第160章有一定风险
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对上级领导,在吹牛拍马,阿姨奉承的同时,还要经得起领导错误的批评。对同级和下级的干部职工,你要能容忍他们的指责和谩骂。”
“你说得有道理。”李剑生点点头笑道,心想:“你自己的脸皮就够厚的了。”姜根发见李剑生接受了自己的观点,洋洋得意地继续说道:“其次就是这个‘黑’字。
你看现在官场上的那些大干部,表面上看一个个都是慈眉善目的,其实他们都是心狠手辣之人,靠踩着别人的肩膀往上爬的,所以在官场上,你也要做到心黑手辣,对那些不听话的人,给予狠狠的打击,决不能心慈手软!”
听这姜根发这一通说教,李剑生在心里暗暗发笑,这官场上的游戏规则,他比谁都清楚,还用得着姜根发现在来教吗?
可是这些,李剑生当然不会跟姜根发讲了“姜主任,你说得这些观点我不赞成。”李剑生淡淡一笑说道:“我认为当官就得为民办事,关心和体贴下面的干部职工,只有这样,那才是广大职工群众的好官。”
“剑生,你现在还年轻,很多事情还不懂。”姜根发被李剑生说得一脸通红,变得面色不愉起来,倚老卖老地说道:“剑生,我今天找你的目的,就是考虑到自己年纪大了,干不了这个办公室主任了,你还是另请高明吧。”说完,姜根发脸色尴尬地走出了李剑生的办公室。
“你这个老东西,还在我面前摆起谱来了?”李剑生看着离去的身影,冷冷一笑,心想:“我上任的头一件事,就是要换掉你!”李剑生怕有人再来打扰,干脆将自己关在办公室,静下心来,思考着公司下步的工作打算。
这三把火应该怎样烧呢?李剑生认真地思考起来,按照惯例“新官上任三把火。”李剑生要走的第一步棋,便是人员的调整问题。他一边想着,一边在笔记本上记着。俗话说:“一个篱笆三根桩,一个好汉三个帮。”现在,李剑生当经理了。
迫切需要一个有力的副手来帮助自己,可是选谁呢?李剑生拿出自己的二个死党,肖勇强和魏长生来作比较,想来想去,还是觉得肖勇强比魏长生合适,于是决定将肖勇强提拔成经理助理,协助自己的工作。技术处工程师张朋辉与李剑生关系不错,将他提拔成技术处长。
财务处长是吴道明的人,跟李剑生关系一般,必须换掉,将潘金枝调财务处任副处长,主持工作。人事处长罗明理虽然是吴道明的人,但跟李剑生的关系还好,留用。保卫处长许大勇,是李剑生当副经理的时候提拔起来的,当然不动他。
办公室主任姜根发,让他去退管处当处长,由副主任江鹏接任办公室主任,再将技术处顾红英,调办公室任副主任。
材料处长王宝华还算听话,继续留用,另外将裘桂花调来材料处工作。教育处长年事已高,将她换掉,提升夏晓燕任教育处副处长,主持工作。
公司机关的事情定下之后,李剑生又考虑起下面各大队长的大队长人选起来,铁路建设一大队、二大队是公司的主力大队,二个大队长都是吴道明的人。
李剑生一定要掌握这二个大队,因此决定将魏长生调去铁路建设一大队当大队长,黎建设调铁路建设二大队当大队长。
党群口的人员调整,留给党委书记杨维平去考虑。决定了这些事情之后,李剑生觉得还应该跟杨维平沟通一下,便带上笔记本,向杨维平的办公室走去。“李经理,快请坐。”杨维平见李剑生走进办公室,起身亲热地说道。
李剑生在沙发上坐下后,谦虚地说道:“杨书记,这次我们搭班子,许多事情还要请你多多支持呀。”“李经理客气了。”杨维平在李剑生身边坐下说道。
杨维平早就打算好了,李剑生的后台很硬,自己也没几年可干了,大家和和气气的共事也就行了,二人客气了一番之后,李剑生说道:“杨书记,新班子上任之后,我准备对公司各部门的一些中层干部进行调整,不知你有什么好的人选没有?”
听到这话,杨维平心想:“谁上台都要在各个岗位上安排自己的一批亲信,这是很自然的。”“李经理地想法很好。”杨维平赞同地说道:“这些天,我也正在考虑这个问题,咱们想到一块去了!
