第177章 疯狂的龙耀公司
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首先一个重磅消息：龙耀公司成功攻克了5纳米的芯片制造工艺。
仅仅只用了八个月。
便实现了这项突破。
按理说从7纳米制程工艺，推进到5纳米，至少需要两年以上的时间，龙耀公司却将其缩短到了三分之一。
为什么会如此迅速？
一方面这要归功于龙耀公司自己的拼搏。
据说为了在短期内攻克5纳米芯片工艺，龙耀公司组织了1万多人的“睡袋铁军”——即睡觉都在工厂中进行，累了睡，醒了就工作，分成两班倒一天24小时的加班，生生把研发进度缩短了大半。
新闻图片中，看到厂房地面密密麻麻的睡袋，是个人都会感到头皮发麻，那些天天抱怨996的上班族会发现自己的工作原来太温柔。
至于龙耀公司的竞争对手，便只能感到发自灵魂的恐惧了。
其次就是高薪挖来的人才起到了作用。
那些从国内国外各个芯片代工厂中挖来的3000多名技术人才，平均年薪达到了89万，普遍是原来的两倍、三倍，甚至五倍、十倍，只要帮忙取得了某些技术节点的重大突破，还有丰厚奖励，故而但凡是有一点真材实料的，都能拿到百万以上的年薪。
重赏之下必有勇夫！
撇开国族认同、个人情怀不谈，只要钱给到位了，就算你发自心底的厌恶为之服务的这家公司，但也会老老实实的贡献出聪明才智，工资到手的那刻喊真香。
这个消息也让广大科技爱好者大为振奋。
“5纳米攻克了，我们距离海外最顶尖水平，只剩一代的技术差距了。”
“不，今年上半年钛集电公司实现了2纳米芯片的小批量生产，我们跟他们还是存在两代的技术代差，而且他们的2纳米芯片，应用了一部分碳纳米管技术，解决了晶体管漏电问题，打破了3纳米以下制程无法突破的壁垒，实际的差距，我们其实又拉大了。”
“我不认同层主观点，钛集电优势在于他们可以不受限制的利用西方技术体系的便利而已，但如今我们的光刻机、蚀刻机等芯片相关设备，全部追赶上去了，碳纳米管芯片也商业化制造出了45纳米纯碳纳米芯片，性能与14纳米硅芯片相当，而且我们采用的技术路线潜力更大，并不是基于硅芯片的互补，等我们将来制造出5纳米、3纳米的纯碳纳米芯片，性能将远在他们的2纳米芯片之上。”
“没错，芯片制造设备打破了垄断，等于是在相同的赛道上比赛，他们是暂时领先了一大截，但我们一定能加快速度的赶上，就算他们有弯道，那我们也有弯道，甚至我们的弯道潜力更大！”
“作为消费者，我就买搭载5纳米麒麟芯片的龙耀手机，就是不用他们的2纳米芯片，他们赚不到我一分钱，再先进又能如何？”
“哈哈哈，没错，先买一台5纳米芯片龙耀手机应应急，等个两年左右，2纳米麒麟芯也就出来了，龙耀公司能在八个月内搞定五纳米，那么两年内攻克两纳米必定不在话下，这点时间我们还是等得了。”
第二个重磅消息！
还是跟芯片有关，跟芯片代工有关。
那就是经过半年多的加速建设，龙耀公司的第一批三座芯片代工工厂，纷纷拔地而起，大部分设备安装到位，人员招聘基本完成，预计三个月内就能投入使用，承接芯片代工业务。
工厂虽然要过一段时间才能开工运转，但代工订单已经可以开始拉了，龙耀业务人员开始全国各地的跑了。
龙耀公司拉订单的策略非常简单，就是一句话：“我们只要半价”。
即所有有芯片代工需求的客户，不管他们跟其他代工厂谈拢的价格是多少，龙耀公司这，只要半价。
比如A客户找某代工厂谈好了1000万代工出50万枚芯片，那么龙耀公司这边只要500万，只要一半，客户立刻省下五百万。
