第一百零八章 拖不下去了
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终于，“聚能”项目正式亮相了，果不其然，招聘、薪酬福利和人力资源服务被外包了，薪酬福利模块保留了一个内部经理岗位，人力资源服务模块保留一个主管岗位，招聘模块则一个内部职位都没有留，由HRBP直接负责跟外部招聘资源对接。
那天的人力资源会议带着悲壮，Meade介绍了这个项目，然后便是受影响的岗位人员进行各自的一对一沟通。
被减掉的岗位，员工有两种选择，第一是转入外包团队，还是负责YFA的相关工作，只是不再是正式工；第二是拿赔偿金，整体的算法还比较慷慨；第三是内部应聘其它岗位，但在目前的形势下，内部岗位很少。
NZ工厂的这个HR职位，倒没有出现竞争激烈的场面，主要还是由于它的地点，那是一个二线城市，位置上并不让人看好；第二是由于它的产品，这是YFA集团内附加值最低的产品，劳动密集型工厂。
Elven并没有应聘，沈深觉得有些意外，他本就不是本地人，照理说去哪儿都一样，严格来说，到二线城市后租房等生活成本还能下降不少。
Elven坦诚相告，他快结婚了，未婚妻本地人，这个节骨眼儿上，他不会考虑外地机会。
沈深想说恭喜，又觉得不合适，毕竟他丢了工作。
Elven本人倒是坦然：“其实最近我一直在思考，要不要回头继续做猎头。你也知道in-house HR虽然稳定，但收入有限，猎头就不一样了，多劳多得，我还年轻，再加上经济压力，决定还是拼一拼。”
沈深松了一口气，内心深处，她是感激Elven的，在她加入YFA的时候，给予她不少帮助，也喜欢他坦率的性格。
“好，祝你一切顺利。”
“嗯，说不定以后还有合作机会，到时候多多关照。”
沈深笑了：“你这么快就进行角色切换，看来已经找了下家了。”
“嗯，不是什么大公司，但还算业内比较有口碑的，猎头行业，小公司的顾问赚钱多些。”Elven直言。
Elven很爽快签了协商解除劳动合同的协议，开始了新工作，Louis就没这么容易了。
当然，Louis不想离开YFA，他还揣着职业发展的希望，现在不仅希望破灭，甚至职位不保。苦笑，突然有点羡慕Wendy，休了个大产假，又在组织架构变化前找到合适的职位及时离开。
YFA内部人力资源团队缩小，同级别的岗位都没有，更别提高一些的岗位了，Louis无奈，只得把目光放到外面。
借着经常合作的几家猎头公司，他开始看市场机会，有些高不成低不就，想想家里的压力，Louis调整了目标，也看同级别的岗位，但对行业、公司选择还是比较谨慎。
眼看着一个月时间过去了，还没有定下下家，Louis急得上火，没有工作找工作会更被动。
也不是完全没机会，手头有一家，但Louis有些犹豫，主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年，其实公司已经有了上百年的历史了，这让他不确定，不知自己能否适应这公司的文化、氛围。
踌躇之际，Louis便跟沈深提了一提，这三年的工作配合，他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的，不由想听听她的看法。
沈深回答直接：“师父，这个公司跟YFA还没法比，但行业比较好，我觉得可以考虑一下。至于规范性，这个问题得看怎么比，跟YFA相比也许不够规范，但跟其它同类公司比较，还是不错的。照你的介绍，五年时间并不长，能够有目前的态势，可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去，对她团队继续发展很有帮助，这些都是优势。”
“这些我也想到了，就是觉得有些风险。”
“新工作都是有风险的，咱们一直做招聘，这些看得清楚，跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求，如果你坚持一个跟YFA同级别的公司，那就得再花些时间寻找；如果你想尽快工作，目前这家至少可以给六十分。”点着Louis画出来的架构，“师父，我感觉你进去后挺容易升职的。你看，现在HR这条线上的老大到位已经五年了，职级比别的部门负责人都低一点，人家叫总监，她还是经理，若她职级调整了，下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”
“你真这么觉得？”Louis也注意到了，“也有一种可能，这公司人力资源部比较弱势，所以从上到下职级都低。”
“现在市场上都知道人才的重要性，这家公司要快速发展，更会意识到这些，不管人力资源弱势强势，需求在这边，从整体战略看，也不宜让人力资源团队一直低一个头。”沈深知道，Louis也能想到，他只是有些不确信，想听听别人的意见。
两人用SWOT做了一次分析，见Louis还是有些纠结，沈深又说道：“你去问问Meade吧，他经验丰富，对市场更了解，说不定有更好的建议。”
