间，韩诗琳已经跟周浩一起站在这最少十五分钟了。
而齐允文不仅手头上的事情没有忙完，甚至一点想看这份文件的心思都没有。
周浩始终觉得，自己似乎并不怎么讨齐总的欢心啊。
而齐总每次吩咐自己的时候，都好像在公报私仇似的，难道这也是为了好好的磨炼他的性格吗？
简直是太难说通了啊……
周浩不明白，自己到底哪里得罪到了这位大总监？
别的就不说了，刻意的叫人站在这傻等，并且送上来的修改的文件看都不看，难道这就是齐允文态度吗？
简直是让人感觉到可恨的地步了。
在周浩看来，齐总这次是真的过分了。
简直不把人当人看。
好像是直接踩在周浩的自尊心上践踏了一样，让一向高高在上的周浩感觉到有点无地自容了。
韩诗琳站在旁边的等的也有点不耐烦了。
原以为自己跟着周浩一起过来的话，他不用受到太大的委屈。
结果没想到齐总依然还是摆脸色了，好像就是故意做给他们看的一样。
或许这就是齐允文认为的，可以好好教导周浩的方式吧。
毕竟周浩的这个性子确实是要好好的磨炼一下了，省的以后又给自己惹祸可就不好了。
“齐总，要不还是先看一下吧，这次周浩很用心改了好久。”
“好，那我先看看吧。”
齐允文将手边的事情推到一边，专心致志的把周浩这次的文件拿过来看。
齐允文只简单的瞥了一眼，就最少发现了三处错误的地方。
不过总的来说……确实是比上一封交上来的文件好很多了。
应该是因为有韩诗琳指导的缘故，不然这封文件不会变得这么整齐的。
“齐总……您觉得怎么样？”
齐允文明明对这份文件是非常满意的，但是依然还是要故意摆出一副气恼的样子。
只见他把文件往桌子上一扔，然后故意皱眉，好像对这份文件非常不满意似的。
“挺好的，下次继续。”
“挺好的？您说我这次写的挺好的？”周浩一脸的不可置信，“我没听错吧？”
“没有，这次确实不错，继续保持。”
周浩皱成面团子的脸总算舒展开了。
这可真难啊。
得到齐总的肯定确实是比登天还要难。
齐总从来不会直接性的赞美，也不会把你给捧到高处，而是会为了让你长记性，或者让你下次能记得今天，从而不好好的去夸奖你。
别说周浩第一次交上来的文件不怎么样，就算是真的写的很好，齐允文也不会直接夸他的。
不然的话，这么一位自豪自傲的少爷，就会变得更加自信了，从而对待工作就没有那么认真了。
就是要好好的指责他一下，让他长记性，这样下次交上来的文件，才会合格不少。
或许这就是齐允文的目的，也是为了让他学会做会议纪要。
毕竟周浩可是行政部门的，未来不知道多少个会议纪要需要做呢。
假设连这个最基础的都学不会，那未来还怎么接管电视台呢？
你文件做的不好有第二次修改和重复提交的机会，甚至还可以找人教导你慢慢来不着急。但是管理电视台是件大事，可不会重复的给你机会，或者重复的让你去放纵，这些都是不好的地方，不应该反复的去学的。
“管理”这个东西是非常重要的，稍有不慎就可能出问题或者遇到什么大瓶颈。
电视台几百位坐班工作的人，还有几百位非坐班的出外勤的人员，都需要找到一个合理的，有能力的人来管理才对。
周台长现在基本上是已经决定了要把这个位置让给自己的儿子，所以才会对待周浩这么的严格。
正所谓“玉不琢不成器，人不训不知意。”
这些话用来放在周浩的身上再合适不过了。
他毕竟是电视台的接班人，他自己心里都得有数才行，光靠别人的鞭策和逼迫是毫无意义的，他自己得学会一点实打实的东西才对。
只是现在很可惜，这些道理他都不懂，而齐允文也不能直接告诉他。
周浩悟不出来，就只能一直呆呆的站在原地打圈圈，跟个小孩子一样。
电视台不需要小孩子来当台长，而是需要一个精明能干，明辨是非，杀伐果断，不心慈手软，恩威并施，能力强，想法多，干实事，凡事严格遵守规章制度，并且体恤员工的台长才对。
这样的人，才正是电视台所需要的。
而周浩现在距离一个合格的人选，还差着十万八千里呢。
这条路上很艰辛，他需要自己一步步的去摸索，去锻炼，去培养自己。
然后再慢慢的把自己推到高位上。
两人从电梯里出来的时候，周浩的心里依然还是紧张到不行，甚至不敢直接跟韩诗琳说话了都。
周浩颤颤巍巍的走到了齐允文的办公室，等待着齐允文对他这份会议纪要的审判。
“齐总，我……我写好了。”
他双手把这份文件给递上去，但是齐允文却还在埋头处理自己的事情，完全不拿他当回事。
韩诗琳站在旁边，也不敢说话。
而周浩递文件的手就这样在空中悬着了一分钟多。
他都快要支撑不住了，齐允文才总算是开口了。
“放那儿吧。”
