辞职者无畏
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林是乌龙公司的一名优秀业务员，当他早上起床准备上班时，突然接到主管荣的电话“李总叫我转告你，你已被炒，不用回来上班了”
被炒是小事，他想弄个水落石出，隐隐约约觉得这件事与主管荣有关。
自从进入乌龙公司后，林的业绩一个月比一个月高，李总在大会上说“业绩好的员工，可到香港发展。”他听了热血沸腾，大会结束后，李总私下召他入办公室，叫他办好香港通行证。他差点晕了过去，入行只有一年，如果可到香港，既可证明自己的实力，又可以摆脱主管荣。
主管荣手下共有10个员工。业务员的工资底不高，只有800元，不包住吃，也不报销车费，如果不计提成的话，员工们连生存也成问题。能坚持留下来的人都会全情投入地工作。
有一天，林和一个同事送货到一间超市，因为厂家送货的人多，超市门口排起了长龙。他们在旁边的椅子上坐下，一边聊天一边等待。主管荣神出鬼没般闪到他们的跟前，斥责道：“上班时间不准闲聊，影响公司的形象。不想干早点出声。”
同事不敢反驳，林在大庭广众下忍气吞声。
主管荣命令道“林，你拿工作行程表给我看。”
林递过一本硬皮本。
“我对你说过多少次，每日行程要写在本子上，你这是什么态度？要辞职早出声，别阻大家发达。”主管荣在众目睽睽下，将本子掷到地上。
只是啪的一声，已足够点燃一场战争；只是缪缪几句，已足够破坏同事之间良好的合作关系。
“你弹开，我不知自己发傻会有什么后果。”林的目光直迫向他：“之前你说过不用天天写行程，月底写一次够了，现在出尔反尔。再次掷重声明，我们不是在闲聊，是在工作。”
主管荣恨恨地走了。
林记起上个星期公司组织唱k活动，主管荣一晚都在唱个不停，那牛吼一样的声音令所有的人气愤万分，又不好发作。后来有个同事假惺惺地向他敬酒，其它同事也跟着敬，直到他醉倒。有几个大胆一点的男子汉在他的肚皮上垫上卫生纸，完后倒上一杯开水，他浑然不知。
第二天起来，他发现自己仍躺在昨晚唱歌那间餐馆，肚皮又红又肿，疼痛难忍。于是打电话给李总，李总查来查去，也查不出谁是主谋，同事们守口如瓶
李总是一个40岁左右的男人，身材轻微发福，说话温文尔雅，有着良好的修养。
“李总，我想知道自己为何被炒？就算死也死得明白。”林开门见山地问。
李总惊讶地望着林：“谁说我要炒你？你先出去一下，我叫主管荣问清楚。”
这不是滥用职权吗？因为他是主管，可以提议炒任何一个员工，他手上握着员工的杀生大权。
主管荣半小时后从办公室出来，他被叫入去。
“他说你不服从管理，你认为自己在哪方面做得不足？”李总依然很和气。
“坦白地说，我不服他，我服天服地，就是不服他。没有一个人服他，唱k那件事足以证明他的人缘有多差。他持着自己是主管，不分场合，不分时间地点随意辱骂我们，骂人这种行为很不礼貌，也很伤人自尊，我们不因被骂而改进，反而因为被骂而削弱对工作的热情，进一步影响上下级的和谐关系。当我们做错事，可以通过其它的途径令我们意识到错的后果，须要承担什么责任。重犯的机会就微乎其微了。”林不吐不快，反证他是被炒之人，还须要装腔作势，说虚伪的话吗？
他继续说“从另一个角度看，对他下达的命令我们都服从，是机械般去执行，我们无法做到心悦诚服。心服有别于服从，心服可转化为生产力，服从只会产生奴隶感。另外，我朋友被车撞伤，请了几天假，也迟到二次，不知是不是因这些埋下祸根？我也承认，在工作过程中多次顶撞他。”
“他没有错，你有也道理。现在，你们的关系搞垮了，很难再合作下去。调你去外区好不好？”李总用协商的口吻问。林谢绝了。
调到外区，就好比一个女人失宠，打入冷宫。他瞬间明白一个道理，想赶走一个人，最好的方法是贬他到闲置的职位，让他自动离职。撑权者既不会被人议论，又可干净利落地除去眼中钉，果然高招。
