第291章无形的关系网
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张为康跟他们一起聊天交流的时候，就深深地意识到，如果自己能有楚海处理问题的老到经验，有田间的关系协调能力，再加上自己一把手的位置，那就能游刃有余的处理任何问题了！通过跟他们的交流，张为康更加意识到在政府机关所谓的官场里，培养自己的关系网的重要性。也正因为此，他特别珍惜每一个跟他交往的外单位领导乃至每一个普通工作人员，这为他赢得了一个好人缘。
需要跟他人学得东西很多，但是他没有时间慢慢的学习，只能在复杂的焦头烂额的工作和人际关系上，艰难的不断总结经验，不断提高！
他的体会是工作好干，但是人际关系很难协调。干工作大部分的精力都是在协调人际关系。
就是局里这几个空缺的职位，让各方的关系都浮出了水面。在刑超给自己表达了想法以后，平远市水务局的一位副局长也在某天给自己打了电话，大力推荐刑超接任清河区的水务局局长，他在电话里大肆肯定刑超的工作能力。甚至还说道，如果在你们清河区不能得到重用，那我们可准备把他调到市里了啊！
张为康听他这么说，就知道这是刑超安排的说客，他接着顺水推舟地说：“好啊，咱们局历来的传统就是极力的向上级推荐我们的优秀人才，这也是为我们局树立形象，做宣传嘛！”
对方可能意识到自己这话说得有点不合时宜，接着说道：“我们倒是想啊，可是担心过来了以后一年两年的在这里还是提拔不了！那就耽误人家这么好的同志了！那就不如这次给解决了啊！这样的话，也不用再重新协调关系，到时候工作也方便开展！”
这句话是最主要的，话里的意思就是只要刑超当了局长，对口的工作一切都好说，但要是别人的话，就不一定了！
张为康心里轻笑了一下，心说你一个副局长，虽然能在下一步的工作中人为的设置一些不方便，可最要紧的可不是你！千万不要过高的估计自己。
虽然心里这么想，张为康嘴头上还是得客客气气的，当作是明白了有点害怕的样子，给足对方的面子。他诚恳地说道：“你知道，我也只能把刑超推荐给组织部门，真正决策还是上面的领导！刑超的工作在全局都是没说的，我不让他上，我让谁上啊！”
对方哈哈的笑了一阵。
张为康也笑着说，哪天到局里来检查工作，好好请请你！
对方打着哈哈，说好得好的。
放下电话，张为康却骂了一句“奶奶的！”
这种形式是众多形式之一，还有更多的是在一些各种名堂的酒桌上，有一些认识不认识的区里部门或者市里部门的无关紧要的小领导，时常会在在酒意正酣时，向张为康提出了要照顾一下局里的某某人。
张为康只能来者不拒，通盘考虑。这当然就是敷衍了！
可是有的人提出的要求，他却得认真的考虑，正儿八经的当成大事来办。其中之一就是华秀峰提出来的。
华秀峰提出的是秦方涛的正科职位，秦方涛是他的外甥。两个人在一起这么长时间了，张为康居然是第一次听华秀峰说起。他不由得大为佩服华秀峰的心智和人品，这才是真正的能办大事的人。平时从来没提起自己的外甥秦方涛在农业局，只是在关键的大事上，涉及到自己的外甥的前途大事上，才出面做工作告诉张为康！从来不求人，一开口就很难让人拒绝。而且找人办事就得找关键的能说了算的。
华秀峰肯定清楚。清河区的干部管理制度，科级及以下是本单位和人事局为主，从某种程度上来讲只要单位想给这人解决科级，报人事局以后，如果没有太大的问题，人事局也就批了。而副处级以上的干部程序就复杂了，本单位推荐是一方面，还要有组织部门考察，组织部长办公会通过，再经过常委讨论才能确定。当然这是基本的工作程序，程序之外的虽然简单，但是没有确实的关系难度是更大！