最为令人瞠目结舌的是，为了抢夺订单，龙耀公司干脆派出三十多支业务小组，堵在国内三十多家芯片代工企业的门口，每过来一位潜在客户，就上前搭话，互换联系方式，挂在嘴边频率最高的一句话是：“不管你跟这家代工厂谈的价格多少，我们龙耀只要一半，记住，只要一半！”
这么一招下来。
包括华芯国际、天宏半导体、富土康半导体等在内的三十多家国内代工企业，很快目瞪口呆的发现，他们的代工订单在以断崖式的数量暴跌。
龙耀公司业务小组的疯狂抢订单行为，更是被他们称之为丧心病狂，立刻采取暴力措施进行驱赶，并通过各种渠道，发出最强烈的抗议：
“龙耀公司，立刻停止这种无下限的商业竞争行为！”
“马上把那些业务人员撤走！不然我们将走法律程序，用法律武器保护自己。”
“这种丧心病狂的内耗式竞争，对所有人都没有好处，同为华国企业，不要相煎何急，落得双输！”
“合作可以谈，竞争要讲规则！不要用恶劣卑鄙的手段自相残杀，搞的最后没有赢家，白白便宜了海外代工企业。”
“最后警告一遍！再发现工厂周围有相关业务人员活动，全部扭送至派出所，走法律程序！”
“龙耀公司，给我立刻收手！”
“……”
然而这些抗议、警告完全不起作用。
各家代工厂门口，龙耀业务人员活跃依旧，甚至打游击战、宣传战，总能吸引潜在客户的注意，进而发生攀谈。
如果只是抢订单也就罢了，这种手段抢不走常年合作的伙伴。
问题是那些龙耀业务人员，连他们工厂内的员工都开始挖，挂在嘴边最多的一句话是“待遇至少加一倍”。
低级技术人员，翻倍薪水挖。
中级操作人员，三倍薪水挖。
生产线小组长，五倍薪水挖。
高级技术骨干，十倍薪水挖。
每天都有员工被挖走，每天都有人才流失。
这些代工企业的管理者几乎崩溃。
“疯子，龙耀公司就是个疯子！”
首先一个重磅消息：龙耀公司成功攻克了5纳米的芯片制造工艺。
仅仅只用了八个月。
便实现了这项突破。
按理说从7纳米制程工艺，推进到5纳米，至少需要两年以上的时间，龙耀公司却将其缩短到了三分之一。
为什么会如此迅速？
一方面这要归功于龙耀公司自己的拼搏。
据说为了在短期内攻克5纳米芯片工艺，龙耀公司组织了1万多人的“睡袋铁军”——即睡觉都在工厂中进行，累了睡，醒了就工作，分成两班倒一天24小时的加班，生生把研发进度缩短了大半。
新闻图片中，看到厂房地面密密麻麻的睡袋，是个人都会感到头皮发麻，那些天天抱怨996的上班族会发现自己的工作原来太温柔。
至于龙耀公司的竞争对手，便只能感到发自灵魂的恐惧了。
其次就是高薪挖来的人才起到了作用。
那些从国内国外各个芯片代工厂中挖来的3000多名技术人才，平均年薪达到了89万，普遍是原来的两倍、三倍，甚至五倍、十倍，只要帮忙取得了某些技术节点的重大突破，还有丰厚奖励，故而但凡是有一点真材实料的，都能拿到百万以上的年薪。
重赏之下必有勇夫！
撇开国族认同、个人情怀不谈，只要钱给到位了，就算你发自心底的厌恶为之服务的这家公司，但也会老老实实的贡献出聪明才智，工资到手的那刻喊真香。
这个消息也让广大科技爱好者大为振奋。
“5纳米攻克了，我们距离海外最顶尖水平，只剩一代的技术差距了。”
“不，今年上半年钛集电公司实现了2纳米芯片的小批量生产，我们跟他们还是存在两代的技术代差，而且他们的2纳米芯片，应用了一部分碳纳米管技术，解决了晶体管漏电问题，打破了3纳米以下制程无法突破的壁垒，实际的差距，我们其实又拉大了。”