“李剑生试探性地说道:“杨书记,你对公司的人员情况熟悉,不知杨书记有何打算?”“我是这样想的。”
杨维平想了想说道:“党群口的人员调整,我情况熟悉,这个由我来决定。行政口的事情你熟悉,由你来定就行了。”
“行!”李剑生见杨维平地想法与自己不谋而合,于是满口答应道。看到李剑生赞成自己的意见,杨维平看着李剑生笑着说道:“不过行政方面的调整,有一个人我得插手。”
“哦?”李剑生微微一愣,心想:“难道行政方面有谁找过杨维平?”看着李剑生有些意外,杨维平解释道:“这个人不是别人,就是夏晓燕。”
听说是夏晓燕,李剑生暗自松了口气,笑着问道:“她找过你?”“嗯。”杨维平点点头说道:“夏晓燕在材料处也干了这么多年,工作表现还不错,可以考虑给她提拔一下了。”
李剑生听杨维平已经表态了,心想我刚刚干上经理,就提拔自己的老婆,别人肯定会说闲话的,这事最好还是让杨维平提出来最好。于是,李剑生有些担忧地说道:“这样做恐怕不合适吧?”
“没什么不合适的。”杨维平明白李剑生的意思,安慰道:“夏晓燕的事情,你不用担心,在公司党委会上,由我来提出。”李剑生假装这件事情自己没想好,继续试探性地说道:“可是一个女同志,你安排她在哪里好呢?”
杨维平想到夏晓燕一直是干材料的,还是在材料处提拔比较好,于是说道:“就让她在材料处当个副处长怎么样?”“我觉得把夏晓燕放在材料处有点不太合适。材料处还有许多比她资格老的女同志,怕她们有意见。”
李剑生想了想说道:“教育处的刘处长快退了,让夏晓燕接他怎么样?”“这个主意不错。”杨维平点头同意道:“好,就这么定了,让夏晓燕到教育处当副处长,主持工作。”
“杨书记,对于公司行政口的人员,我是这样考虑的。”李剑生翻开笔记本,将自己的打算跟杨维平商量起来。
二人在杨维平的办公室里,你一言,我一语地谈起了人事安排事项。在意见达成统一之后,杨维平说道:“我看咱们下午就召开公司党委会,研究人员调整的问题怎么样?”“我一切听你的。”李剑生高兴地说道。
离开杨维平办公室后,李剑生感到心中轻快多了,南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中,纪委书记,工会主席是归党群口管的。
当然得听杨维平的,这就占了三票。李剑生自己一票,剩下的就是这次从路局工程处调来当副经理的何文平,他一来公司情况不熟悉,二来也就是一票,起不到什么作用,所以公司里的事情,只要李剑生和杨维平沟通了,那基本上就是定下来了。
公司党委会开过之后,公司的干部进行了调整,领导也作了明确的分工,肖勇强虽然只是个经理助理。
但李剑生借口他业务熟练,分管铁路建设维修这个主要的口子,其它部门李剑生也安插了自己的人。现在李剑生的大权在握了,接下来就该烧第二把火了,那就是整章建制。这件事情比较简单,李剑生决定交给办公室主任江鹏去办就行了。
第二把要烧得火目标确定了,剩下的就是第三把火了,李剑生觉得,第三把火还是应该选在干出一至二件漂亮的政绩上面下功夫。思来想去,李剑生觉得小区响改造这篇文章已经做完了。
最多是再花点钱,在铁路主要活动区装上一些景观灯,再沿马路二边种上一盆盆的鲜花,美化一下铁路住宅区的环境,可是,下一个政绩,应该从那里入手好呢?李剑生考虑来,考虑去,终于选准了从管理体制上下功夫试试。
现在,公司已经发展到有一万三千多名职工,在管理方式上还是大锅饭的性质,每年路局下达计划任务给公司,公司再根据各大队的人员多少下达任务。
职工们干好干坏,干多干少都一样,到月拿工资,领导没有压力,职工没有危机感和责任心。现在,国家重点放在基础建设上,公司虽然接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多。
但职工们还是按部就班的工作,到点上班,一天慢慢腾腾的干满八小时下班,一点积极性都没有。
要想利于公司今后的发展,就必须实行项目经理经济责任承包制,把公司的权利下放,交给项目部去管理、经营,在收入上拉开距离,实行能者多劳,按劳分配的原则,使那些没有作为,出勤不出力的干部职工们产生危机感。
这样一来,干部的责任心提高了,职工们也能多劳多得,积极性自然而然就提高了,改革公司现有的管理体制,实行经济责任承包制,这是一件新鲜事,有一定的风险,李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里进行试点,干好了再在全公司推广。确定了下步的工作目标,李剑生便把肖勇强叫到办公室来进行商量。
对上级领导,在吹牛拍马,阿姨奉承的同时,还要经得起领导错误的批评。对同级和下级的干部职工,你要能容忍他们的指责和谩骂。”
“你说得有道理。”李剑生点点头笑道,心想:“你自己的脸皮就够厚的了。”姜根发见李剑生接受了自己的观点,洋洋得意地继续说道:“其次就是这个‘黑’字。
你看现在官场上的那些大干部,表面上看一个个都是慈眉善目的,其实他们都是心狠手辣之人,靠踩着别人的肩膀往上爬的,所以在官场上,你也要做到心黑手辣,对那些不听话的人,给予狠狠的打击,决不能心慈手软!”