所以，既然华秀峰张口了，就知道这事情张为康肯定办得了。
张为康没说废话，直接说道：“我正想着给方涛解决正科呢！没想到是你的亲外甥，那更没得说了！”
华秀峰嘿嘿一笑。
张为康又夸秦方涛的能力很强素质很高之类的赞扬的话，最后说：“我说这是谁的关系这么优秀呢，原来是你华主席的外甥啊！错不了！”
华秀峰很受用，高兴的说道：“哪天喊上老苏，我好好的请请你们！”
张为康点点头。
有了单位的主要领导极力推荐，又跟人事局长一见面，一个正科就这样解决了！
局里的人事问题一直悬而未决，不光同志们有想法，就是张为康也有顾虑，也存了早点解决的念头。
张为康专门就此事找赵长功汇报工作。
在张为康的印象里，赵长功一直是比较随和的，这次也不例外。
听张为康说明来意，赵长功笑了一笑，说道：“为康沉不住气了啊！”
“是有点，关键是现在各方面的关系很难处理！”张为康皱着眉头说。
“你知道你的关系难处理，那你知道我的这边的关系更难处理吗？”赵长功还是笑着说。
听了这句话，张为康一愣。是啊，自己只是一个单位的主要领导，考虑的只是农业局的内部人事问题，接触的大多是清河区的内部关系，而且又没有多少的决定权，人微言轻。而人家赵长功，作为清河区的组织部长，要考虑的问题更多，接触的面更广，所处的关系级别更高，权力更大，来自方方面的压力比自己不知要大多少！人家还不急呢，你找什么急啊！
“事情都要一分为二的看待！虽然你受到了来自各方面的压力，但从这些压力的来源，你就可以清楚你手下人的背景关系了！对你来讲不是更有利吗！能学会处好这些关系，你就是最大的进步！不要觉得关系多了难处理，在我们国家哪里不都是关系复杂啊！这是一门大学问！要正确对待，不要有畏难情绪！”赵长功说道。
领导就是领导，领导的见识果然不一般，张为康惊讶地听着这番言论，感觉赵长功把自己带进了另一个层次。他又欣喜又兴奋。
赵长功很满意张为康的反应，又说道：“局里的人事安排，柳书记心里有数，我们不好催他。但是原则是明确的，就是充分尊重局里的意见，以有利于工作为主！我们会顶住有关方面的压力，给你提供最大的方便！”
话说到这里，张位康都有点感激涕零了。他没想到，人家这么大的领导，区委常委组织部长，居然说话这样实在，毫不打官腔。再说了，就是打官腔也是工作需要啊！
“有句话柳书记经常说，就是‘工作干好，个人的事情交给组织’！我觉得这句话很好，你可以回去以后给局里开会，稳定一下人心，工作为重！特别你们现在是全区、全市甚至是全省全国的工作典型，下一步的工作很重，千万不要出乱子！王村镇的领导班子可是有先例啊！”赵长功说的语重心长。
张为康当然知道王村镇因为上一次检查中的上访事件，导致一干领导班子受到了集体记过处分，结果本来有望年内解决的一些干部全部暂停，据说就是明年也很难说。
“可是，总是有好多人认为组织会把自己忘了，事实上也是，有时候就是你不停的找组织，组织还不给你解决问题呢！那为什么呢？就是因为你的工作没做好，领导不满意，群众不满意。组织是个很抽象的概念，组织需要管的事情很多，不会面面俱到的管到每个人，于是他要委托下面的小组织来管理考察，这个小组织就是咱们的局党委，只要是局党委肯定了你的工作，我们就会向组织推荐。我们不会让干了工作干好了工作的同志吃亏！”张为康在全局大会上对赵长功给自己说的‘干好工作，个人问题交给组织’的话作解释，同时也在树立局党委在人事问题上的话语权。
可是，现在的人都明白，局党委啊，集体决策啊，民主啊，这都是冠冕堂皇的理由，所谓的局党委还不就是局党组书记张为康一个人说了算。