“我不认同层主观点，钛集电优势在于他们可以不受限制的利用西方技术体系的便利而已，但如今我们的光刻机、蚀刻机等芯片相关设备，全部追赶上去了，碳纳米管芯片也商业化制造出了45纳米纯碳纳米芯片，性能与14纳米硅芯片相当，而且我们采用的技术路线潜力更大，并不是基于硅芯片的互补，等我们将来制造出5纳米、3纳米的纯碳纳米芯片，性能将远在他们的2纳米芯片之上。”
“没错，芯片制造设备打破了垄断，等于是在相同的赛道上比赛，他们是暂时领先了一大截，但我们一定能加快速度的赶上，就算他们有弯道，那我们也有弯道，甚至我们的弯道潜力更大！”
“作为消费者，我就买搭载5纳米麒麟芯片的龙耀手机，就是不用他们的2纳米芯片，他们赚不到我一分钱，再先进又能如何？”
“哈哈哈，没错，先买一台5纳米芯片龙耀手机应应急，等个两年左右，2纳米麒麟芯也就出来了，龙耀公司能在八个月内搞定五纳米，那么两年内攻克两纳米必定不在话下，这点时间我们还是等得了。”
第二个重磅消息！
还是跟芯片有关，跟芯片代工有关。
那就是经过半年多的加速建设，龙耀公司的第一批三座芯片代工工厂，纷纷拔地而起，大部分设备安装到位，人员招聘基本完成，预计三个月内就能投入使用，承接芯片代工业务。
工厂虽然要过一段时间才能开工运转，但代工订单已经可以开始拉了，龙耀业务人员开始全国各地的跑了。
龙耀公司拉订单的策略非常简单，就是一句话：“我们只要半价”。
即所有有芯片代工需求的客户，不管他们跟其他代工厂谈拢的价格是多少，龙耀公司这，只要半价。
比如A客户找某代工厂谈好了1000万代工出50万枚芯片，那么龙耀公司这边只要500万，只要一半，客户立刻省下五百万。
最为令人瞠目结舌的是，为了抢夺订单，龙耀公司干脆派出三十多支业务小组，堵在国内三十多家芯片代工企业的门口，每过来一位潜在客户，就上前搭话，互换联系方式，挂在嘴边频率最高的一句话是：“不管你跟这家代工厂谈的价格多少，我们龙耀只要一半，记住，只要一半！”
这么一招下来。
包括华芯国际、天宏半导体、富土康半导体等在内的三十多家国内代工企业，很快目瞪口呆的发现，他们的代工订单在以断崖式的数量暴跌。
龙耀公司业务小组的疯狂抢订单行为，更是被他们称之为丧心病狂，立刻采取暴力措施进行驱赶，并通过各种渠道，发出最强烈的抗议：
“龙耀公司，立刻停止这种无下限的商业竞争行为！”
“马上把那些业务人员撤走！不然我们将走法律程序，用法律武器保护自己。”
“这种丧心病狂的内耗式竞争，对所有人都没有好处，同为华国企业，不要相煎何急，落得双输！”
“合作可以谈，竞争要讲规则！不要用恶劣卑鄙的手段自相残杀，搞的最后没有赢家，白白便宜了海外代工企业。”
“最后警告一遍！再发现工厂周围有相关业务人员活动，全部扭送至派出所，走法律程序！”
“龙耀公司，给我立刻收手！”
“……”
然而这些抗议、警告完全不起作用。
各家代工厂门口，龙耀业务人员活跃依旧，甚至打游击战、宣传战，总能吸引潜在客户的注意，进而发生攀谈。
如果只是抢订单也就罢了，这种手段抢不走常年合作的伙伴。
问题是那些龙耀业务人员，连他们工厂内的员工都开始挖，挂在嘴边最多的一句话是“待遇至少加一倍”。
低级技术人员，翻倍薪水挖。
中级操作人员，三倍薪水挖。
生产线小组长，五倍薪水挖。
高级技术骨干，十倍薪水挖。
每天都有员工被挖走，每天都有人才流失。
这些代工企业的管理者几乎崩溃。
“疯子，龙耀公司就是个疯子！”