听这姜根发这一通说教,李剑生在心里暗暗发笑,这官场上的游戏规则,他比谁都清楚,还用得着姜根发现在来教吗?
可是这些,李剑生当然不会跟姜根发讲了“姜主任,你说得这些观点我不赞成。”李剑生淡淡一笑说道:“我认为当官就得为民办事,关心和体贴下面的干部职工,只有这样,那才是广大职工群众的好官。”
“剑生,你现在还年轻,很多事情还不懂。”姜根发被李剑生说得一脸通红,变得面色不愉起来,倚老卖老地说道:“剑生,我今天找你的目的,就是考虑到自己年纪大了,干不了这个办公室主任了,你还是另请高明吧。”说完,姜根发脸色尴尬地走出了李剑生的办公室。
“你这个老东西,还在我面前摆起谱来了?”李剑生看着离去的身影,冷冷一笑,心想:“我上任的头一件事,就是要换掉你!”李剑生怕有人再来打扰,干脆将自己关在办公室,静下心来,思考着公司下步的工作打算。
这三把火应该怎样烧呢?李剑生认真地思考起来,按照惯例“新官上任三把火。”李剑生要走的第一步棋,便是人员的调整问题。他一边想着,一边在笔记本上记着。俗话说:“一个篱笆三根桩,一个好汉三个帮。”现在,李剑生当经理了。
迫切需要一个有力的副手来帮助自己,可是选谁呢?李剑生拿出自己的二个死党,肖勇强和魏长生来作比较,想来想去,还是觉得肖勇强比魏长生合适,于是决定将肖勇强提拔成经理助理,协助自己的工作。技术处工程师张朋辉与李剑生关系不错,将他提拔成技术处长。
财务处长是吴道明的人,跟李剑生关系一般,必须换掉,将潘金枝调财务处任副处长,主持工作。人事处长罗明理虽然是吴道明的人,但跟李剑生的关系还好,留用。保卫处长许大勇,是李剑生当副经理的时候提拔起来的,当然不动他。
办公室主任姜根发,让他去退管处当处长,由副主任江鹏接任办公室主任,再将技术处顾红英,调办公室任副主任。
材料处长王宝华还算听话,继续留用,另外将裘桂花调来材料处工作。教育处长年事已高,将她换掉,提升夏晓燕任教育处副处长,主持工作。
公司机关的事情定下之后,李剑生又考虑起下面各大队长的大队长人选起来,铁路建设一大队、二大队是公司的主力大队,二个大队长都是吴道明的人。
李剑生一定要掌握这二个大队,因此决定将魏长生调去铁路建设一大队当大队长,黎建设调铁路建设二大队当大队长。
党群口的人员调整,留给党委书记杨维平去考虑。决定了这些事情之后,李剑生觉得还应该跟杨维平沟通一下,便带上笔记本,向杨维平的办公室走去。“李经理,快请坐。”杨维平见李剑生走进办公室,起身亲热地说道。
李剑生在沙发上坐下后,谦虚地说道:“杨书记,这次我们搭班子,许多事情还要请你多多支持呀。”“李经理客气了。”杨维平在李剑生身边坐下说道。
杨维平早就打算好了,李剑生的后台很硬,自己也没几年可干了,大家和和气气的共事也就行了,二人客气了一番之后,李剑生说道:“杨书记,新班子上任之后,我准备对公司各部门的一些中层干部进行调整,不知你有什么好的人选没有?”
听到这话,杨维平心想:“谁上台都要在各个岗位上安排自己的一批亲信,这是很自然的。”“李经理地想法很好。”杨维平赞同地说道:“这些天,我也正在考虑这个问题,咱们想到一块去了!