说了个人问题交给组织，说了工作的好坏由局党委评价，还不是由张为康一个人的评价为准，推荐谁不推荐谁还不是领导说了算！（未完待续）
张为康跟他们一起聊天交流的时候，就深深地意识到，如果自己能有楚海处理问题的老到经验，有田间的关系协调能力，再加上自己一把手的位置，那就能游刃有余的处理任何问题了！通过跟他们的交流，张为康更加意识到在政府机关所谓的官场里，培养自己的关系网的重要性。也正因为此，他特别珍惜每一个跟他交往的外单位领导乃至每一个普通工作人员，这为他赢得了一个好人缘。
需要跟他人学得东西很多，但是他没有时间慢慢的学习，只能在复杂的焦头烂额的工作和人际关系上，艰难的不断总结经验，不断提高！
他的体会是工作好干，但是人际关系很难协调。干工作大部分的精力都是在协调人际关系。
就是局里这几个空缺的职位，让各方的关系都浮出了水面。在刑超给自己表达了想法以后，平远市水务局的一位副局长也在某天给自己打了电话，大力推荐刑超接任清河区的水务局局长，他在电话里大肆肯定刑超的工作能力。甚至还说道，如果在你们清河区不能得到重用，那我们可准备把他调到市里了啊！
张为康听他这么说，就知道这是刑超安排的说客，他接着顺水推舟地说：“好啊，咱们局历来的传统就是极力的向上级推荐我们的优秀人才，这也是为我们局树立形象，做宣传嘛！”
对方可能意识到自己这话说得有点不合时宜，接着说道：“我们倒是想啊，可是担心过来了以后一年两年的在这里还是提拔不了！那就耽误人家这么好的同志了！那就不如这次给解决了啊！这样的话，也不用再重新协调关系，到时候工作也方便开展！”
这句话是最主要的，话里的意思就是只要刑超当了局长，对口的工作一切都好说，但要是别人的话，就不一定了！
张为康心里轻笑了一下，心说你一个副局长，虽然能在下一步的工作中人为的设置一些不方便，可最要紧的可不是你！千万不要过高的估计自己。
虽然心里这么想，张为康嘴头上还是得客客气气的，当作是明白了有点害怕的样子，给足对方的面子。他诚恳地说道：“你知道，我也只能把刑超推荐给组织部门，真正决策还是上面的领导！刑超的工作在全局都是没说的，我不让他上，我让谁上啊！”
对方哈哈的笑了一阵。
张为康也笑着说，哪天到局里来检查工作，好好请请你！
对方打着哈哈，说好得好的。
放下电话，张为康却骂了一句“奶奶的！”
这种形式是众多形式之一，还有更多的是在一些各种名堂的酒桌上，有一些认识不认识的区里部门或者市里部门的无关紧要的小领导，时常会在在酒意正酣时，向张为康提出了要照顾一下局里的某某人。
张为康只能来者不拒，通盘考虑。这当然就是敷衍了！
可是有的人提出的要求，他却得认真的考虑，正儿八经的当成大事来办。其中之一就是华秀峰提出来的。
华秀峰提出的是秦方涛的正科职位，秦方涛是他的外甥。两个人在一起这么长时间了，张为康居然是第一次听华秀峰说起。他不由得大为佩服华秀峰的心智和人品，这才是真正的能办大事的人。平时从来没提起自己的外甥秦方涛在农业局，只是在关键的大事上，涉及到自己的外甥的前途大事上，才出面做工作告诉张为康！从来不求人，一开口就很难让人拒绝。而且找人办事就得找关键的能说了算的。
华秀峰肯定清楚。清河区的干部管理制度，科级及以下是本单位和人事局为主，从某种程度上来讲只要单位想给这人解决科级，报人事局以后，如果没有太大的问题，人事局也就批了。而副处级以上的干部程序就复杂了，本单位推荐是一方面，还要有组织部门考察，组织部长办公会通过，再经过常委讨论才能确定。当然这是基本的工作程序，程序之外的虽然简单，但是没有确实的关系难度是更大！
所以，既然华秀峰张口了，就知道这事情张为康肯定办得了。
