第1400章 上司也会很头疼
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宋妍贞朝唐伟龙送出一个微笑，这是一个带着挑衅性的微笑。她早就做好准备了。
接着，又朝公司的最高领导者说道：“总经理，还是我刚才说的，刻不容缓，乘着经理们都在，我们来为这个培训掀开序幕吧。我把那位培训师叫来，让他更详细地给大家解说，回答大家的问题！”
那总经理是何等人也，早就嗅到了这个人力资源经理和人力资源总监之间的火药味了，他看了看唐伟龙，打了一下太极：“唐总监，你还有别的工作要忙么？”
收到了宋妍贞的那个微笑，唐伟龙的脸色都有些铁青了，他说：“总经理，我这边没问题，您要是觉得可以，那也无妨。”
总经理又看向其他总监和经理，宋妍贞也朝着大家嫣然一笑，笑得那么动人，让人犹如春风拂面，她带着请求：“为了公司能尽快良性发展，我相信大家不介意的，是吗？”
“好吧！”“行……没问题！”
“这也是好事，行吧。”
各位经理接二连三地应答。
宋妍贞就打了个电话，让米莉去她办公室把陆晨带来。
米莉还一愣呢，这陆先生什么时候过来了？还在经理办公室？这么神出鬼没的？她有些莫不着头脑，但还是赶紧去找了陆晨，把他带来了会议室。
宋妍贞先把陆晨介绍了一番，有些经理倒也听过他的名声，自然是热情鼓掌。
面对富蕴公司这么多中高层管理人员，还有唐伟龙那显得阴森森的眼神，陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案，花的时间比较短--因为他知道宋妍贞肯定是介绍过--但都是重心内容所在，几句话就切中要害，让经理们乃至各总监有了深得我心之感。
而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采，也让大家都听进了心里。
最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧？开始吧！”
确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。
不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出发，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。
陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个钟头之后，包括总经理，投向陆晨的眼神都是含着敬佩的。
只有一个人除外。
那个人，当然就是唐伟龙。
他的眼神里竟然有些忌恨。
等到大家都没有问题了，宋妍贞也容光焕发了，她先拍起巴掌，然后问大家感觉如何。大家的反应当然是相当满意。
宋妍贞微笑，眼神逐一从各位经理和总监的脸上滑过，在唐伟龙的脸上稍稍停留，最后在总经理那里停下了。
“老总，您觉得如何？执行这个方案的话，会不会有什么不成熟的地方？”
总经理显得有点尴尬。平心而论，这个方案确实很不错，简直就是为公司的基层管理量身定做，但他看出唐伟龙唐总监的脸色可真有些不妥，这里边玄。
毕竟，这就像政治局常委，他虽然是老大，但也该听听其他三位常委的意见。
总经理轻轻咳了一声：“陆先生的这个方案非常不错，他讲得也很不错，但这个班科长培训事关重大。大家回去好好想想，看看还有什么不适当的，明天我们再开个会，把这个事给定下来。”
陆晨跟着宋妍贞回到她的办公室。
然后呢，宋妍贞转身将门关上，竟然如乳燕投怀般扑到男人的怀里，刮了刮他的鼻子：“表现得很不错，很有大将风范，我喜欢！”
“你也很不错，面对那么多你们公司的大佬，还那么有风范，果然是一位值得钦佩的巾帼英雄女经理！”陆晨也刮了宋妍贞那挺拔而玲珑的鼻子。
宋妍贞嘟嘴道：“什么巾帼英雄女经理啊，说得那么拗口！”