“李剑生试探性地说道:“杨书记,你对公司的人员情况熟悉,不知杨书记有何打算?”“我是这样想的。”
杨维平想了想说道:“党群口的人员调整,我情况熟悉,这个由我来决定。行政口的事情你熟悉,由你来定就行了。”
“行!”李剑生见杨维平地想法与自己不谋而合,于是满口答应道。看到李剑生赞成自己的意见,杨维平看着李剑生笑着说道:“不过行政方面的调整,有一个人我得插手。”
“哦?”李剑生微微一愣,心想:“难道行政方面有谁找过杨维平?”看着李剑生有些意外,杨维平解释道:“这个人不是别人,就是夏晓燕。”
听说是夏晓燕,李剑生暗自松了口气,笑着问道:“她找过你?”“嗯。”杨维平点点头说道:“夏晓燕在材料处也干了这么多年,工作表现还不错,可以考虑给她提拔一下了。”
李剑生听杨维平已经表态了,心想我刚刚干上经理,就提拔自己的老婆,别人肯定会说闲话的,这事最好还是让杨维平提出来最好。于是,李剑生有些担忧地说道:“这样做恐怕不合适吧?”
“没什么不合适的。”杨维平明白李剑生的意思,安慰道:“夏晓燕的事情,你不用担心,在公司党委会上,由我来提出。”李剑生假装这件事情自己没想好,继续试探性地说道:“可是一个女同志,你安排她在哪里好呢?”
杨维平想到夏晓燕一直是干材料的,还是在材料处提拔比较好,于是说道:“就让她在材料处当个副处长怎么样?”“我觉得把夏晓燕放在材料处有点不太合适。材料处还有许多比她资格老的女同志,怕她们有意见。”
李剑生想了想说道:“教育处的刘处长快退了,让夏晓燕接他怎么样?”“这个主意不错。”杨维平点头同意道:“好,就这么定了,让夏晓燕到教育处当副处长,主持工作。”
“杨书记,对于公司行政口的人员,我是这样考虑的。”李剑生翻开笔记本,将自己的打算跟杨维平商量起来。
二人在杨维平的办公室里,你一言,我一语地谈起了人事安排事项。在意见达成统一之后,杨维平说道:“我看咱们下午就召开公司党委会,研究人员调整的问题怎么样?”“我一切听你的。”李剑生高兴地说道。
离开杨维平办公室后,李剑生感到心中轻快多了,南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中,纪委书记,工会主席是归党群口管的。
当然得听杨维平的,这就占了三票。李剑生自己一票,剩下的就是这次从路局工程处调来当副经理的何文平,他一来公司情况不熟悉,二来也就是一票,起不到什么作用,所以公司里的事情,只要李剑生和杨维平沟通了,那基本上就是定下来了。
公司党委会开过之后,公司的干部进行了调整,领导也作了明确的分工,肖勇强虽然只是个经理助理。
但李剑生借口他业务熟练,分管铁路建设维修这个主要的口子,其它部门李剑生也安插了自己的人。现在李剑生的大权在握了,接下来就该烧第二把火了,那就是整章建制。这件事情比较简单,李剑生决定交给办公室主任江鹏去办就行了。
第二把要烧得火目标确定了,剩下的就是第三把火了,李剑生觉得,第三把火还是应该选在干出一至二件漂亮的政绩上面下功夫。思来想去,李剑生觉得小区响改造这篇文章已经做完了。
最多是再花点钱,在铁路主要活动区装上一些景观灯,再沿马路二边种上一盆盆的鲜花,美化一下铁路住宅区的环境,可是,下一个政绩,应该从那里入手好呢?李剑生考虑来,考虑去,终于选准了从管理体制上下功夫试试。
现在,公司已经发展到有一万三千多名职工,在管理方式上还是大锅饭的性质,每年路局下达计划任务给公司,公司再根据各大队的人员多少下达任务。
职工们干好干坏,干多干少都一样,到月拿工资,领导没有压力,职工没有危机感和责任心。现在,国家重点放在基础建设上,公司虽然接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多。
但职工们还是按部就班的工作,到点上班,一天慢慢腾腾的干满八小时下班,一点积极性都没有。
要想利于公司今后的发展,就必须实行项目经理经济责任承包制,把公司的权利下放,交给项目部去管理、经营,在收入上拉开距离,实行能者多劳,按劳分配的原则,使那些没有作为,出勤不出力的干部职工们产生危机感。
这样一来,干部的责任心提高了,职工们也能多劳多得,积极性自然而然就提高了,改革公司现有的管理体制,实行经济责任承包制,这是一件新鲜事,有一定的风险,李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里进行试点,干好了再在全公司推广。确定了下步的工作目标,李剑生便把肖勇强叫到办公室来进行商量。