第136章 全面调整
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卫明准备全面调整下黑洞集团的主营业务，发展方向和框架架构。
也就是说，他不想再把过多的精力，投放到光刻机、芯片、EDA软件、高端机床，乃至是房地产和城市环卫之上了。
投入资源过多。
见效太慢。
经常忙的像狗一样。
必须得改变这种现状！
卫明甚至有考虑做减法，一部分的公司和业务，除非取得重大成果，否则平时完全不用去过问，采取“放羊式”管理，可能一年半载的都不会去视察。
如黑洞垃圾回收公司，除了每隔七天处理下五号垃圾站（城南17号垃圾站已经启用，新增容量50万立方米，分担杭城70%的垃圾处理，也是每七天过去一趟即可），以及河道清理任务，每隔半个月，一次性清理2公里即可。
因为处理垃圾站、清理河道的任务，往往可合并到同一天内完成，实际最多每周耽误一天。
黑洞地产公司，萧姐经验丰富，无需操心，每个月最多视察一趟即可。
其次就是对臃肿庞大的黑洞科技公司，进行拆分，成立多家的子公司，减小管理的混乱和难度……好比一个人数过百的大家族，挤在同一屋檐下，吃住一块，必定人多口杂，矛盾纠纷众多，不如分成多家，省心省力。
卫明想了想，发现可以拆成七家子公司（机构）之多。
分别为：
黑洞光刻机公司
黑洞芯片架构公司
黑洞芯片软件公司
黑洞芯片实验室
黑洞机床公司
黑洞零件公司
以及正在筹备组建中的黑洞新材料公司
这么多的子公司，除了黑洞新材料公司，需要卫明耗费较多的精力，其余子公司全部可以“放羊式”管理。
而且不用过多担心会出现这样那样的问题。
只要把黑洞财务公司牢牢抓在手中，便能实现对所有子公司的绝对掌控。
即卫明以后最主要的精力，是放在黑洞新材料与黑洞财务这两家公司之上。
又考虑到卫明已经对钱失去了兴趣。
故而实际上，他以后最主要负责的方向，就是黑洞新材料公司。
在凤凰机床的数量增加到10台左右后，他可能会把80%以上的精力放在这上面。
“光刻机也好，高端机床也好，芯片也好，现在华国缺的不是人才和技术，缺的只是时间而已，只要给个三年两载时间，不说黑洞科技，就是其他华国公司也能一一攻克，举国体制下，没有搞定不了的难题。”
“我再忧国忧民，也不过是把这些领域的突破，提前个三五年而已，而且并不怎么赚钱，以暴龙EUV为例，一台的售价为20亿，碰到战略同盟还要打个九折，也就是卖18亿，扣除五亿多的综合成本，利润率只有200%，还要拿出30%的净利润，作为员工们的奖励，形成定例，再扣除个年终奖之类的，我也就赚个8亿左右。”
“问题是如果加工超铁，原材料、人工、运输等等成本都由客户承担，我净赚每吨10万的加工费，一天最多完成1万吨的加工任务，一天净赚10个亿。”
“加工超钛、超导铁的过程完全一样，但赚的能更多。”
一天轻松赚10亿，对于一个月辛辛苦苦才能赚到8亿，那个更香，那个更有吸引力？
“材料为王啊，难怪岛国、米国等发达国家，越来越不愿意做低利润的整机，而是主要搞上游的芯片、碳纤维、高纯度硅晶圆等零件和材料，毕竟利润率太高了，吃到满嘴肥油的肉，自然对青菜萝卜不感兴趣，追求高利润的资本家，对荤素搭配可没什么兴趣。”
当然卫明并不是贬低EUV光刻机、高端机床等整机设备的重要性，更不能因为利润率偏低，就对这些有所轻视，它们始终是一个大国的重器和根基，必不可少，不可或缺！
不论付出多少代价都要拥有。
但只是想依靠新材料轻松赚大钱，难道卫明就没有一点更高的追求么？
他就不想搞出一些更厉害的大家伙？
他此前对着星空，在心里暗暗埋下的那个梦想呢？
那些当然还在！
卫明脑中的那个长远规划一直没有改变，只是实现具体目标的过程中，会做出一些小的调整。
“对于那个目标，光刻机、高端机床、芯片，全部都能起到作用，算是为那个目标打下了基础，并不是在绕弯路，做无用功。”
“先花个两年左右时间，让光刻机产能达到饱和，凤凰高端机床的产量，达到每年500台以上，不仅满足黑洞集团内部使用，还要大量进行出售甚至出租，卖给与黑洞集团关系要好的国内公司，全面提升他们技术实力和竞争力，三五年后，就对整个西方发达世界，实现追平和赶超，占领所有高端制造领域，导致全面降价或白菜化。”