那红艳艳的嘴唇顿时激起了男人的火，低下头就要去亲，忽然--
响起了敲门声。
两人赶紧分开。
女经理说了一声“进来”，进来的是米莉。她可是过来人，在这方面的眼尖得很，一下子就看出了不对劲。她说：“宋经理，唐总监让你过去他的办公室。”
宋妍贞淡淡地一点头，走了出去。
她这出去不久，米莉就蹑手蹑脚地走到门口左右望了一下，一缩头，把门给关上了。
她背靠门板，呼吸有些急促，神情带着点古怪地盯着陆晨看。
“怎么了？”陆晨有点奇怪。
“我还要问你怎么了！”米莉的语气透着点凶，这很少见，她问：“你和宋经理发生什么事了？你说！”
陆晨呃了一声，觉得不好说。
“你不敢说？”米莉逼进一步，振振有词地说了起来。
“你不说我也知道，看刚才你们的样子我就知道了，陆先生！你知道不知道你这样做，会害了宋经理，也害了你自己？唐总监早就看上她了，一直想跟她好上，但宋经理没答应。你和宋经理这么弄上，要是被唐总监知道，别说你的这笔业务谈不成，宋经理也怕保不住自己的位置！”
陆晨默然无语，事实上，从正常角度来看，米莉说得很有道理。
米莉又走近两步，直盯着陆晨说：“我听说了。”
“听说什么了？”陆晨微微一怔。
米莉说：“宋经理现在和唐总监闹不和了，听说都是因为你。唐总监觉得你的方案不行，但宋经理觉得行，为这还闹到了经理会议那里，宋经理这是越级上报啊！她这是犯了一大错误！虽然总经理当面没有说什么，但……但接下来肯定会风起云涌的。唉！”
说着，她愁容满面。
陆晨挺吃惊：“你这么快就知道了？”
米莉白了他一眼，嘀嘀咕咕地说：“好事不出门，坏事传千里！陆先生，我知道你是一个很有魅力的男人，但我想不到的是，宋经理也这么快就被你迷住了，还做出这样的事，这下，麻烦可就大了……”
陆晨倒有些不以为然。
米莉哪知道，唐伟龙在树林里对宋妍贞做的那龌蹉事情呢！这在经理会议上强行做方案宣传，一方面是为了帮他，一方面也是为了反击唐伟龙。
不管如何，最多捞不到这个业务。
在他心目中，能得到宋妍贞这个帮手，比做成这个业务重要多啦。
同一时间，在人力资源总监更为宽敞和豪华的办公室里，唐伟龙坐在他那意大利真皮沙发上，把两条腿舒舒服服地翘着。
他盯着站在一边的宋妍贞，目光有些阴森。
“看来，你要跟我动真格的了？”
宋妍贞摊摊手：“我只是觉得这个方案确实很好，对我们的基层管理有很大帮助。既然你没有看出里边的价值，我只能给大家看咯。”
“哼！”唐伟龙的眼睛要冒火：“我说的话，你没听到么？宋妍贞，你这是不把我放在眼里了？你可是够大胆了！”
“唐总监，你说的话，我认为不对。这份方案很不错，不一定要大型培训机构才能做得好培训。我们不是超市里挑水果，要挑最大最好的，我们是要挑最适合自己的！”宋妍贞针锋相对，走最后一字一顿：“而且，我认为，你是公报私仇！”
唐伟龙狠狠地盯着宋妍贞，后者也不甘示弱，针尖对麦芒地瞪着他。
最后，唐伟龙挪开眼神，冷笑道：“你这又何必呢？在职场上混了多年，你也应该知道，得罪了上司，以后就没你的好日子了。”
“我正是因为知道这一点！”宋妍贞紧接着道：“那天在树林子里，我没有让你如意，不是已经得罪你了么？我没想到的是，这报复来得这么快，一个能造福全公司的项目，你就因为这事要把它给搅了。你的心胸真是狭窄得让人发指啊……”
唐伟龙被说得老脸快搁不住了：“你够了没有？”
“没够！”宋妍贞清脆地说：“反正我不会让你如意，你也会给我小鞋子穿的。那么，长痛不如短痛，我就是要让你知道，不会是任何人都屈服在你淫威下！我很喜欢这份工作，但你如果不让我干下去，我也可以不干。你不做这个方案也行啊，你要打击报复我没问题啊，给我一个协解我就走人，要不，我还就赖在这了！”
这话一出，唐伟龙的脸顿时青一阵白一阵，干瞪眼。
在职场里头，上下属的关系很玄妙，特别是下属的职位或能力到达了一定程度，与上司就可能形成一种相互钳制的关系。下属担心上司不能给自己足够的待遇、怕上司刁难，上司也担忧下属不努力干活或是有意偷懒，影响他的业绩。
