第五百四十五章 不相干的醋
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王子丹的离职，让向雪无比郁闷。可是卫哲东这两天又飞赴美国，她依然没能成行。
“如果我的投资部经理不离职的话，我还真能抽出三天时间陪哲东去美国的。”向雪闷闷不乐地喝着汪涵宇特意为她泡的薰衣草花茶。
她喜欢这种有着独特香味的花茶，而汪涵宇看中的却是它的安神作用。
“我的茶楼也经常会有人离开，有时候是因为薪资，有时候是因为有更好的发展，有时候则是因为要回老家……总之会有各种理由，人要走茶要凉，都是没有办法的事。”汪涵宇温和地微笑。
“可是公司和茶楼不一样，现在接手的这个代经理，从能力上和资历上都不能和王子丹比，他可是BOYA第一批的老员工。从筹建到现在，老员工离职，他是第一个。我一直以为，老员工从筹建伊始就加盟，会对公司更加忠诚一些。”向雪叹了口气。
“你是怕开了一个头，会有其他人离开？”汪涵宇问。
“嗯，有点担心。走了一个元老，我已经觉得断了一只手臂。要是再走两个，我都不知道怎么撑下去。BOYA的薪资在业内也算得上是中上水准，工作强度也不是那么大，加班纯属个人意愿，公司并不强求。”向雪又喝了一大口茶，像是泄恨似的狠狠地咽了下去，却被还稍稍有点高的温度，差点烫得吐出来。
“就算生气，也别跟自己过不去呀！”汪涵宇好笑地说，“如果觉得烫，直接吐出来就是了，又不是在外面，自家人有什么关系？有没有烫着？”
“没。其实也没有很烫，只是一时没有准备。”向雪干笑。
“瞧你那出息的，公司里的员工进进出出正常得很，你以后还有得面对这种情况呢！”卫老爷子没好气地说，“你可别在东子面前说，要不然他可是会吃醋的。你说的那个王什么子丹的，是男的吧？”
“这种不相干的醋他才不会吃呢！”向雪被逗笑了，“哲东认识王子丹的，他们之间还是偶像与粉丝的关系。从某种意义上说，这种关系比情人的关系更铁哦。”
“你这话可有点诛心了！”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。
“当然，六叔和六婶不在此列。”向雪做了鬼脸，笑嘻嘻地说。
“等卫少回来，我会转述的。”汪涵宇板着脸说。
“我才不怕他生气呢，我这是确立他的偶像地位。”向雪满不在乎地说，“说到这次老员工离职，而且还没有问出真正的原因，我都怀疑是不是BOYA的企业文化有问题。要不然，至少他应该在离职前给我几句忠告吧？”
“你以为人人都会有临别赠言？”卫老爷子好笑，“更何况，你身边有三个卫家的高参，还需要别人来献言献策？”
“我这不是怕当局者迷吗？所以希望有个旁观者来提醒两句。BOYA作为一个新兴的公司，企业文化的建设还不完善。”向雪皱着眉头说，“虽然我很重视，但好像有更多需要重视的事情。而且，企业文化相对而言比较虚，不那么好把握。”
“企业文化的形成并非一朝一夕，雪雪，你不用着急。”卫效理终于出声劝解。
“我也知道这个过程会很漫长，可是有点着急嘛！就怕人人都以自己的利益为中心，那我辛苦想要构建的企业文化体系，有可能会崩塌吧？”
“每个人都考虑自己的利益，其实并没有什么坏处。”卫老爷子插嘴。
“没坏处？”
“因为自己追求自己的利益时是最有效率的，为他人着想可不那么容易，效率也不会很高。你不能让每个人都成为道德模范，这不现实。事实上，你自己本身也不是道德模范，不是吗？”
“当然，我的思想境界哪有那么高！”向雪自嘲，“只是现在社会上有一种很浮躁的现象，我怕被影响。哲东说，企业不能被动地接受社会文化的影响，而是需要建设一种具有前瞻性的企业文化。”