“然后拉拢一批有合作价值的国内供应商和伙伴，建立一个新的联盟，攻入一个全新的风口。”
毫无疑问，这个风口就是星辰大海。
在蓝星表面挣扎、竞争，没有太大的意思，不管做什么产品都有市场饱和的一天，然后就是走向衰败、内卷。
包括供不应求的超铁等材料，等以后需求下降，供大于求，10万一吨的加工费，跌到5万、3万、1万，都可能拉不到多少客户，因为超铁的质量极高，并不是消耗性产品，市场总容量有限。
唯一有无限发展前景的地方，就是星辰大海。
“这两年先把基础打好，把所有短板补上，两年后，时机基本成熟后，集中人才和资源，实现宏伟计划。”
……
从1月10号开始。
根据卫明的设想和规划，黑洞科技公司一分为六，并成立了黑洞新材料和黑洞财务这两家新公司。
黑洞光刻机公司，由蒲伟才全权负责。
黑洞芯片架构公司，由李毅全权负责。
黑洞芯片软件公司，由凌超全权负责。
黑洞芯片实验室，由田辉负责。
黑洞机床公司，由陈敏涛负责。
黑洞零件公司，由齐雄全权负责。
黑洞财务公司，由申晓蕾、王云芳两人负责（最初跟随卫明的王云芳，被卫明重新调了回来）。
黑洞新材料公司，由卫明亲自负责。
此外！
黑洞地产公司，继续由萧姐负责。
黑洞垃圾回收公司，继续由徐初夏负责。
如此，经过一番大的调整过后。
除了李毅负责的黑洞芯片架构公司，出现了一定的动荡和不安，费了一番口舌和保证，总算安抚了下去，其他的黑洞光刻机、黑洞机床等子公司，对于拆分计划，都十分支持和满意。
因为卫明宣布，子公司独立后，各家子公司在市场所创造的营收业绩，扣除一切成本，除管理层外，全体员工可以分享30%的净利润，而对于主要的管理层，额外给予5%的净利润奖励，让他们忠心为公司效力。
如果子公司没有什么营收业绩，母公司会承担全部战略亏损，员工工资根据物价涨幅进行调整，且每年保底有两个月的年终奖可拿，他们安安心心工作即可。
如此，业绩好的有丰厚奖励，长期亏损的有母公司兜底，维持稳定的待遇水平，人人安心。
故而卫明的全面调整开展的十分顺利，短短数天便宣告完成。
卫明准备全面调整下黑洞集团的主营业务，发展方向和框架架构。
也就是说，他不想再把过多的精力，投放到光刻机、芯片、EDA软件、高端机床，乃至是房地产和城市环卫之上了。
投入资源过多。
见效太慢。
经常忙的像狗一样。
必须得改变这种现状！
卫明甚至有考虑做减法，一部分的公司和业务，除非取得重大成果，否则平时完全不用去过问，采取“放羊式”管理，可能一年半载的都不会去视察。
如黑洞垃圾回收公司，除了每隔七天处理下五号垃圾站（城南17号垃圾站已经启用，新增容量50万立方米，分担杭城70%的垃圾处理，也是每七天过去一趟即可），以及河道清理任务，每隔半个月，一次性清理2公里即可。
因为处理垃圾站、清理河道的任务，往往可合并到同一天内完成，实际最多每周耽误一天。
黑洞地产公司，萧姐经验丰富，无需操心，每个月最多视察一趟即可。
其次就是对臃肿庞大的黑洞科技公司，进行拆分，成立多家的子公司，减小管理的混乱和难度……好比一个人数过百的大家族，挤在同一屋檐下，吃住一块，必定人多口杂，矛盾纠纷众多，不如分成多家，省心省力。
卫明想了想，发现可以拆成七家子公司（机构）之多。
分别为：
黑洞光刻机公司
黑洞芯片架构公司
黑洞芯片软件公司
黑洞芯片实验室
黑洞机床公司
黑洞零件公司
以及正在筹备组建中的黑洞新材料公司
这么多的子公司，除了黑洞新材料公司，需要卫明耗费较多的精力，其余子公司全部可以“放羊式”管理。
而且不用过多担心会出现这样那样的问题。
只要把黑洞财务公司牢牢抓在手中，便能实现对所有子公司的绝对掌控。
即卫明以后最主要的精力，是放在黑洞新材料与黑洞财务这两家公司之上。
又考虑到卫明已经对钱失去了兴趣。
故而实际上，他以后最主要负责的方向，就是黑洞新材料公司。
在凤凰机床的数量增加到10台左右后，他可能会把80%以上的精力放在这上面。
“光刻机也好，高端机床也好，芯片也好，现在华国缺的不是人才和技术，缺的只是时间而已，只要给个三年两载时间，不说黑洞科技，就是其他华国公司也能一一攻克，举国体制下，没有搞定不了的难题。”