当下属表示不在意这份工作、不满意上司的作为时，上司也真的会很头疼。
宋妍贞朝唐伟龙送出一个微笑，这是一个带着挑衅性的微笑。她早就做好准备了。
接着，又朝公司的最高领导者说道：“总经理，还是我刚才说的，刻不容缓，乘着经理们都在，我们来为这个培训掀开序幕吧。我把那位培训师叫来，让他更详细地给大家解说，回答大家的问题！”
那总经理是何等人也，早就嗅到了这个人力资源经理和人力资源总监之间的火药味了，他看了看唐伟龙，打了一下太极：“唐总监，你还有别的工作要忙么？”
收到了宋妍贞的那个微笑，唐伟龙的脸色都有些铁青了，他说：“总经理，我这边没问题，您要是觉得可以，那也无妨。”
总经理又看向其他总监和经理，宋妍贞也朝着大家嫣然一笑，笑得那么动人，让人犹如春风拂面，她带着请求：“为了公司能尽快良性发展，我相信大家不介意的，是吗？”
“好吧！”“行……没问题！”
“这也是好事，行吧。”
各位经理接二连三地应答。
宋妍贞就打了个电话，让米莉去她办公室把陆晨带来。
米莉还一愣呢，这陆先生什么时候过来了？还在经理办公室？这么神出鬼没的？她有些莫不着头脑，但还是赶紧去找了陆晨，把他带来了会议室。
宋妍贞先把陆晨介绍了一番，有些经理倒也听过他的名声，自然是热情鼓掌。
面对富蕴公司这么多中高层管理人员，还有唐伟龙那显得阴森森的眼神，陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案，花的时间比较短--因为他知道宋妍贞肯定是介绍过--但都是重心内容所在，几句话就切中要害，让经理们乃至各总监有了深得我心之感。
而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采，也让大家都听进了心里。
最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧？开始吧！”
确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。
不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出发，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。
陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个钟头之后，包括总经理，投向陆晨的眼神都是含着敬佩的。
只有一个人除外。
那个人，当然就是唐伟龙。
他的眼神里竟然有些忌恨。
等到大家都没有问题了，宋妍贞也容光焕发了，她先拍起巴掌，然后问大家感觉如何。大家的反应当然是相当满意。
宋妍贞微笑，眼神逐一从各位经理和总监的脸上滑过，在唐伟龙的脸上稍稍停留，最后在总经理那里停下了。
“老总，您觉得如何？执行这个方案的话，会不会有什么不成熟的地方？”
总经理显得有点尴尬。平心而论，这个方案确实很不错，简直就是为公司的基层管理量身定做，但他看出唐伟龙唐总监的脸色可真有些不妥，这里边玄。
毕竟，这就像政治局常委，他虽然是老大，但也该听听其他三位常委的意见。
总经理轻轻咳了一声：“陆先生的这个方案非常不错，他讲得也很不错，但这个班科长培训事关重大。大家回去好好想想，看看还有什么不适当的，明天我们再开个会，把这个事给定下来。”
陆晨跟着宋妍贞回到她的办公室。
然后呢，宋妍贞转身将门关上，竟然如乳燕投怀般扑到男人的怀里，刮了刮他的鼻子：“表现得很不错，很有大将风范，我喜欢！”
“你也很不错，面对那么多你们公司的大佬，还那么有风范，果然是一位值得钦佩的巾帼英雄女经理！”陆晨也刮了宋妍贞那挺拔而玲珑的鼻子。
宋妍贞嘟嘴道：“什么巾帼英雄女经理啊，说得那么拗口！”
那红艳艳的嘴唇顿时激起了男人的火，低下头就要去亲，忽然--
响起了敲门声。
两人赶紧分开。