文件小心翼翼的放在齐允文的桌子上，原以为他会立刻马上就看，结果没想到他还是没有看，依然把自己的注意力放在他手边的文件上。
齐允文埋头处理工作的时候，是完全注意不到旁边的人的，所以也难免会忽视周浩了。
又是尴尬的五分钟过去了。
齐允文依然还是没有看。
周浩显然已经有点紧张了。
齐总这到底是什么意思啊？难道是想趁这个机会好好的磨炼一下他的性子吗？
可是看来看去好像齐总并不是这样的人啊……
应该只是因为手头上的事情太忙了，短暂的忘掉了而已吧。
周浩就这么尴尬的给齐允文找借口和辩解。
又是五分钟过去了。
算下来时间，韩诗琳已经跟周浩一起站在这最少十五分钟了。
而齐允文不仅手头上的事情没有忙完，甚至一点想看这份文件的心思都没有。
周浩始终觉得，自己似乎并不怎么讨齐总的欢心啊。
而齐总每次吩咐自己的时候，都好像在公报私仇似的，难道这也是为了好好的磨炼他的性格吗？
简直是太难说通了啊……
周浩不明白，自己到底哪里得罪到了这位大总监？
别的就不说了，刻意的叫人站在这傻等，并且送上来的修改的文件看都不看，难道这就是齐允文态度吗？
简直是让人感觉到可恨的地步了。
在周浩看来，齐总这次是真的过分了。
简直不把人当人看。
好像是直接踩在周浩的自尊心上践踏了一样，让一向高高在上的周浩感觉到有点无地自容了。
韩诗琳站在旁边的等的也有点不耐烦了。
原以为自己跟着周浩一起过来的话，他不用受到太大的委屈。
结果没想到齐总依然还是摆脸色了，好像就是故意做给他们看的一样。
或许这就是齐允文认为的，可以好好教导周浩的方式吧。
毕竟周浩的这个性子确实是要好好的磨炼一下了，省的以后又给自己惹祸可就不好了。
“齐总，要不还是先看一下吧，这次周浩很用心改了好久。”
“好，那我先看看吧。”
齐允文将手边的事情推到一边，专心致志的把周浩这次的文件拿过来看。
齐允文只简单的瞥了一眼，就最少发现了三处错误的地方。
不过总的来说……确实是比上一封交上来的文件好很多了。
应该是因为有韩诗琳指导的缘故，不然这封文件不会变得这么整齐的。
“齐总……您觉得怎么样？”
齐允文明明对这份文件是非常满意的，但是依然还是要故意摆出一副气恼的样子。
只见他把文件往桌子上一扔，然后故意皱眉，好像对这份文件非常不满意似的。
“挺好的，下次继续。”
“挺好的？您说我这次写的挺好的？”周浩一脸的不可置信，“我没听错吧？”
“没有，这次确实不错，继续保持。”
周浩皱成面团子的脸总算舒展开了。
这可真难啊。
得到齐总的肯定确实是比登天还要难。
齐总从来不会直接性的赞美，也不会把你给捧到高处，而是会为了让你长记性，或者让你下次能记得今天，从而不好好的去夸奖你。
别说周浩第一次交上来的文件不怎么样，就算是真的写的很好，齐允文也不会直接夸他的。
不然的话，这么一位自豪自傲的少爷，就会变得更加自信了，从而对待工作就没有那么认真了。
就是要好好的指责他一下，让他长记性，这样下次交上来的文件，才会合格不少。
或许这就是齐允文的目的，也是为了让他学会做会议纪要。
毕竟周浩可是行政部门的，未来不知道多少个会议纪要需要做呢。
假设连这个最基础的都学不会，那未来还怎么接管电视台呢？
你文件做的不好有第二次修改和重复提交的机会，甚至还可以找人教导你慢慢来不着急。但是管理电视台是件大事，可不会重复的给你机会，或者重复的让你去放纵，这些都是不好的地方，不应该反复的去学的。
“管理”这个东西是非常重要的，稍有不慎就可能出问题或者遇到什么大瓶颈。
电视台几百位坐班工作的人，还有几百位非坐班的出外勤的人员，都需要找到一个合理的，有能力的人来管理才对。
周台长现在基本上是已经决定了要把这个位置让给自己的儿子，所以才会对待周浩这么的严格。
正所谓“玉不琢不成器，人不训不知意。”
这些话用来放在周浩的身上再合适不过了。
他毕竟是电视台的接班人，他自己心里都得有数才行，光靠别人的鞭策和逼迫是毫无意义的，他自己得学会一点实打实的东西才对。
只是现在很可惜，这些道理他都不懂，而齐允文也不能直接告诉他。
周浩悟不出来，就只能一直呆呆的站在原地打圈圈，跟个小孩子一样。
电视台不需要小孩子来当台长，而是需要一个精明能干，明辨是非，杀伐果断，不心慈手软，恩威并施，能力强，想法多，干实事，凡事严格遵守规章制度，并且体恤员工的台长才对。
这样的人，才正是电视台所需要的。
而周浩现在距离一个合格的人选，还差着十万八千里呢。
这条路上很艰辛，他需要自己一步步的去摸索，去锻炼，去培养自己。
然后再慢慢的把自己推到高位上。