职业道德教育材料
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在这个世界上，无论你是种田的还是从商的；无论你是集体的还是私有的；无论你是作决策的管理者，还是做具体工作的小职员，都需要承担一定的责任。而且，工作越重要，职位越高，责任也越大。但是，这并不意味着基层的员工可以轻视自己的责任，基层责任的涓涓细流正是推动着公司这条船前进的动力，管理者的责任则主要负责掌握方向。诚然，掌舵固然重要，但如果没有了动力，即使是航空母舰也只能搁浅。
四，怎样培养自己的职业道德观
第一章，是忠诚
1，忠诚的魅力
（1）忠诚是竞争力。
对职业的忠诚，首先就是让自己在竞争岗位上，让自己比别人有优势。
举例:1999年3月，马云带着二十个敢冒险、敢承担、敢共舟共济的血性青年军回到杭州，以50万元人民币创业，开发阿里巴巴网站。因为商务网站在内地开发还是第一个尝试。所以引起了浙江省政府领导的高度重视。有个外国使团来浙江考察的时候，杭州的副市长就带着外国的考察团去考察办公室在六楼，面积只有100平方的阿里巴巴。考察团临走的时候问马云十年以后的阿里巴巴会是个什么样的局面。马云说十年以后的阿里，其产业会超过50亿美金。当场的副市长和使团代表都惊呆了，副市长赶紧打圆场说，马云先生说的是50亿人民币，不是美金。其他管理层的人齐声回答纠正说，是50个亿的美金。到xx年3月，阿里巴巴的资产已经是超过了70个亿美金。其实马云的团队都是很有血性的年轻人。就当初马云的一席话刺激了这个团队的所有人。所以才有阿里巴巴今天的局面。在xx年创办独立的第三方电子支付平台，目前在中国市场位居第一；xx年和全球最大门户网站雅虎战略合作，兼并其在华所有资产，阿里巴巴因此成为中国最大互联网公司；xx年8月推出了以网络广告为赢收项目的营销平台—阿里妈妈。
（2）忠诚是考察员工的首要条件
举例一:我在英国遇到一个有69岁的开公车的老司机。他在19岁的时候就开始学开车，到46岁才考了驾驶执照。他说他非常热爱这份工作，至今工作20多年，从未出过大小车祸。这就是他对驾驶的忠诚。要知道，在英国，人从一出生就接受国家的抚养到老。也就是说，一个懒汉也能生活。英国人找工作一般的原因都是为自己找点事做来充实自己。
2，忠诚于企业
（1）维护企业的利益
（2）维护集体的荣誉
举例:1986年4月前苏联的切尔诺贝利核电站4号组的核爆炸事件，发生了比这次日本更悲惨的情景。1986年4月26日凌晨，位于乌克兰的前苏联第一座核电站切尔诺贝利核电站的4号机组发生爆炸，8吨多强辐射物质混合着炙热的石墨残片和核燃料碎片喷涌而出。致使俄罗斯、白俄罗斯和乌克兰许多地区遭到核辐射的污染。方圆30公里内的人随后被政府疏散，至今成为无人区。事故直接和间接的受害者达到900万人。
25年后的今天，那里依然是一片禁区，有800万人仍然生活在受污染的乌克兰、白俄罗斯和俄罗斯等地区。这些地区不仅婴儿畸形率极高而且癌症高发，仍然有30万儿童受污染造成畸形。但是如果没有当初50万人的舍身救援，人类可能要改写进化史。不过现在已经可以短暂停留了。近几年，乌克兰旅行社甚至开辟了切尔诺贝利一日游的旅游线路。无论是导游还是游客，都要做好足够的安全措施，携带辐射探测器，并且不能过度靠近4号机组。 造成现在这种严重的后果，其原因是:一，俄罗斯政府对核爆炸事件没有足够的重视；二，不进行有效的防范措施；三，避免引起恐慌，当局对消息进行封锁；四，防护措施的简陋，所以危害性更加大。总结其最大的原因即是当局政府想维护国家的荣誉。 （3）危难是检验忠诚的最佳工具
举例:3月11日的日本九级地震引起的福岛第一核电站的爆炸时间中，为了竭力阻止2号3号组反应堆的熔化，组成了福岛50死士坚守自己的工作岗位。
3，忠诚于领导者
（1）别把上司当是靠边站
举例:企业的组织架构是个金字塔样的等级关系，下级服从上级，层层管制，层层制约，是梯形的管理制度。不能越级请示，而忽视了自己上级的存在。