有个成语说得好：成也萧何，败也萧何。
韩信因为萧何的欣赏得到重用，成为刘邦身边一个得力的助手；亦因为后来的地位发生急剧的变化，以招来萧何的妒忌，被害。在刘邦的江山稳定后，他的另一个功臣张良急流勇退，告老归田以明哲保身，不想步韩信的后尘。刘邦先信萧何，因为他是早期大臣，立下汗马功劳，在萧与韩的斗争中，先保萧。
主管权力的无限膨胀，会造成很多的隐患。好比古代的诸候国，领土不断扩大，直接威胁到国家的生死存亡，国家尚且想出对策。上层过分依靠主管，祸起萧墙，绝非空穴来风。
李总见林的去意已决，也不再挽留，温和地问：“你入公司一年，对我们公司有何看法？”
林沉思了几分钟，回答道：“我只说存在的问题，请不要介意。公司每天都叫我们集中开会，探讨销售的良方，提议很好。但在大会上的发言全部经过多层过滤，反映不了实际的东西。业务员作为低层不敢发言，好的建议若和主管有冲突，宁愿不提，我反驳他，他就收拾我。开会还有何意义呢？”
他接着说：“主管与主管之间不和，主管与员工之间不和，一个没有团体精神的队伍，是没有生命力的。业务员走了一批，来了一批，脚步匆匆。也就是说，公司永远将大量的时间和精力花在培养新人上，而没有人去开拓新的市场。天天在练新兵，谁去行军打仗？”
李总握着林的手，有些激动：“谢谢你！我看到公司的问题，只是冰山一角，是你提醒我。”
一个月后，林到了新公司上班，新公司以人为本的管理令他产生一种归属感。虽然收入没有以前的高，但他来了，就不打算走了。上司与下属之间平等而友善地交流，同事之间互相帮助。他受到尊重，主动地将好的经验与大家一起分享，由于业绩好，人际关系和谐，他当上了一名主管。
有一晚搞唱k活动，下属们唱得热火朝天，他兴致勃勃地对他们说：“宵夜我请，大家尽情狂欢。”
“好！”同事们拍起手掌，有个女员工问：“我们陪你吃宵，明天的早餐是不是你请？”
“我有反对的权力吗？”林给每人倒满汽水，温和地看着身边的每一张笑脸
林是乌龙公司的一名优秀业务员，当他早上起床准备上班时，突然接到主管荣的电话“李总叫我转告你，你已被炒，不用回来上班了”
被炒是小事，他想弄个水落石出，隐隐约约觉得这件事与主管荣有关。
自从进入乌龙公司后，林的业绩一个月比一个月高，李总在大会上说“业绩好的员工，可到香港发展。”他听了热血沸腾，大会结束后，李总私下召他入办公室，叫他办好香港通行证。他差点晕了过去，入行只有一年，如果可到香港，既可证明自己的实力，又可以摆脱主管荣。
主管荣手下共有10个员工。业务员的工资底不高，只有800元，不包住吃，也不报销车费，如果不计提成的话，员工们连生存也成问题。能坚持留下来的人都会全情投入地工作。
有一天，林和一个同事送货到一间超市，因为厂家送货的人多，超市门口排起了长龙。他们在旁边的椅子上坐下，一边聊天一边等待。主管荣神出鬼没般闪到他们的跟前，斥责道：“上班时间不准闲聊，影响公司的形象。不想干早点出声。”
同事不敢反驳，林在大庭广众下忍气吞声。
主管荣命令道“林，你拿工作行程表给我看。”
林递过一本硬皮本。
“我对你说过多少次，每日行程要写在本子上，你这是什么态度？要辞职早出声，别阻大家发达。”主管荣在众目睽睽下，将本子掷到地上。
只是啪的一声，已足够点燃一场战争；只是缪缪几句，已足够破坏同事之间良好的合作关系。
“你弹开，我不知自己发傻会有什么后果。”林的目光直迫向他：“之前你说过不用天天写行程，月底写一次够了，现在出尔反尔。再次掷重声明，我们不是在闲聊，是在工作。”
主管荣恨恨地走了。
林记起上个星期公司组织唱k活动，主管荣一晚都在唱个不停，那牛吼一样的声音令所有的人气愤万分，又不好发作。后来有个同事假惺惺地向他敬酒，其它同事也跟着敬，直到他醉倒。有几个大胆一点的男子汉在他的肚皮上垫上卫生纸，完后倒上一杯开水，他浑然不知。