“我再忧国忧民，也不过是把这些领域的突破，提前个三五年而已，而且并不怎么赚钱，以暴龙EUV为例，一台的售价为20亿，碰到战略同盟还要打个九折，也就是卖18亿，扣除五亿多的综合成本，利润率只有200%，还要拿出30%的净利润，作为员工们的奖励，形成定例，再扣除个年终奖之类的，我也就赚个8亿左右。”
“问题是如果加工超铁，原材料、人工、运输等等成本都由客户承担，我净赚每吨10万的加工费，一天最多完成1万吨的加工任务，一天净赚10个亿。”
“加工超钛、超导铁的过程完全一样，但赚的能更多。”
一天轻松赚10亿，对于一个月辛辛苦苦才能赚到8亿，那个更香，那个更有吸引力？
“材料为王啊，难怪岛国、米国等发达国家，越来越不愿意做低利润的整机，而是主要搞上游的芯片、碳纤维、高纯度硅晶圆等零件和材料，毕竟利润率太高了，吃到满嘴肥油的肉，自然对青菜萝卜不感兴趣，追求高利润的资本家，对荤素搭配可没什么兴趣。”
当然卫明并不是贬低EUV光刻机、高端机床等整机设备的重要性，更不能因为利润率偏低，就对这些有所轻视，它们始终是一个大国的重器和根基，必不可少，不可或缺！
不论付出多少代价都要拥有。
但只是想依靠新材料轻松赚大钱，难道卫明就没有一点更高的追求么？
他就不想搞出一些更厉害的大家伙？
他此前对着星空，在心里暗暗埋下的那个梦想呢？
那些当然还在！
卫明脑中的那个长远规划一直没有改变，只是实现具体目标的过程中，会做出一些小的调整。
“对于那个目标，光刻机、高端机床、芯片，全部都能起到作用，算是为那个目标打下了基础，并不是在绕弯路，做无用功。”
“先花个两年左右时间，让光刻机产能达到饱和，凤凰高端机床的产量，达到每年500台以上，不仅满足黑洞集团内部使用，还要大量进行出售甚至出租，卖给与黑洞集团关系要好的国内公司，全面提升他们技术实力和竞争力，三五年后，就对整个西方发达世界，实现追平和赶超，占领所有高端制造领域，导致全面降价或白菜化。”
“然后拉拢一批有合作价值的国内供应商和伙伴，建立一个新的联盟，攻入一个全新的风口。”
毫无疑问，这个风口就是星辰大海。
在蓝星表面挣扎、竞争，没有太大的意思，不管做什么产品都有市场饱和的一天，然后就是走向衰败、内卷。
包括供不应求的超铁等材料，等以后需求下降，供大于求，10万一吨的加工费，跌到5万、3万、1万，都可能拉不到多少客户，因为超铁的质量极高，并不是消耗性产品，市场总容量有限。
唯一有无限发展前景的地方，就是星辰大海。
“这两年先把基础打好，把所有短板补上，两年后，时机基本成熟后，集中人才和资源，实现宏伟计划。”
……
从1月10号开始。
根据卫明的设想和规划，黑洞科技公司一分为六，并成立了黑洞新材料和黑洞财务这两家新公司。
黑洞光刻机公司，由蒲伟才全权负责。
黑洞芯片架构公司，由李毅全权负责。
黑洞芯片软件公司，由凌超全权负责。
黑洞芯片实验室，由田辉负责。
黑洞机床公司，由陈敏涛负责。
黑洞零件公司，由齐雄全权负责。
黑洞财务公司，由申晓蕾、王云芳两人负责（最初跟随卫明的王云芳，被卫明重新调了回来）。
黑洞新材料公司，由卫明亲自负责。
此外！
黑洞地产公司，继续由萧姐负责。
黑洞垃圾回收公司，继续由徐初夏负责。
如此，经过一番大的调整过后。
除了李毅负责的黑洞芯片架构公司，出现了一定的动荡和不安，费了一番口舌和保证，总算安抚了下去，其他的黑洞光刻机、黑洞机床等子公司，对于拆分计划，都十分支持和满意。
因为卫明宣布，子公司独立后，各家子公司在市场所创造的营收业绩，扣除一切成本，除管理层外，全体员工可以分享30%的净利润，而对于主要的管理层，额外给予5%的净利润奖励，让他们忠心为公司效力。
如果子公司没有什么营收业绩，母公司会承担全部战略亏损，员工工资根据物价涨幅进行调整，且每年保底有两个月的年终奖可拿，他们安安心心工作即可。
如此，业绩好的有丰厚奖励，长期亏损的有母公司兜底，维持稳定的待遇水平，人人安心。
故而卫明的全面调整开展的十分顺利，短短数天便宣告完成。