“东子说的当然没错，只是前瞻性，这三个字说起来容易，做起来可就难了。有的企业用了百来年的时间，熬成了百年企业，还是没能建立起前瞻性的企业文化。”
“嗯，我也觉得很难，听起来很高大上的样子，一般人可不容易做到。不过BOYA好在没有原有的企业文化冲突，所以要构建起来，相对而言还是稍微容易一些的。”向雪打起精神说，“建设企业文化是一个系统性的工程，而我们正在努力构建。六叔说得对，这个急不来的。”
“按照一般的经验来说，企业文化要求改变员工的部分行为，至少需要两年以上的时间。建设企业文化需要韧性，长期的培育才能确立一个企业的文化。不过，你的说法也有道理，对于一个新企业来说，不用打破旧规，这样会简单一些。”卫效理微笑着鼓励。
“嗯，我也是这么认为的。”
“不过你要注意的是，企业文化可不是抽象的概念，而是具体的实践。如果你把企业文化仅仅停留在口号上，那没用。”卫老爷子泼下一盆冷水，“你想想看，BOYA的企业文化是不是停留在口号上？”
向雪认真地想了一下：“好像有一点儿，但这个现象并不明显。毕竟都是年轻人，接受一种企业文化的内涵，可能比年龄更大的人容易一些。”
“你是骂我成了老古董？”卫老爷子竖起了眉毛。
向雪无语地看着老爷子，终于找到了卫哲东对于年龄问题格外重视的原因。这是人家的家学渊源，从祖父辈就对年龄格外敏感。
“会不会BOYA建设的企业文化过于超前，无法适应外部环境，因此很难在实践中应用？当然，不会是全部，只是其中一个小部分。”卫效理的态度向来很认真，在卫老爷子胡搅蛮缠中，还是很认真地为BOYA把脉。
“可能会有点儿。”向雪也很认真地思考着，“最近的业绩发展平稳……”
“雪雪，你不能把业绩等同于企业文化，很多企业的业务发展处于顺利状态的时候，作为管理者首先需要深思，你的成功真正的原因是什么？”
王子丹的离职，让向雪无比郁闷。可是卫哲东这两天又飞赴美国，她依然没能成行。
“如果我的投资部经理不离职的话，我还真能抽出三天时间陪哲东去美国的。”向雪闷闷不乐地喝着汪涵宇特意为她泡的薰衣草花茶。
她喜欢这种有着独特香味的花茶，而汪涵宇看中的却是它的安神作用。
“我的茶楼也经常会有人离开，有时候是因为薪资，有时候是因为有更好的发展，有时候则是因为要回老家……总之会有各种理由，人要走茶要凉，都是没有办法的事。”汪涵宇温和地微笑。
“可是公司和茶楼不一样，现在接手的这个代经理，从能力上和资历上都不能和王子丹比，他可是BOYA第一批的老员工。从筹建到现在，老员工离职，他是第一个。我一直以为，老员工从筹建伊始就加盟，会对公司更加忠诚一些。”向雪叹了口气。
“你是怕开了一个头，会有其他人离开？”汪涵宇问。
“嗯，有点担心。走了一个元老，我已经觉得断了一只手臂。要是再走两个，我都不知道怎么撑下去。BOYA的薪资在业内也算得上是中上水准，工作强度也不是那么大，加班纯属个人意愿，公司并不强求。”向雪又喝了一大口茶，像是泄恨似的狠狠地咽了下去，却被还稍稍有点高的温度，差点烫得吐出来。
“就算生气，也别跟自己过不去呀！”汪涵宇好笑地说，“如果觉得烫，直接吐出来就是了，又不是在外面，自家人有什么关系？有没有烫着？”
“没。其实也没有很烫，只是一时没有准备。”向雪干笑。
“瞧你那出息的，公司里的员工进进出出正常得很，你以后还有得面对这种情况呢！”卫老爷子没好气地说，“你可别在东子面前说，要不然他可是会吃醋的。你说的那个王什么子丹的，是男的吧？”