“这是个好办法。”Louis也觉得可行，Meade人不错，这个时节，问问他的意见，他一定会帮忙分析。
从Meade那里回来，沈深注意到Louis的眉头打开了。
“我决定了，去！”Louis话语坚定。
看来Meade讲得他很信服，沈深不由佩服，这样的分析能力、表达能力和影响力，是她羡慕且追求的。
人有时候很奇怪，同样的话，从不同的人嘴里出来，效果会有很大不同。这叫影响力，是一种挺奇妙的东西，跟职位有关，但还有许多其它的方面因素。沈深一直觉得自己影响力不够，所以在沟通上总是很费劲儿。
Louis还给她带来一个好消息：“Meade问了一些你的情况，说要帮你推荐。这原是我不好，我应该早想到的，还现好在有Meade帮忙了。”
沈深一笑，没有责怪的意思，她理解，Louis自己也是泥菩萨过江，那还顾得上别人。
很快，Louis也离开了，Andy早一步回了DS，看着周围空荡荡的，沈深感慨万千，热闹一时的团队，说散就这么散了。
一个公司就像一个球队，不断有人离开、有人加入，大家为了赢得比赛，在自己的位置上努力。球队有大有小、有穷有富，都各自为了提高排名、盈利而不断适应环境，通过人才、管理、运作实现目标。
NZ工厂VP Tony在沈深和一个外部竞争者中摇摆不定，外部竞争者的经验更丰富，但沈深对内部体系十分熟悉，潜力更高。为什么就不能有个人，可以把优点合二为一呢？
沈深也听说了，Tony正在纠结，她拖着一直没有告诉姚远，说服自己的借口就是结果没有出来，她不一定能去。
当拿到内部调转通知的时候，她便有点懵。
是Grace跟她谈的，以后沈深就是直线向Grace汇报，虚线向Tony汇报。
“我一直是很看好你的，面试时候就已经说过了，现在Tony同意，后面就看你自己的努力了。当然，我会帮助你的。”Grace直言。
“谢谢。”沈深低头看着通知书，显得很仔细，其实是还没有反应过来。
Grace会错意了，她以为沈深对级别有疑问：“这个职位是小BP岗位，设定的级别是专员，跟你目前是一样的，所以级别没有变化，但因为工作职责改变，薪水有20%的上调。从发展空间来看是很好的机会，你自己之前做招聘，还做过一段时间薪酬福利，应该知道，大BP的岗位级别从主管到高级经理不等，所以，这于你是个很好的起点。”
“谢谢。”沈深抬头，“谢谢您，我会努力的。”她心里想着：这下拖不过去了，得跟姚远摊牌。
Grace讲了一些公司政策，可以帮助沈深前期的搬迁转移，想得挺周到。沈深不断点着头，心里还是乱乱的。
默默组织语言，下班后，沈深忐忑的拨通电话。响了好久，终于有人接听了，可听到声音，沈深却愣住了。
终于，“聚能”项目正式亮相了，果不其然，招聘、薪酬福利和人力资源服务被外包了，薪酬福利模块保留了一个内部经理岗位，人力资源服务模块保留一个主管岗位，招聘模块则一个内部职位都没有留，由HRBP直接负责跟外部招聘资源对接。
那天的人力资源会议带着悲壮，Meade介绍了这个项目，然后便是受影响的岗位人员进行各自的一对一沟通。
被减掉的岗位，员工有两种选择，第一是转入外包团队，还是负责YFA的相关工作，只是不再是正式工；第二是拿赔偿金，整体的算法还比较慷慨；第三是内部应聘其它岗位，但在目前的形势下，内部岗位很少。
NZ工厂的这个HR职位，倒没有出现竞争激烈的场面，主要还是由于它的地点，那是一个二线城市，位置上并不让人看好；第二是由于它的产品，这是YFA集团内附加值最低的产品，劳动密集型工厂。
Elven并没有应聘，沈深觉得有些意外，他本就不是本地人，照理说去哪儿都一样，严格来说，到二线城市后租房等生活成本还能下降不少。
Elven坦诚相告，他快结婚了，未婚妻本地人，这个节骨眼儿上，他不会考虑外地机会。
沈深想说恭喜，又觉得不合适，毕竟他丢了工作。
Elven本人倒是坦然：“其实最近我一直在思考，要不要回头继续做猎头。你也知道in-house HR虽然稳定，但收入有限，猎头就不一样了，多劳多得，我还年轻，再加上经济压力，决定还是拼一拼。”
沈深松了一口气，内心深处，她是感激Elven的，在她加入YFA的时候，给予她不少帮助，也喜欢他坦率的性格。
“好，祝你一切顺利。”
“嗯，说不定以后还有合作机会，到时候多多关照。”
沈深笑了：“你这么快就进行角色切换，看来已经找了下家了。”
“嗯，不是什么大公司，但还算业内比较有口碑的，猎头行业，小公司的顾问赚钱多些。”Elven直言。
Elven很爽快签了协商解除劳动合同的协议，开始了新工作，Louis就没这么容易了。
当然，Louis不想离开YFA，他还揣着职业发展的希望，现在不仅希望破灭，甚至职位不保。苦笑，突然有点羡慕Wendy，休了个大产假，又在组织架构变化前找到合适的职位及时离开。
YFA内部人力资源团队缩小，同级别的岗位都没有，更别提高一些的岗位了，Louis无奈，只得把目光放到外面。
借着经常合作的几家猎头公司，他开始看市场机会，有些高不成低不就，想想家里的压力，Louis调整了目标，也看同级别的岗位，但对行业、公司选择还是比较谨慎。