（2）不要掩盖了领导的风采
（3）把委屈装进肚子里去
大肚能容，容天下难容之事；开口常笑，笑天下可笑之人。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。忍耐是考验一个人的修养问题
（4）千万别去得罪你的上司 举例
4，有感恩的心
（1）多回忆老板给员工的好处
（2）找老板和上司批评我们的原因
（3）善于换位思考上司的难处
（4）善于自我检查
举例:
5，爱岗
（1）忠诚于自己的本职岗位
（2）跳槽给我们带来的不利结果
举例:
第二章，是敬业
1，明确敬业的本质
（1）为谁敬业 （2）敬业必备的五个c:信心；能力；沟通；创造；合作
（3）不敬业的四种典型表现:
不求有功，但求无过；三心两意，敷衍了事；明哲保身，躲避责任；一味抱怨，不求解决（4）敬业的四大特质:
率先主动的精神；从不偷懒，非常勤奋；提前上班，推迟下班；提升自我
2，珍视每一份工作的机会
举例:xx年重庆8万多中学生集体怠慢高考的机会，是因为他们发出了四年后的大学生99%将会在失业中生存着。
3，正确看待现有的薪水
（1）比薪水更多的更宝贵的财富 （2）超越领导对你的期望
（3）让付出的劳动比报酬更多的东西
（4）既然接受了这份薪水就要对得起这份报酬。
举例:
第三章:是责任
1，责任感
（1）工作就意味着责任
（2）在其位，谋其事
（3）从自身找原因
2，做好本职工作
（1）重视自己的工作
（2）干大事从干小事开始
3，责任不容推卸
（1）最根本的人生义 （2）主动承担责任
举例
第四章:是协作
1，具备强烈的归属感
2，参与和分享
3，尊重
4，信任
5，协同合作
6，发挥团体的力量
举例:
第五章:是创新
1，惟有创新才能不断前进
（1）永不满足，不断创新 （2）具有危机意识
举例:
2，打破一切常规
（1）迈出创新步伐
（2）敢于质疑
（3）打破常规
举例
3，培养和运用创造性思维 （1）问题不只一个正确答案
（2）敢于犯错误 （3）主动适应变化
举例
在这个世界上，无论你是种田的还是从商的；无论你是集体的还是私有的；无论你是作决策的管理者，还是做具体工作的小职员，都需要承担一定的责任。而且，工作越重要，职位越高，责任也越大。但是，这并不意味着基层的员工可以轻视自己的责任，基层责任的涓涓细流正是推动着公司这条船前进的动力，管理者的责任则主要负责掌握方向。诚然，掌舵固然重要，但如果没有了动力，即使是航空母舰也只能搁浅。
四，怎样培养自己的职业道德观
第一章，是忠诚
1，忠诚的魅力
（1）忠诚是竞争力。
对职业的忠诚，首先就是让自己在竞争岗位上，让自己比别人有优势。
举例:1999年3月，马云带着二十个敢冒险、敢承担、敢共舟共济的血性青年军回到杭州，以50万元人民币创业，开发阿里巴巴网站。因为商务网站在内地开发还是第一个尝试。所以引起了浙江省政府领导的高度重视。有个外国使团来浙江考察的时候，杭州的副市长就带着外国的考察团去考察办公室在六楼，面积只有100平方的阿里巴巴。考察团临走的时候问马云十年以后的阿里巴巴会是个什么样的局面。马云说十年以后的阿里，其产业会超过50亿美金。当场的副市长和使团代表都惊呆了，副市长赶紧打圆场说，马云先生说的是50亿人民币，不是美金。其他管理层的人齐声回答纠正说，是50个亿的美金。到xx年3月，阿里巴巴的资产已经是超过了70个亿美金。其实马云的团队都是很有血性的年轻人。就当初马云的一席话刺激了这个团队的所有人。所以才有阿里巴巴今天的局面。在xx年创办独立的第三方电子支付平台，目前在中国市场位居第一；xx年和全球最大门户网站雅虎战略合作，兼并其在华所有资产，阿里巴巴因此成为中国最大互联网公司；xx年8月推出了以网络广告为赢收项目的营销平台—阿里妈妈。
（2）忠诚是考察员工的首要条件