张为康没说废话，直接说道：“我正想着给方涛解决正科呢！没想到是你的亲外甥，那更没得说了！”
华秀峰嘿嘿一笑。
张为康又夸秦方涛的能力很强素质很高之类的赞扬的话，最后说：“我说这是谁的关系这么优秀呢，原来是你华主席的外甥啊！错不了！”
华秀峰很受用，高兴的说道：“哪天喊上老苏，我好好的请请你们！”
张为康点点头。
有了单位的主要领导极力推荐，又跟人事局长一见面，一个正科就这样解决了！
局里的人事问题一直悬而未决，不光同志们有想法，就是张为康也有顾虑，也存了早点解决的念头。
张为康专门就此事找赵长功汇报工作。
在张为康的印象里，赵长功一直是比较随和的，这次也不例外。
听张为康说明来意，赵长功笑了一笑，说道：“为康沉不住气了啊！”
“是有点，关键是现在各方面的关系很难处理！”张为康皱着眉头说。
“你知道你的关系难处理，那你知道我的这边的关系更难处理吗？”赵长功还是笑着说。
听了这句话，张为康一愣。是啊，自己只是一个单位的主要领导，考虑的只是农业局的内部人事问题，接触的大多是清河区的内部关系，而且又没有多少的决定权，人微言轻。而人家赵长功，作为清河区的组织部长，要考虑的问题更多，接触的面更广，所处的关系级别更高，权力更大，来自方方面的压力比自己不知要大多少！人家还不急呢，你找什么急啊！
“事情都要一分为二的看待！虽然你受到了来自各方面的压力，但从这些压力的来源，你就可以清楚你手下人的背景关系了！对你来讲不是更有利吗！能学会处好这些关系，你就是最大的进步！不要觉得关系多了难处理，在我们国家哪里不都是关系复杂啊！这是一门大学问！要正确对待，不要有畏难情绪！”赵长功说道。
领导就是领导，领导的见识果然不一般，张为康惊讶地听着这番言论，感觉赵长功把自己带进了另一个层次。他又欣喜又兴奋。
赵长功很满意张为康的反应，又说道：“局里的人事安排，柳书记心里有数，我们不好催他。但是原则是明确的，就是充分尊重局里的意见，以有利于工作为主！我们会顶住有关方面的压力，给你提供最大的方便！”
话说到这里，张位康都有点感激涕零了。他没想到，人家这么大的领导，区委常委组织部长，居然说话这样实在，毫不打官腔。再说了，就是打官腔也是工作需要啊！
“有句话柳书记经常说，就是‘工作干好，个人的事情交给组织’！我觉得这句话很好，你可以回去以后给局里开会，稳定一下人心，工作为重！特别你们现在是全区、全市甚至是全省全国的工作典型，下一步的工作很重，千万不要出乱子！王村镇的领导班子可是有先例啊！”赵长功说的语重心长。
张为康当然知道王村镇因为上一次检查中的上访事件，导致一干领导班子受到了集体记过处分，结果本来有望年内解决的一些干部全部暂停，据说就是明年也很难说。
“可是，总是有好多人认为组织会把自己忘了，事实上也是，有时候就是你不停的找组织，组织还不给你解决问题呢！那为什么呢？就是因为你的工作没做好，领导不满意，群众不满意。组织是个很抽象的概念，组织需要管的事情很多，不会面面俱到的管到每个人，于是他要委托下面的小组织来管理考察，这个小组织就是咱们的局党委，只要是局党委肯定了你的工作，我们就会向组织推荐。我们不会让干了工作干好了工作的同志吃亏！”张为康在全局大会上对赵长功给自己说的‘干好工作，个人问题交给组织’的话作解释，同时也在树立局党委在人事问题上的话语权。
可是，现在的人都明白，局党委啊，集体决策啊，民主啊，这都是冠冕堂皇的理由，所谓的局党委还不就是局党组书记张为康一个人说了算。
说了个人问题交给组织，说了工作的好坏由局党委评价，还不是由张为康一个人的评价为准，推荐谁不推荐谁还不是领导说了算！（未完待续）