“这种不相干的醋他才不会吃呢！”向雪被逗笑了，“哲东认识王子丹的，他们之间还是偶像与粉丝的关系。从某种意义上说，这种关系比情人的关系更铁哦。”
“你这话可有点诛心了！”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。
“当然，六叔和六婶不在此列。”向雪做了鬼脸，笑嘻嘻地说。
“等卫少回来，我会转述的。”汪涵宇板着脸说。
“我才不怕他生气呢，我这是确立他的偶像地位。”向雪满不在乎地说，“说到这次老员工离职，而且还没有问出真正的原因，我都怀疑是不是BOYA的企业文化有问题。要不然，至少他应该在离职前给我几句忠告吧？”
“你以为人人都会有临别赠言？”卫老爷子好笑，“更何况，你身边有三个卫家的高参，还需要别人来献言献策？”
“我这不是怕当局者迷吗？所以希望有个旁观者来提醒两句。BOYA作为一个新兴的公司，企业文化的建设还不完善。”向雪皱着眉头说，“虽然我很重视，但好像有更多需要重视的事情。而且，企业文化相对而言比较虚，不那么好把握。”
“企业文化的形成并非一朝一夕，雪雪，你不用着急。”卫效理终于出声劝解。
“我也知道这个过程会很漫长，可是有点着急嘛！就怕人人都以自己的利益为中心，那我辛苦想要构建的企业文化体系，有可能会崩塌吧？”
“每个人都考虑自己的利益，其实并没有什么坏处。”卫老爷子插嘴。
“没坏处？”
“因为自己追求自己的利益时是最有效率的，为他人着想可不那么容易，效率也不会很高。你不能让每个人都成为道德模范，这不现实。事实上，你自己本身也不是道德模范，不是吗？”
“当然，我的思想境界哪有那么高！”向雪自嘲，“只是现在社会上有一种很浮躁的现象，我怕被影响。哲东说，企业不能被动地接受社会文化的影响，而是需要建设一种具有前瞻性的企业文化。”
“东子说的当然没错，只是前瞻性，这三个字说起来容易，做起来可就难了。有的企业用了百来年的时间，熬成了百年企业，还是没能建立起前瞻性的企业文化。”
“嗯，我也觉得很难，听起来很高大上的样子，一般人可不容易做到。不过BOYA好在没有原有的企业文化冲突，所以要构建起来，相对而言还是稍微容易一些的。”向雪打起精神说，“建设企业文化是一个系统性的工程，而我们正在努力构建。六叔说得对，这个急不来的。”
“按照一般的经验来说，企业文化要求改变员工的部分行为，至少需要两年以上的时间。建设企业文化需要韧性，长期的培育才能确立一个企业的文化。不过，你的说法也有道理，对于一个新企业来说，不用打破旧规，这样会简单一些。”卫效理微笑着鼓励。
“嗯，我也是这么认为的。”
“不过你要注意的是，企业文化可不是抽象的概念，而是具体的实践。如果你把企业文化仅仅停留在口号上，那没用。”卫老爷子泼下一盆冷水，“你想想看，BOYA的企业文化是不是停留在口号上？”
向雪认真地想了一下：“好像有一点儿，但这个现象并不明显。毕竟都是年轻人，接受一种企业文化的内涵，可能比年龄更大的人容易一些。”
“你是骂我成了老古董？”卫老爷子竖起了眉毛。
向雪无语地看着老爷子，终于找到了卫哲东对于年龄问题格外重视的原因。这是人家的家学渊源，从祖父辈就对年龄格外敏感。
“会不会BOYA建设的企业文化过于超前，无法适应外部环境，因此很难在实践中应用？当然，不会是全部，只是其中一个小部分。”卫效理的态度向来很认真，在卫老爷子胡搅蛮缠中，还是很认真地为BOYA把脉。
“可能会有点儿。”向雪也很认真地思考着，“最近的业绩发展平稳……”
“雪雪，你不能把业绩等同于企业文化，很多企业的业务发展处于顺利状态的时候，作为管理者首先需要深思，你的成功真正的原因是什么？”