举例一:我在英国遇到一个有69岁的开公车的老司机。他在19岁的时候就开始学开车，到46岁才考了驾驶执照。他说他非常热爱这份工作，至今工作20多年，从未出过大小车祸。这就是他对驾驶的忠诚。要知道，在英国，人从一出生就接受国家的抚养到老。也就是说，一个懒汉也能生活。英国人找工作一般的原因都是为自己找点事做来充实自己。
2，忠诚于企业
（1）维护企业的利益
（2）维护集体的荣誉
举例:1986年4月前苏联的切尔诺贝利核电站4号组的核爆炸事件，发生了比这次日本更悲惨的情景。1986年4月26日凌晨，位于乌克兰的前苏联第一座核电站切尔诺贝利核电站的4号机组发生爆炸，8吨多强辐射物质混合着炙热的石墨残片和核燃料碎片喷涌而出。致使俄罗斯、白俄罗斯和乌克兰许多地区遭到核辐射的污染。方圆30公里内的人随后被政府疏散，至今成为无人区。事故直接和间接的受害者达到900万人。
25年后的今天，那里依然是一片禁区，有800万人仍然生活在受污染的乌克兰、白俄罗斯和俄罗斯等地区。这些地区不仅婴儿畸形率极高而且癌症高发，仍然有30万儿童受污染造成畸形。但是如果没有当初50万人的舍身救援，人类可能要改写进化史。不过现在已经可以短暂停留了。近几年，乌克兰旅行社甚至开辟了切尔诺贝利一日游的旅游线路。无论是导游还是游客，都要做好足够的安全措施，携带辐射探测器，并且不能过度靠近4号机组。 造成现在这种严重的后果，其原因是:一，俄罗斯政府对核爆炸事件没有足够的重视；二，不进行有效的防范措施；三，避免引起恐慌，当局对消息进行封锁；四，防护措施的简陋，所以危害性更加大。总结其最大的原因即是当局政府想维护国家的荣誉。 （3）危难是检验忠诚的最佳工具
举例:3月11日的日本九级地震引起的福岛第一核电站的爆炸时间中，为了竭力阻止2号3号组反应堆的熔化，组成了福岛50死士坚守自己的工作岗位。
3，忠诚于领导者
（1）别把上司当是靠边站
举例:企业的组织架构是个金字塔样的等级关系，下级服从上级，层层管制，层层制约，是梯形的管理制度。不能越级请示，而忽视了自己上级的存在。
（2）不要掩盖了领导的风采
（3）把委屈装进肚子里去
大肚能容，容天下难容之事；开口常笑，笑天下可笑之人。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。忍耐是考验一个人的修养问题
（4）千万别去得罪你的上司 举例
4，有感恩的心
（1）多回忆老板给员工的好处
（2）找老板和上司批评我们的原因
（3）善于换位思考上司的难处
（4）善于自我检查
举例:
5，爱岗
（1）忠诚于自己的本职岗位
（2）跳槽给我们带来的不利结果
举例:
第二章，是敬业
1，明确敬业的本质
（1）为谁敬业 （2）敬业必备的五个c:信心；能力；沟通；创造；合作
（3）不敬业的四种典型表现:
不求有功，但求无过；三心两意，敷衍了事；明哲保身，躲避责任；一味抱怨，不求解决（4）敬业的四大特质:
率先主动的精神；从不偷懒，非常勤奋；提前上班，推迟下班；提升自我
2，珍视每一份工作的机会
举例:xx年重庆8万多中学生集体怠慢高考的机会，是因为他们发出了四年后的大学生99%将会在失业中生存着。
3，正确看待现有的薪水
（1）比薪水更多的更宝贵的财富 （2）超越领导对你的期望
（3）让付出的劳动比报酬更多的东西
（4）既然接受了这份薪水就要对得起这份报酬。
举例:
第三章:是责任
1，责任感
（1）工作就意味着责任
（2）在其位，谋其事
（3）从自身找原因
2，做好本职工作
（1）重视自己的工作
（2）干大事从干小事开始
3，责任不容推卸
（1）最根本的人生义 （2）主动承担责任
举例
第四章:是协作
1，具备强烈的归属感
2，参与和分享
3，尊重
4，信任
5，协同合作
6，发挥团体的力量
举例:
第五章:是创新
1，惟有创新才能不断前进
（1）永不满足，不断创新 （2）具有危机意识
举例:
2，打破一切常规
（1）迈出创新步伐
（2）敢于质疑
（3）打破常规
举例
3，培养和运用创造性思维 （1）问题不只一个正确答案
（2）敢于犯错误 （3）主动适应变化
举例