第二天起来，他发现自己仍躺在昨晚唱歌那间餐馆，肚皮又红又肿，疼痛难忍。于是打电话给李总，李总查来查去，也查不出谁是主谋，同事们守口如瓶
李总是一个40岁左右的男人，身材轻微发福，说话温文尔雅，有着良好的修养。
“李总，我想知道自己为何被炒？就算死也死得明白。”林开门见山地问。
李总惊讶地望着林：“谁说我要炒你？你先出去一下，我叫主管荣问清楚。”
这不是滥用职权吗？因为他是主管，可以提议炒任何一个员工，他手上握着员工的杀生大权。
主管荣半小时后从办公室出来，他被叫入去。
“他说你不服从管理，你认为自己在哪方面做得不足？”李总依然很和气。
“坦白地说，我不服他，我服天服地，就是不服他。没有一个人服他，唱k那件事足以证明他的人缘有多差。他持着自己是主管，不分场合，不分时间地点随意辱骂我们，骂人这种行为很不礼貌，也很伤人自尊，我们不因被骂而改进，反而因为被骂而削弱对工作的热情，进一步影响上下级的和谐关系。当我们做错事，可以通过其它的途径令我们意识到错的后果，须要承担什么责任。重犯的机会就微乎其微了。”林不吐不快，反证他是被炒之人，还须要装腔作势，说虚伪的话吗？
他继续说“从另一个角度看，对他下达的命令我们都服从，是机械般去执行，我们无法做到心悦诚服。心服有别于服从，心服可转化为生产力，服从只会产生奴隶感。另外，我朋友被车撞伤，请了几天假，也迟到二次，不知是不是因这些埋下祸根？我也承认，在工作过程中多次顶撞他。”
“他没有错，你有也道理。现在，你们的关系搞垮了，很难再合作下去。调你去外区好不好？”李总用协商的口吻问。林谢绝了。
调到外区，就好比一个女人失宠，打入冷宫。他瞬间明白一个道理，想赶走一个人，最好的方法是贬他到闲置的职位，让他自动离职。撑权者既不会被人议论，又可干净利落地除去眼中钉，果然高招。
有个成语说得好：成也萧何，败也萧何。
韩信因为萧何的欣赏得到重用，成为刘邦身边一个得力的助手；亦因为后来的地位发生急剧的变化，以招来萧何的妒忌，被害。在刘邦的江山稳定后，他的另一个功臣张良急流勇退，告老归田以明哲保身，不想步韩信的后尘。刘邦先信萧何，因为他是早期大臣，立下汗马功劳，在萧与韩的斗争中，先保萧。
主管权力的无限膨胀，会造成很多的隐患。好比古代的诸候国，领土不断扩大，直接威胁到国家的生死存亡，国家尚且想出对策。上层过分依靠主管，祸起萧墙，绝非空穴来风。
李总见林的去意已决，也不再挽留，温和地问：“你入公司一年，对我们公司有何看法？”
林沉思了几分钟，回答道：“我只说存在的问题，请不要介意。公司每天都叫我们集中开会，探讨销售的良方，提议很好。但在大会上的发言全部经过多层过滤，反映不了实际的东西。业务员作为低层不敢发言，好的建议若和主管有冲突，宁愿不提，我反驳他，他就收拾我。开会还有何意义呢？”
他接着说：“主管与主管之间不和，主管与员工之间不和，一个没有团体精神的队伍，是没有生命力的。业务员走了一批，来了一批，脚步匆匆。也就是说，公司永远将大量的时间和精力花在培养新人上，而没有人去开拓新的市场。天天在练新兵，谁去行军打仗？”
李总握着林的手，有些激动：“谢谢你！我看到公司的问题，只是冰山一角，是你提醒我。”
一个月后，林到了新公司上班，新公司以人为本的管理令他产生一种归属感。虽然收入没有以前的高，但他来了，就不打算走了。上司与下属之间平等而友善地交流，同事之间互相帮助。他受到尊重，主动地将好的经验与大家一起分享，由于业绩好，人际关系和谐，他当上了一名主管。
有一晚搞唱k活动，下属们唱得热火朝天，他兴致勃勃地对他们说：“宵夜我请，大家尽情狂欢。”
“好！”同事们拍起手掌，有个女员工问：“我们陪你吃宵，明天的早餐是不是你请？”
“我有反对的权力吗？”林给每人倒满汽水，温和地看着身边的每一张笑脸