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857问题(感谢本小区最靓的仔2000币打赏!)

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    原先革命军的体系是上下线形式,自六大创始人为始,每个创始人召集一批学员作为下线,这些核心成员都可以直接接领三院颁发的任务,遇到大任务时则是服从所属创始人的领导分配,然后每个人都会继续发展下线。

    就有点像是传削的组织形式一样,上级可以直接管理所发展的下线,但下线的下线,就未必能管得了了,甚至连对方是不是自己人都未必清楚。

    而颜冲提出的化整为零战略则不同,虽然这次会议会确定数百个队长,分布在西大陆各处,各自训练自己的队伍,颇有一点占山为王各自为政的感觉。

    但每一个队编制,除了正副军事主官之外,还有司政官这么一个职位,与队长分工明确,相互监督,队长自然是服从上一级军事主官的领导,比如支队长服从所属中队领导,大队长服从所属团领导,而队司政则是听从上一级团司政领导。

    而且作为核心成员,都有通讯卡牌这样的炼金物品,命令和情报很容易互相沟通。

    颜冲又在革命军里面设置了不少细化的群聊,比如每个建制中的军官都会加入一个小群,所有队以上军事主官都会加入一个大群,所有队以上司政官都会加入一个大群,除了密级较高的消息以外,总司令、首席的所有命令可以直达基层。

    除此之外,所有军官都会加入一个总群,这个需要以后才能做到,因为目前的队长还是太少了,他们之后建立起自己的队编制后,还会增加军官的数量。

    这样子,革命军虽然表面上和以前一样仍然是非常零散的,但本质上,已经成了一个整体,随时可以凝聚成一个拳头。

    另外,思想上也需要改变,司政官如何教育官兵、处理和民众有关的事务颜冲会单独找机会培训,军事化主官的一些战术思维也需要进行改进。

    战阵,是时候重新拾起了。

    虽然这玩意不是短时间内就能训练好的,想拾起就拾起,但目前的革命军成员,哪怕是最外围的都是有一定基础的,从头学习一部功法还是没问题的。

    战阵的功法比起普通品质的骑士呼吸法还要容易上手,难点在于士兵们之间的配合,需要形成战阵的一支队伍中,大家都有一定的默契。

    其实就是纪律性!

    容易上手,意味着修炼效果差,玛卡帝国近千年无战事,阶层难以打破,士兵们都是职业者,自然把精力放在自己的实力提升上面。

    人啊,就是拎不清自己到底有几斤几两,很多人哪怕知道自己没有那样的天赋和机缘,却不会放弃上升的希望,不会甘愿做基石。

    这是底层的原因,对于上层来说,军队的纪律性管理吃力不讨好,又没有仗打,又让官兵上上下下都不舒服,战阵自然就被放弃了。

    所以才会出现兽人入侵时双方肉搏血战的惨烈景象,当时颜冲还以为这就是玛卡帝国真实的实力呢。

    直到他浏览了不少史书后才知道千年前玛卡帝国军队的实力有多强,在战场上的纪律可以说根本不亚于华国军队在阅兵式上的程度。

    讲完这些后,颜冲才忽然发现,如果这些都能落实下去,创世军的战斗力绝对无法与革命军相比。

    因为他们根本不可能有战阵的传承,士兵们勇猛归勇猛,一方面是混乱阵营的原因,相对秩序阵营来说不怎么怕死,另一方面是因为之前都是难民,穷怕了。

    这种军队只有匹夫之勇,只要遇到稍微有组织有纪律一些的对手,就是乌合之众。

    洋洋洒洒讲了一大堆之后,颜冲停了下来,给罗莉使了个眼色。

    罗莉立刻心领神会,率先说道:“首席阁下,我有一个问题。”

    虽然在场的核心成员们普遍实力强,从小都受过良好的教育,但颜冲讲的一些东西是来源于地球这个异世界的,他觉得通俗易懂是因为从小就受到相关理念的灌输,但很多制度都是源于相对应的社会状况,不同的社会也许很难理解。

    所以,颜冲不敢保证在场的成员们一听就懂,就算懂了也未必愿意去落实。

    颜冲的实力强归强,却让很多人产生了敬畏感和疏离感,这时就需要一个人来带头打破这个氛围。

    而且在革命军的新建制出现后,罗莉直接改口称颜冲为首席了,也正式确立了他的地位。

    “说吧,听我刚才讲了这么多,大家如果有什么想法,也大胆说出来,只要有理有据就可以。”颜冲点了点头说道,“不过一旦达成了一致,就要坚决执行,否则军法处置!”

    “首席阁下,我们已经收集了十二万余名革命军成员的详细信息,如果想要将他们分配到各队之中,要如何保证他们像军人那样听从指挥,而且很多人都有家庭,总不能让他们就这么不管不顾来当兵吧。”罗莉问道。

    “而且您刚才所说的化整为零战略,每一个队独立分布在某个区域,那么官兵们该如何生活,没有具体的任务,也没有相应的奖励,这样的队伍如何维持下去?”

    “问的好!”颜冲说道,“首先,在场各位的都是我们革命军的核心成员,都是精英,当初加入革命军,都是抱着改变西大陆人类命运的伟大理想而来的,而大家发展的成员们,能力和品质上就有些无法保证了。

    所以我的意见是,宁缺毋滥!

    一会儿确定了各位的职责之后,分配给每一个队的人员需要你们前去落实,队司政经过培训之后,好好地给他们讲解我们的新制度新思想,但如果对方不再愿意加入革命军,不管是出于什么原因,都无需勉强。

    大陆上不缺乏有能力的人,我们三院传承万年,挑选学员的时候都不会考虑学员的数量够不够,而是注重学员本身的素质有没有达到要求。

    所以我们革命军虽然脱离了三院,但这个原则是不能丢的。”