眼看着一个月时间过去了，还没有定下下家，Louis急得上火，没有工作找工作会更被动。
也不是完全没机会，手头有一家，但Louis有些犹豫，主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年，其实公司已经有了上百年的历史了，这让他不确定，不知自己能否适应这公司的文化、氛围。
踌躇之际，Louis便跟沈深提了一提，这三年的工作配合，他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的，不由想听听她的看法。
沈深回答直接：“师父，这个公司跟YFA还没法比，但行业比较好，我觉得可以考虑一下。至于规范性，这个问题得看怎么比，跟YFA相比也许不够规范，但跟其它同类公司比较，还是不错的。照你的介绍，五年时间并不长，能够有目前的态势，可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去，对她团队继续发展很有帮助，这些都是优势。”
“这些我也想到了，就是觉得有些风险。”
“新工作都是有风险的，咱们一直做招聘，这些看得清楚，跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求，如果你坚持一个跟YFA同级别的公司，那就得再花些时间寻找；如果你想尽快工作，目前这家至少可以给六十分。”点着Louis画出来的架构，“师父，我感觉你进去后挺容易升职的。你看，现在HR这条线上的老大到位已经五年了，职级比别的部门负责人都低一点，人家叫总监，她还是经理，若她职级调整了，下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”
“你真这么觉得？”Louis也注意到了，“也有一种可能，这公司人力资源部比较弱势，所以从上到下职级都低。”
“现在市场上都知道人才的重要性，这家公司要快速发展，更会意识到这些，不管人力资源弱势强势，需求在这边，从整体战略看，也不宜让人力资源团队一直低一个头。”沈深知道，Louis也能想到，他只是有些不确信，想听听别人的意见。
两人用SWOT做了一次分析，见Louis还是有些纠结，沈深又说道：“你去问问Meade吧，他经验丰富，对市场更了解，说不定有更好的建议。”
“这是个好办法。”Louis也觉得可行，Meade人不错，这个时节，问问他的意见，他一定会帮忙分析。
从Meade那里回来，沈深注意到Louis的眉头打开了。
“我决定了，去！”Louis话语坚定。
看来Meade讲得他很信服，沈深不由佩服，这样的分析能力、表达能力和影响力，是她羡慕且追求的。
人有时候很奇怪，同样的话，从不同的人嘴里出来，效果会有很大不同。这叫影响力，是一种挺奇妙的东西，跟职位有关，但还有许多其它的方面因素。沈深一直觉得自己影响力不够，所以在沟通上总是很费劲儿。
Louis还给她带来一个好消息：“Meade问了一些你的情况，说要帮你推荐。这原是我不好，我应该早想到的，还现好在有Meade帮忙了。”
沈深一笑，没有责怪的意思，她理解，Louis自己也是泥菩萨过江，那还顾得上别人。
很快，Louis也离开了，Andy早一步回了DS，看着周围空荡荡的，沈深感慨万千，热闹一时的团队，说散就这么散了。
一个公司就像一个球队，不断有人离开、有人加入，大家为了赢得比赛，在自己的位置上努力。球队有大有小、有穷有富，都各自为了提高排名、盈利而不断适应环境，通过人才、管理、运作实现目标。
NZ工厂VP Tony在沈深和一个外部竞争者中摇摆不定，外部竞争者的经验更丰富，但沈深对内部体系十分熟悉，潜力更高。为什么就不能有个人，可以把优点合二为一呢？
沈深也听说了，Tony正在纠结，她拖着一直没有告诉姚远，说服自己的借口就是结果没有出来，她不一定能去。
当拿到内部调转通知的时候，她便有点懵。
是Grace跟她谈的，以后沈深就是直线向Grace汇报，虚线向Tony汇报。
“我一直是很看好你的，面试时候就已经说过了，现在Tony同意，后面就看你自己的努力了。当然，我会帮助你的。”Grace直言。
“谢谢。”沈深低头看着通知书，显得很仔细，其实是还没有反应过来。
Grace会错意了，她以为沈深对级别有疑问：“这个职位是小BP岗位，设定的级别是专员，跟你目前是一样的，所以级别没有变化，但因为工作职责改变，薪水有20%的上调。从发展空间来看是很好的机会，你自己之前做招聘，还做过一段时间薪酬福利，应该知道，大BP的岗位级别从主管到高级经理不等，所以，这于你是个很好的起点。”
“谢谢。”沈深抬头，“谢谢您，我会努力的。”她心里想着：这下拖不过去了，得跟姚远摊牌。
Grace讲了一些公司政策，可以帮助沈深前期的搬迁转移，想得挺周到。沈深不断点着头，心里还是乱乱的。
默默组织语言，下班后，沈深忐忑的拨通电话。响了好久，终于有人接听了，可听到声音，沈深却愣住了。