话说排斥新人

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    　　对于大部分人来说，要融入一个陌生的团体，都是需要一段时间的，首先自己要有一个积极和谦虚的心态。但是，在走向工作岗位之初，即使你以积极的态度来面对，努力地想要融入一个新的集体的时候，有没有一样遭到排斥呢？

    这样的排斥有很多种表现形式，比如被人漠视或干脆视而不见，比如被人用一种不信任或者瞧不起的眼神看着，比如被人弦外有音地嘲讽一下第一种应该是最常见的吧。

    三洋是我的好友，他大三的实习单位是一家很小的货代公司。小到什么程度呢，公司的三个部门全部在一间办公室里，也许不能称为办公室了，只能说是一个很大的房间吧，里面大约有二十多人吧，不过还都是比较忙碌的。

    三洋去的第一天，在传真室跟一名职员打了个照面，第一反应便是礼貌地一笑，说声“你好”没想到那个职员冷漠地看了一眼，马上就走开了。三洋在描述这件事的时候那气愤又无辜的表情，着实让我同情了一番。

    但是让我吃了一惊的是，自己在工作之初也遇到了类似的事。虽然曾经预想过，也让自己有些心理准备，但现实中一旦被自己碰上，还是心里怪怪的，很复杂的感觉，有委屈也有点生气。但是自己能做的也只是不断地反省自己，看是否确实有做的不好的地方，是不是自己的不当造成了这样的后果。

    其实，冷静下来想一想。在以积极心态来应对的时候，仍然遇到一些被排斥的现象，究竟是什么原因呢？

    相对于一个新人来说，那些原来就处于这个集体中的“熟手”会有一种自然而然的优越感。新人某些时候感觉到的排斥感也许并不是别人刻意的排斥，而是这种优越感所自然导致的结果。另外，如今大学生早已不是什么天之骄子，甚至在一些媒体的营造下，大学生成了眼高手低，只会说话不会做事的代名词。在这种印象的影响下，有些人一听到是刚来的大学生，自然对其有些鄙夷或是不屑的态度吧。同时现代社会的冷漠也许也能算上是原因之一吧。这应该不是一个陌生的词了。社会的冷漠是一个整体现象，在这种大环境下，一些人表现出热情反而怕被视为怪事，或是被疑心存不良。

    步入社会之初就尝到了艰辛。人生路上的坎坷还很多，和将来要遇到的那些比起来可能还渺小的不值一提。在遇到被排斥这样的事情的时候，不仅要积极面对，还要学会化解。任何人遇到这样的事，都会心存不快，这种不愉快积累的多了，也就成了矛盾，如果不会化解，矛盾总会朝着激化的方向发展，这对一个职业生涯才刚刚开始的人来说，等于是自毁职业前途。

    明白了这个道理之后，心里的疙瘩总算小了一些。现在最大的感觉就是，等自己成为某个集体的一份子之后，如果来了新人，同样要以积极谦虚的态度对人。