女经理说了一声“进来”，进来的是米莉。她可是过来人，在这方面的眼尖得很，一下子就看出了不对劲。她说：“宋经理，唐总监让你过去他的办公室。”
宋妍贞淡淡地一点头，走了出去。
她这出去不久，米莉就蹑手蹑脚地走到门口左右望了一下，一缩头，把门给关上了。
她背靠门板，呼吸有些急促，神情带着点古怪地盯着陆晨看。
“怎么了？”陆晨有点奇怪。
“我还要问你怎么了！”米莉的语气透着点凶，这很少见，她问：“你和宋经理发生什么事了？你说！”
陆晨呃了一声，觉得不好说。
“你不敢说？”米莉逼进一步，振振有词地说了起来。
“你不说我也知道，看刚才你们的样子我就知道了，陆先生！你知道不知道你这样做，会害了宋经理，也害了你自己？唐总监早就看上她了，一直想跟她好上，但宋经理没答应。你和宋经理这么弄上，要是被唐总监知道，别说你的这笔业务谈不成，宋经理也怕保不住自己的位置！”
陆晨默然无语，事实上，从正常角度来看，米莉说得很有道理。
米莉又走近两步，直盯着陆晨说：“我听说了。”
“听说什么了？”陆晨微微一怔。
米莉说：“宋经理现在和唐总监闹不和了，听说都是因为你。唐总监觉得你的方案不行，但宋经理觉得行，为这还闹到了经理会议那里，宋经理这是越级上报啊！她这是犯了一大错误！虽然总经理当面没有说什么，但……但接下来肯定会风起云涌的。唉！”
说着，她愁容满面。
陆晨挺吃惊：“你这么快就知道了？”
米莉白了他一眼，嘀嘀咕咕地说：“好事不出门，坏事传千里！陆先生，我知道你是一个很有魅力的男人，但我想不到的是，宋经理也这么快就被你迷住了，还做出这样的事，这下，麻烦可就大了……”
陆晨倒有些不以为然。
米莉哪知道，唐伟龙在树林里对宋妍贞做的那龌蹉事情呢！这在经理会议上强行做方案宣传，一方面是为了帮他，一方面也是为了反击唐伟龙。
不管如何，最多捞不到这个业务。
在他心目中，能得到宋妍贞这个帮手，比做成这个业务重要多啦。
同一时间，在人力资源总监更为宽敞和豪华的办公室里，唐伟龙坐在他那意大利真皮沙发上，把两条腿舒舒服服地翘着。
他盯着站在一边的宋妍贞，目光有些阴森。
“看来，你要跟我动真格的了？”
宋妍贞摊摊手：“我只是觉得这个方案确实很好，对我们的基层管理有很大帮助。既然你没有看出里边的价值，我只能给大家看咯。”
“哼！”唐伟龙的眼睛要冒火：“我说的话，你没听到么？宋妍贞，你这是不把我放在眼里了？你可是够大胆了！”
“唐总监，你说的话，我认为不对。这份方案很不错，不一定要大型培训机构才能做得好培训。我们不是超市里挑水果，要挑最大最好的，我们是要挑最适合自己的！”宋妍贞针锋相对，走最后一字一顿：“而且，我认为，你是公报私仇！”
唐伟龙狠狠地盯着宋妍贞，后者也不甘示弱，针尖对麦芒地瞪着他。
最后，唐伟龙挪开眼神，冷笑道：“你这又何必呢？在职场上混了多年，你也应该知道，得罪了上司，以后就没你的好日子了。”
“我正是因为知道这一点！”宋妍贞紧接着道：“那天在树林子里，我没有让你如意，不是已经得罪你了么？我没想到的是，这报复来得这么快，一个能造福全公司的项目，你就因为这事要把它给搅了。你的心胸真是狭窄得让人发指啊……”
唐伟龙被说得老脸快搁不住了：“你够了没有？”
“没够！”宋妍贞清脆地说：“反正我不会让你如意，你也会给我小鞋子穿的。那么，长痛不如短痛，我就是要让你知道，不会是任何人都屈服在你淫威下！我很喜欢这份工作，但你如果不让我干下去，我也可以不干。你不做这个方案也行啊，你要打击报复我没问题啊，给我一个协解我就走人，要不，我还就赖在这了！”
这话一出，唐伟龙的脸顿时青一阵白一阵，干瞪眼。
在职场里头，上下属的关系很玄妙，特别是下属的职位或能力到达了一定程度，与上司就可能形成一种相互钳制的关系。下属担心上司不能给自己足够的待遇、怕上司刁难，上司也担忧下属不努力干活或是有意偷懒，影响他的业绩。
当下属表示不在意这份工作、不满意上司的作为时，上司也真的会很头疼。